Ответить в теме

Сообщение от Andron Step

Читайте #1 внимательно То есть 10.09.2015 еще ни кто не уволен.

11.09.15г у работника ИО директора начался отпуск в последний день, которого он будет уволен (ст. 127 ТК РФ), то есть 05.10.2015.


А кто будет исполнять обязанности директора с 11.09.15г решать общему собранию участников общества. И не надо в этом случае изменять штатное расписание. Самое главное работник отсутствует, а на время отсутствуещего работника (отпуск, больничный и др.) можно брать другого подходящего по образованию и другим параметрам работника для должности "Директор". При этом договор можно заключить сразу на неопределенный срок, поскольку у увольняющегося работника с первым днем отпуска (11.09.2015г) нет права на отзыв заявления об увольнении.


Для Анонима из #1Берет отпуск и увольняется не директор (должность), а работник, исполняющий обязанности директора.

Спасибо!

Сообщение от Аноним

Уволен 05.10.2015г., последний рабочий день 10.09.2015г.

Спасибо.

Сообщение от Шерочка

Автор вопроса нас запутала совсем. У нее генеральный уволен 10.09.2015 г., а в отпуск у него начался с 11.09.2015 г. Не стыковочка идет. Получается ему отпуск не положен, а положена компенсация при увольнении.

Уволен 05.10.2015г., последний рабочий день 10.09.2015г.

Сообщение от Шерочка

Она написала, что отпуск начался с 11.09.15г., а уволили его 10.09.15г.

Читайте #1 внимательно

Сообщение от Аноним

Директор берет отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Последний рабочий день - 10.09.2015. Отпуск заканчивается 05.10.2015

То есть 10.09.2015 еще ни кто не уволен.

11.09.15г у работника ИО директора начался отпуск в последний день, которого он будет уволен (ст. 127 ТК РФ), то есть 05.10.2015.


А кто будет исполнять обязанности директора с 11.09.15г решать общему собранию участников общества. И не надо в этом случае изменять штатное расписание. Самое главное работник отсутствует, а на время отсутствуещего работника (отпуск, больничный и др.) можно брать другого подходящего по образованию и другим параметрам работника для должности "Директор". При этом договор можно заключить сразу на неопределенный срок, поскольку у увольняющегося работника с первым днем отпуска (11.09.2015г) нет права на отзыв заявления об увольнении.


Для Анонима из #1Берет отпуск и увольняется не директор (должность), а работник, исполняющий обязанности директора.

Сообщение от Andron Step

Я отвечал на

Понятно.

Сообщение от Шерочка

Это вы к чему написали? Вопрос был конкретно задан.

Я отвечал на

Сообщение от Аноним

Пусть выдаст доверенность на подписание к-либо срочных документов

Сообщение от Andron Step

По закону директор будет и после 05. 10. Для трудового договора директор это должность. По закону (ТК РФ) пойти в отпуск и уволиться может только работник. В данном случае работник исполняющий обязанности генерального директора.



В соответствии со ст. 40 Закона об.ООО "Генеральный директор" это единоличный исполнительный орган общества и он может выдать доверенность на право представительства от имени общества.

НО!!!! (оно и в Африке НО) То есть кто будет исполнять обязанности Генерального директора во время отпуска (любого отпуска) работника, постоянно исполняющего эти обязанности, а также после увольнения решает общее собрание участников.

Это вы к чему написали? Вопрос был конкретно задан.

Сообщение от Аноним

По закону директор у вас есть до 05.10.

По закону директор будет и после 05. 10. Для трудового договора директор это должность. По закону (ТК РФ) пойти в отпуск и уволиться может только работник. В данном случае работник исполняющий обязанности генерального директора.

Пусть выдаст доверенность на подписание к-либо срочных документов.

В соответствии со ст. 40 Закона об.ООО "Генеральный директор" это единоличный исполнительный орган общества и он может выдать доверенность на право представительства от имени общества.

НО!!!! (оно и в Африке НО)

Сообщение от ст. 40 ФЗ 14 (об ООО)

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества.... ......... ...... .....


3. Единоличный исполнительный орган общества:
.... ........

4) осуществляет иные полномочия НЕ отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собраниея участников

То есть кто будет исполнять обязанности Генерального директора во время отпуска (любого отпуска) работника, постоянно исполняющего эти обязанности, а также после увольнения решает общее собрание участников.

Она написала, что отпуск начался с 11.09.15г., а уволили его 10.09.15г. Только отпускные ему выплатили. Как может исполнять обязанности ген.директора уволеный?

Шерочка, это вы сами запутались. Автор предельно понятно описал ситуацию. Тема

Сообщение от Аноним

Предоставление генеральному директору отпуска с последующим увольнением

Т.е сначала отпуск, а потом увольнение, а точнее в последний день отпуска.

Сообщение от kiry

Нет слов...

Автор вопроса нас запутала совсем. У нее генеральный уволен 10.09.2015 г., а в отпуск у него начался с 11.09.2015 г. Не стыковочка идет. Получается ему отпуск не положен, а положена компенсация при увольнении.

Аноним, если вам так хотелось нового директора с 11.09.15, уволили ли бы старого 10.09.15. Ему так важен стаж за 25 дней? Ну сделали и сделали-зачем 21.09 задавать вопрос

Сообщение от Аноним

С какой даты организация может оформить нового генерального директора?

, если вы так уверены в своей правоте?

Сообщение от Шерочка

Это по приказу на отпуск, дата окончания 05.10.2015 г. Отпуск у него заканчивается последним днем работы. То есть 10.09.2015 г.

Нет слов...

Отпуск предоставлен с 11.09.2015 по 05.10.2015, я сама лично считаю, что все, 10.09.2015 наши обязательства друг перед другом выполнены. Мы даже физически забрали у него пропуск в офис, он подписал обходной лист и прочее, он уже не сотрудник компании. Но в табеле мы отмечаем все дни отпуска, подаем сведения о стаже до 05.10.2015г.
В ЕГРЮЛ пока числится старый директор, был издан приказ о возложении его полномочий на этот период на заместителя.
Тем более, если бы мы взяли нового директора с 11.09.2015 с записью в ЕГРЮЛ, старый директор уже ни на что не имеет право, на право подписи и пр.
А с точки зрения ИФНС, фондов и трудовой вряд ли могут быть претензии (например, что в штате 1 единица, числятся 2). Налоги/взносы оплачены, расчет произведен в предусмотренные законом сроки.

Сообщение от kiry

??? Будьте внимательнее

Как можно дать "нормативку". на какую-то, простите, ерунду? Я вам ТК процитировала.

Еще раз, он не уволен. Не говоря о том, что доверенность м.б. выдана, до его отпуска, причем задолго до него...

Это по приказу на отпуск, дата окончания 05.10.2015 г. Отпуск у него заканчивается последним днем работы. То есть 10.09.2015 г.

Сообщение от Шерочка

У него последний день отпуска 10.09.2015 г.

Сообщение от Аноним

Отпуск заканчивается 05.10.2015г.

??? Будьте внимательнее

Сообщение от Шерочка

Предоставьте нормативку где написано, что ему отпуск продлевается во время увольнения.

Как можно дать "нормативку". на какую-то, простите, ерунду? Я вам ТК процитировала.

Сообщение от Шерочка

Как вы себе представляете такую доверенность, выданную уволенным гендиретором?

Еще раз, он не уволен. Не говоря о том, что доверенность м.б. выдана, до его отпуска, причем задолго до него...

Сообщение от Аноним

По закону директор у вас есть до 05.10. Пусть выдаст доверенность на подписание к-либо срочных документов. А вообще, до 05.10 жизнь в фирме должна замереть.

Как вы себе представляете такую доверенность, выданную уволенным гендиректором?

Сообщение от Аноним

Нормативка:
ст. 127ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Так он заявление написал до ухода в отпуск, на не во время отпуска. Тем более, что увольнение по соглашению сторон.

По закону директор у вас есть до 05.10. Пусть выдаст доверенность на подписание к-либо срочных документов. А вообще, до 05.10 жизнь в фирме должна замереть.

Нормативка:
ст. 127ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Сообщение от kiry

В том то и дело, что он уволен 05.10.15, 10.09.15 ему только обязаны выдать тр. кн. и расчет

С чего вы взяли, что он уволен 05.10.15 г.? Предоставьте нормативку где написано, что ему отпуск продлевается во время увольнения.
По приказу он уже не числиться генеральным директором 11.09.15 г. У него последний день отпуска 10.09.2015 г. Дальше ему проложена компенсация при увольнении, если у него остались неотгулянные дни отпуска за прошлые года. За текущий отпуск ему выплатили все. Если неотгуляных отпусков нет, то ничего не положено при увольнении.

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."-ст. 127 ТК

Сообщение от Шерочка

Как могут трудовые отношения продолжаться до 05.10.15 г., если он уволен 10.09.15 г.?

В том то и дело, что он уволен 05.10.15, 10.09.15 ему только обязаны выдать тр. кн. и расчет

Сообщение от Аноним

Добрый день!
Директор берет отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Последний рабочий день - 10.09.2015. Отпуск заканчивается 05.10.2015г. Расчет проиведен 10.09.2015, трудовая книжка выдана. С какой даты организация может оформить нового генерального директора? И если можно, обоснование позиции. В Консультанте есть мнения как за 10.09.2015, так и за 05.10.2015г. Но не может же организация все это время жить без генерального директора, уволенный директор же уже не имеет полномочий? Заранее спасибо.

С какого числа генеральный директор в отпуске?

Сообщение от kiry

да, это последний рабочий день, а далее он в отпуске, трудовые отношения продолжаются.
Как можно быть в отпуске, если чел уволен?

Как могут трудовые отношения продолжаться до 05.10.15 г., если он уволен 10.09.15 г.?

Сообщение от Аноним

Отпуск заканчивается 05.10.2015г.

Сообщение от Шерочка

С какого он генеральный, когда последний рабочий день у него 10.09.15 г

да, это последний рабочий день, а далее он в отпуске, трудовые отношения продолжаются.
Как можно быть в отпуске, если чел уволен?

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место. В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Сообщение от kiry

Какое имеет значение-может вернуться или нет? До 06.10-он ген. дир для вас, контрагентов ,НИ, фондов.

С какого он генеральный, когда последний рабочий день у него 10.09.15 г., он уволен как пишет автор вопроса. По вашему он уволившись продолжает числится генеральным директором фирмы. Другого назначить можно со следующего дня после увольнения прежнего генерального.

Какое имеет значение-может вернуться или нет? До 06.10-он ген. дир для вас, контрагентов ,НИ, фондов.

Но ведь обязательства у нас закончились друг перед другом и он уже не может вернуться обратно....