Ответить в теме

Спасибо.

ИМХО, начисляйте и включайте. Вряд ли кто-то будет наряды за этот месяц проверять. Максимум - табель.

Понятно, спасибо. А тогда в отношении доп.тарифа в ПФР и досрочной пенсии в том месяце, когда он сваркой не занимался, начислять его не нужно?

Тогда платите. Работник не виноват, что вы работой его не обеспечили, но он официально на своём рабочем месте находился, которое определено как место с ВУТ.

Нет, простой не оформлялся и официального перевода не было.

Простой оформили? На другое место перевели?

Здравствуйте, коллеги. Подскажите вот в каком вопросе: если по результатам СОУТ положена доплата электрогазосварщику в размере 4%, но дело в том, что этот сотрудник не все дни работает на сварке (по причине отсутствия заказов на сварочные работы), был месяц, когда он практически не занимался сваркой. Каким образом в данном случае платится доплата? Исходя из времени, проведенного во вредных условиях? Спасибо.

1. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2) Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3) Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда

Сообщение от Lenik

Я решила, что доплату за вредность, те самые 4%, начисляем просто на оклад.

Это само собой, правильно. В базу расчета этой доплаты премия не должна входить. Но наоборот, в расчет премии процентом от заработка может быть включена доплата за вредность.

GSokolov, да про премию у нас сказано в общих чертах, что за продуктивную работу может быть начислена премия, никаких четких критериев, когда обязаны ее начислить. Я решила, что доплату за вредность, те самые 4%, начисляем просто на оклад. В принципе проверку из ТИ прошли, их устроил такой вариант, хотя там инспектор был не совсем в теме, он скорее больше по охране труда прошелся.

Сообщение от Andron Step

Доплата за вредность = компенсационная выплата.

Не совсем так. ТК РФ предоставляет две возможности доплачивать за вредность. Первая - это обязательная составляющая в составе оплаты труда, ст. 147, не менее 4 % тарифа. Вторая - как возможная компенсационая выплата в составе гарантий и компенсаций по ст. 219 и её размер и расчетная база устанавливается в ЛНА. Это разные выплаты, хотя и по одному основанию. А речь в теме идёт о расчетной базе для премии,а не для компенсации за вредность, опять Вы флудите.

Сообщение от GSokolov

Считать Вы можете, как хотите, но как будете считать, если работники полностью на сдельной оплате? Речь в ст. 147 ведь идёт о повышенном размере оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда. А что входит в понятие оплаты труда читайте в ст. 129 ТК РФ.

В оплату труда входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Доплата за вредность = компенсационная выплата.

Получается, что доплата за вредность начисляется на доплату за вредность как то так.

Сообщение от ПолинаА

составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)

Это минимальный размер повышения. А вообще-то продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78.

Сообщение от ПолинаА

Считаю, что от оклада.

Считать Вы можете, как хотите, но как будете считать, если работники полностью на сдельной оплате? Речь в ст. 147 ведь идёт о повышенном размере оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда. А что входит в понятие оплаты труда читайте в ст. 129 ТК РФ.

Сообщение от ПолинаА

У Вас действует спецоценка или аттестация?

Для повышения оплаты это без разницы.

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.

ст.147 ТК РФ
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)

Считаю, что от оклада. У нас тоже оклад + КТУ (коэффициент трудового участия), 4% беру от оклада.

У Вас действует спецоценка или аттестация?

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.

Подскажите, а чем Вы руководствуетесь (каким нормативным документом) устанавливая доплаты за вредные условия труда?

А принцип расчета премии должен быть установлен в ваших ЛНА - входит туда доплата за вредность или нет. Хотя, именно из ст. 147 ТК РФ можно сделать вывод, что эта доплата в расчет премии должна входить, т.к. является неотъемлемой частью тарифной ставки. А вот дополнительные компенсации за работу во вредных условиях (ст. 219 ТК РФ) могут и не входить.

А на премию?

Сообщение от Аноним

везде формулировка про окладную часть

Не везде, напр., ст. 146 ТК РФ предписывает оплачивать весь труд во вредных условиях в повышенном размере. Для этого должны быть установлены пониженные нормы труда на "вредных" рабочих местах, где применяется сдельная оплата.

Сообщение от YUM

ИМХО от всей суммы. Ибо "вредность не делится на гарнтированную оплату и "сделку". Она всегда есть на данном рабочем месте.

а если по закону? вот не нашла, где прописано, везде формулировка про окладную часть

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.

ИМХО от всей суммы. Ибо "вредность не делится на гарнтированную оплату и "сделку". Она всегда есть на данном рабочем месте.

Добрый день. Доплата за вредные условия труда должна быть установлена и начислена от оклада или от полной заработной платы? У наших вредников оклад плюс сделка.