Ответить в теме

Добрый вечер. Вопрос: Если сотрудница пишет заявление на неполную раб.неделю сроком на 6 мес( САМА-ей надо) допник к тд надо делать?

Подскажите, для перевода на несколько часов в неделю достаточно будет формулировки в доп.соглашении:" Работник должен отработать не менее 10 часов в неделю. Время работы избирается Работником самостоятельно с учетом имеющегося объема работ"? У нас в труд.договоре стоит месячный оклад, исходя из условий 8часов/5 дней в неделю. Могу я этот оклад так и оставить в штатном расписании и трудовом договоре, но при заполнении табеля и расчете з/п руководствоваться доп.соглашением? Просто иногда он может и полностью месяц отработать, а иногда ну нет работы.

Сообщение от бух2007

Никак. Но данный сотрудник, о котором идет речь, сам хочет, никто его не заставляет. Он как раз волнуется, как бы кто ему не помешал в этом деле выполнения своих трудовых функций во время отпуска.

Только не похоже, что он волнуется только за себя, поскольку

Сообщение от Аноним

Какие последствия может повлечь за собой: 1. Сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или 2-3 раза в неделю)

А что может повлечь? А то что любой работник не обязан работать более 1 часа. Нужно ли это работодателю???

Сообщение от Andron Step

Но как заставить работника (сотрудника) в том числе ИО директора выполнять свои трудовые функции, если он не хочет???

Никак. Но данный сотрудник, о котором идет речь, сам хочет, никто его не заставляет. Он как раз волнуется, как бы кто ему не помешал в этом деле выполнения своих трудовых функций во время отпуска. У нас полстраны таких "альтруистов".

Сообщение от бух2007

Можно. Но не для того они сотрудников в отпуск б/с отправляют, чтоб кому-то вместо них з/пл начислять

Согласен.

Но как заставить работника (сотрудника) в том числе ИО директора выполнять свои трудовые функции, если он не хочет??? Как никак отпуск это время отдыха для работника (ст.ст. 106; 107 ТК РФ)

Сообщение от Andron Step

А на время отпуска Иванова Ивана Ивановича можно взять Сидорова Сидора Сидоровича

Можно. Но не для того они сотрудников в отпуск б/с отправляют, чтоб кому-то вместо них з/пл начислять

Сообщение от бух2007

У каждого работника есть ФИО и есть должность. Сотрудник Иванов Иван Иванович работает менеджером, а сотрудник Петров Петр Петрович работает директором. И тот и другой имеют право пойти в отпуск

Так и я про тоже, а должности как были так и остаются или по Вашему должности тоже в отпуск уходят???

А на время отпуска Иванова Ивана Ивановича можно взять Сидорова Сидора Сидоровича. По моему никто не запрещает.

Сообщение от Andron Step

?????????????

Хочется спросить. У работника такая фамилия или имя такое Директор, а может это отчество???

Andron Step, троллите?
У каждого работника есть ФИО и есть должность. Сотрудник Иванов Иван Иванович работает менеджером, а сотрудник Петров Петр Петрович работает директором. И тот и другой имеют право пойти в отпуск

Сообщение от бух2007

А директор - не работник?

?????????????

Хочется спросить. У работника такая фамилия или имя такое Директор, а может это отчество???

Сообщение от бух2007

А директор - не работник?

Для трудового договора точно не работник. По Вашему тогда в ТД нужно прописывать следующее "Трудовой договор заключен между ООО Искра, именуемым в дальнейшем "Работодатель", и Директором, именуемым в дальнейшем "Работник".
А дальше нужно указать должность и указываем..... ФИО или....???

А бухгалтер - это не должность?

Да, как и главный бухгалтер, инженер, технолог и т.д.

Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документах

Согласен, но если работник не желает??? Под автоматом заставлять будете, чтобы он подпись поставил???

Сообщение от Andron Step

директор не может находиться в отпуске, поскольку это должность, а отпуска предоставляются работникам

А директор - не работник? А бухгалтер - это не должность?

Сообщение от Andron Step

А работник во время отпуска без сохранения заработной платы не обязан исполнять свои трудовые функции.

Не обязан. Но закон не запрещает сотруднику во время отпуска поставить свою подпись на документах

Сообщение от Аноним

директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

Действительно, директор не может находиться в отпуске, поскольку это должность, а отпуска предоставляются работникам (глава 19 ТК РФ).

А работник во время отпуска без сохранения заработной платы не обязан исполнять свои трудовые функции. При чем любой работник не обязан.

Сообщение от Аноним

Уважительная причина в заявлении на отпуск должна быть?

обычно пишут по семейным обстоятельствам

[QUOTE=бух2007;54555616]может

Без возврата из отпуска? Уважительная причина в заявлении на отпуск должна быть?

Сообщение от Аноним

директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

может

Сообщение от Аноним

Смотрит кто-то на это или нет я не в курсе, может будет поводом посетить нашу компанию

Налоговая может письмо прислать с просьбой пояснить снижение НДФЛ ну или вызовут на зарплатную комиссию

Для организации. Резко изменится ФОТ, соответственно взносы. Смотрит кто-то на это или нет я не в курсе, может будет поводом посетить нашу компанию)))опыта маловато. Тем более фирма работать будет, директор ведь не может находиться в отпуске за свой счет и подписывать доки, платежки и т.п.

А "повлечь" для кого?

С согласия

Без их согласия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие последствия может повлечь за собой: 1. сокращение рабочего дня всех сотрудников до 1 часа в день (или работа 2-3 раза в неделю); 2. Оформление директору отпуска за свой счет без назначения ИО.