Ответить в теме

Сообщение от kiry

наверное, имеется ввиду

м.б. Ваша версия правильная
без пояснений автора сложно понять, что имелось в виду.

Сообщение от kiry

наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому

НЕ

сокращается конкретный человек,

, а увольняется

и уведомление адресуется человеку, а не должности.

Совершенно верно об увольнении в связи с сокращением должности

В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?

Приказа о сокращении человека (работника) в природе не может существовать.

Сообщение от Ольга60

,а уже потом будут сокращать по приказу.

наверное, имеется ввиду приказ на увольнение по п. 2 ст. 81, по которому сокращается конкретный человек, и уведомление адресуется человеку, а не должности.

Сообщение от ZZZhanna

сокращают не человека, сокращают должность

В первоначальном приказе-да, должности. Как это меняет дело?

Сообщение от ZZZhanna

сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.

Вот именно. +1000

Сообщение от Ольга60

а через какое то время издан приказ о его сокращении

сокращают не человека, сокращают должность. В уведомлении должно быть основание - приказ о предполагаемом сокращении должности, которую занимает этот человек. Т.е. уведомление не может возникнуть раньше приказа.

Сообщение от kiry

от даты подписания сотрудником уведомления

вернее, срок начинает течь со следующего дня.

Правомерно, а вдруг у кого то возникнет преимущественное право.

Думаю, так можно сделать. Позднее по тем, кто остался-либо устная договоренность о продолжении тр. договора (уведомление уничтожить), либо письменно уведомление под роспись. Если человек не согласится, его надо уволить с выходным пособием.

Сообщение от Ольга60

два месяца отсчитываются от какой даты ?

от даты подписания сотрудником уведомления

Добрый день.Знаю,что при сокращении работника обязаны уведомить за два месяца.На нашем предприятии под роспись уведомляют всех,но сокращать будут потом по приказу отдельных сотрудников ( из числа расписавшихся ).Может не совсем понятно написала.Сначала расписываются все,что ознакомлены,что на предприятии происходит сокращение,а уже потом будут сокращать по приказу.Правомерно ли изначально сбор подписей.И,если человек расписался изначально,а через какое то время издан приказ о его сокращении,два месяца отсчитываются от какой даты ?Спасибо за ответ.