Ответить в теме

И еще могу ли я для расчета взять 2014 и 2011 года?

Добрый день. Помогите с расчетом пособия. С сентября 2010 работала в магазине и ушла в декретный оплачиваемый отпуск в июне 2011.
Вышла после исполнения ребенку 3-х лет в сент 2014 и отработав 2 месяца уволилась.
Если я в октябре 2015 устраиваюсь в детский сад(еще не устроена думаю) (занятость 4 раза в месяц с зп 4000). В декрет в феврале. Ребенок второй.
Какие я года могу взять для расчета пособия? Стаж если прерывался, то считают по мрот? Если я работаю не 20 дней в месяц, а 4 это влияет на сумму выплат?
А если я не выхожу с окт 2015 в сад, то на какие я выплаты могу рассчитывать?

Сообщение от eka0710

могут взять 2012 и 2015 года в расчет?

можно и так-если будет больше, чем 14-15
есть еще варианты.

Сообщение от eka0710

за 2014 и 2015, и еще и дни нахождения в декретном вычтут?

да

Значит, если я работала в 2013 и 2014 годах неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, и только 2015 году вышла из декретного, то если я соберусь в 2016 опять в декретный, то возьмут всю з/п за 2014 и 2015, и еще и дни нахождения в декретном вычтут?

Сообщение от kiry

Извините, просмотрела, это очень хорошо. Теперь надо оф. ответ и можно спать спокойно.

Добрый день. Как будут начислены декретные в 2016(как будет оплачен отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), если:
с апреля 2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но с ноября 2013 не выходя из отпуска по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий. и уже с апреля 2015 года вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Какие года войдут в расчет, если уходить в декрет в 2016 году? (сейчас вроде бы не берут в расчет года, когда находшься в отпуске по уходу за ребенком, но в это время я все-таки работала неполный день, а з/п вообще была копейки) или все-таки могут взять 2012 и 2015 года в расчет?

Извините, просмотрела, это очень хорошо. Теперь надо оф. ответ и можно спать спокойно.

Сообщение от kiry

там ответа не дали, судя по всему?

почему же, дали и очень меня устраивающий, я же в посте #9 написала

"Позвонила на горячую линию ФСС, там мне сказали, что дни нахождения в отпуске по уходу вычитаем, а з/п начисленную в это время оставляем, не смотря на то, что это з/п по совместительству в другой организации."

Сообщение от БухАлла

Дозвонилась только на "горячую линию" по СПб.

там ответа не дали, судя по всему?

Сообщение от kiry

попросите прислать письменный ответ, если от организации будет запрос-вдруг прокатит. А со своим ФСС не общались?

конкретно со своим районом нет - не дозвонилась. Дозвонилась только на "горячую линию" по СПб.
Но в нашем ФСС у каждого района свои правила, поэтому хочется пообщаться со "своими" инспекторами ФСС, вдруг у них другой взгляд на эту ситуацию. Может позже ещё попробую дозвониться.

Сообщение от БухАлла

а вот как ответ присылают, там не указано.

попросите прислать письменный ответ, если от организации будет запрос-вдруг прокатит. А со своим ФСС не общались?

Сообщение от kiry

не знаю, как в С-П, в Москве-можно вопрос задать по инету, но ответ официальным не будет, М область-тоже можно, но отвечают они только по почте, тогда его можно учесть при проверке.
Это будет ваш 3-й вопрос в ФСС

Я у них на сайте нашла, что принимают запросы по электронке в виде вложения на фирменном бланке с печатью, а вот как ответ присылают, там не указано. При этом на обращения граждан написано, что дают письменный ответ по обычной почте. Так что можно ещё и как гражданин обратиться

Сообщение от БухАлла

Я так понимаю им можно через интернет направить запрос, не обязательно обычной почтой?

не знаю, как в С-П, в Москве-можно вопрос задать по инету, но ответ официальным не будет, М область-тоже можно, но отвечают они только по почте, тогда его можно учесть при проверке.
Это будет ваш 3-й вопрос в ФСС

Сообщение от kiry

да, т.е. без справки из орг. А, только Б+В

принесу им пожалуй два варианта, со справкой из А и большой суммой и без справки из А и с маленькой суммой ) Если большая не прокатит, то отдам маленькую и напишу письменный запрос в ФСС.

Позвонила на горячую линию ФСС, там мне сказали, что дни нахождения в отпуске по уходу вычитаем, а з/п начисленную в это время оставляем, не смотря на то, что это з/п по совместительству в другой организации.

Сообщение от БухАлла

И ещё такой вопрос, пока они думают и отвечают я же могу посчитать пособие по варианту без исключения дней и выплатить, а потом если что, то пересчитать и доплатить?

да, т.е. без справки из орг. А, только Б+В

Сообщение от kiry

раньше было 30 к.д. с возможностью продления еще на 30 к.д.-сейчас не скажу.
Отпишитесь пожалуйста, каков будет устный ответ ФСС и какой письменный-оч. интересно. Ведь с одной стороны закон не ставит возможность принятия справки с исключаемыми днями в зависимость от того-начислены выплаты (СВ) или нет, а с другой стороны...?
Может кто из профи или модераторов подключится....

да, не быстро они отвечают Я так понимаю им можно через интернет направить запрос, не обязательно обычной почтой?
И ещё такой вопрос, пока они думают и отвечают я же могу посчитать пособие по варианту без исключения дней и выплатить, а потом если что, то пересчитать и доплатить?

Когда получу ответ из ФСС, то отпишусь в теме.

Сообщение от БухАлла

Не знаете, как долго они отвечают на письменные запросы?

раньше было 30 к.д. с возможностью продления еще на 30 к.д.-сейчас не скажу.
Отпишитесь пожалуйста, каков будет устный ответ ФСС и какой письменный-оч. интересно. Ведь с одной стороны закон не ставит возможность принятия справки с исключаемыми днями в зависимость от того-начислены выплаты (СВ) или нет, а с другой стороны...?
Может кто из профи или модераторов подключится....

Сообщение от kiry

трудный случай. Если в 2013 г. в организации А начислена хоть какие-нибудь выплаты (допустим КНО при увольнении), тогда справку 182н можно учесть и заработок и исключаемые дни (243 к.д.) и НЕ надо исключить из расчета суммы, начисленные в орг.Б за то время, что приходится на отпуск по уходу в А.
А если в этой справке будет з/пл=0, а исключаемые дни будут-можно ли ее принять для расчета?
Если обратитесь с устным вопросом в ФСС -скажут нельзя, возможно, скажут, что можно, но суммы за это время в Б надо исключить. Думаю, надо делать письменный запрос.


зачем для себя же делать 182н? все будет отражено в бух. справке

в справке из "А" будет з/п = 0. КНО не начисляли, там только 50 рублей пособие до 3х лет начисляли, но оно никуда не включается.
Сама сижу голову ломаю, если бы я в одной и той же организации была в отпуске по уходу и работала на неполный день, то всё понятно, а так из-за этого совместительства сплошной гемор Наверное придётся писать в ФСС. Не знаете, как долго они отвечают на письменные запросы?

Про ф.182 от орг.Б поняла, делать не буду, обойдусь бух.справкой.

Сообщение от Аноним

но логика верная

где верная? она спрашивает так или этак? а вы отвечаете "да"

Сообщение от БухАлла

Для подтверждения отпуска по уходу из организации "А" надо взять справку ф.182.
При этом з\п, начисленную за это время в организации Б, из расчета не исключаем.

трудный случай. Если в 2013 г. в организации А начислена хоть какие-нибудь выплаты (допустим КНО при увольнении), тогда справку 182н можно учесть и заработок и исключаемые дни (243 к.д.) и НЕ надо исключить из расчета суммы, начисленные в орг.Б за то время, что приходится на отпуск по уходу в А.
А если в этой справке будет з/пл=0, а исключаемые дни будут-можно ли ее принять для расчета?
Если обратитесь с устным вопросом в ФСС -скажут нельзя, возможно, скажут, что можно, но суммы за это время в Б надо исключить. Думаю, надо делать письменный запрос.

Сообщение от БухАлла

И ещё вопрос, как подтвердить для ФСС з/п по организации Б? Тоже справку ф.182?

зачем для себя же делать 182н? все будет отражено в бух. справке

Насчет организаций А, Б, В как-то непонятно
но логика верная
справки нужны из всех (2 или 3?) организаций и подтверждение нахождения в отпуске по уходу

Добрый день! Помогите с расчетом пособия по БиР.
Данные такие:
Б\л с сентября 2015г. Следовательно расчетный период - 2013 и 2014 год.
В 2013 году числилась в организации "А" и находилась там в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом одновременно работала по совместительству на 0,5 ставки в организации Б и получала там зарплату.
31.08.2013 уволена из организации "А".
02.09.13 принята в организацию В по основному месту работы, при этом в организации Б продолжаю трудиться по совместительству.
в июне 2015 года уволена из организации В и переведена в организацию Б по основному месту работы.

Соответственно б/л выписан на организацию Б и оплачиваться пособие по БиР будет в этой организации.

Возник вопрос с расчетным периодом и с суммами, учитываемыми для расчета пособия по БиР.

Правильно ли я понимаю, что так как в 2013 был отпуск по уходу, то этот период из расчета исключаем. И расчетный период получается 487 дней (122+365). Для подтверждения отпуска по уходу из организации "А" надо взять справку ф.182.
При этом з\п, начисленную за это время в организации Б, из расчета не исключаем.
Таким образом получается, что за
2013 год - беру всю начисленную з/п по организации Б с начала года + з/п с 02.09.13 по организации В.
2014 год - беру всю начисленную з/п по организации Б + всю з\п по организации В.
Из организации В для подтверждения начисленных сумм беру справку ф.182.

Правильно ли я рассчитываю? Или надо исключить из расчета суммы, начисленные в орг.Б за то время, что приходится на отпуск по уходу?

И ещё вопрос, как подтвердить для ФСС з/п по организации Б? Тоже справку ф.182?