Ответить в теме

Сообщение от ИВДР

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!!

А обоснование? Очень интересно, т.к. вступаем в аналогичную фазу

Сообщение от ИВДР

Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении." т.е. премии - это не локальные акты.

Это откуда?

Сообщение от Alexey_tob

и приказ на премирование составляется на основании протокола...

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!!

Сообщение от Александр Х

ст. 22 ТК РФ.

.Ст 22 ТК "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;"
Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении." т.е. премии - это не локальные акты.

Сообщение от margo46

Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись.

ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Сообщение от Rahsch

Что делать, если некоторые стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно?

и тут же ответ

Сообщение от Rahsch

Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников. В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы.

Т.е. для постоянных выплат надо не отдельные ежемесячные приказы, а один общий, в котором прописаны мехенизмы начислений, и с этим единственным приказом работника под роспись и ознакомить. Еще лучше все ежемесячные начисления в пользу работника прописать в трудовом договоре, как этого требует ТК.

Утопия.

Сообщение от margo46

что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись

Что делать, если некоторые стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно?

Сообщение от Alexey_tob

а сотрудники о своей премии узнают из расчеток

+1.
Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников. В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы.
Отдельные примеры можно оформить на стендах и повесить рядом с кабинетом бухгалтерии. В общем, есть смысл обеспечить высокую прозрачность процесса начисления заработной платы. Те же протоколы комиссии о премировании могут находиться в открытом доступе (на том же стенде), но доводить до работника ежемесячно результат по каждому начислению - лишняя, на мой взгляд, трата времени.

Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись. А если работник не захочет получать премию с той формулировкой, что указана в приказе (см. фильм "Премия")?

и приказ на премирование составляется на основании протокола. в приказе подпись директора и ответственного за начисления.
мы избираем депутатов, а они уже действуют от нашего имени. так и в распределении премии, избрали председателя управляющего совета, вот он и представляет интересы сотрудников. а сотрудники о своей премии узнают из расчеток

у нас в распределении премии участвует управляющий совет, в который входят представители трудового коллектива и представители общественности. составляются протокола премирования, где подпись ставит председатель управляющего совета. это является документом, говорящим об обратном. разве нет?

Сообщение от ИВДР

был пункт о отом, что мы что хотим, то и начисляем людям

а вы проверяющим предоставьте документы говорящие об обратном

Здравствуйте!
Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?
У нас в организации возникла неприятная ситуация. Сотрудник был уволен по статье, теперь везде анонимки пишет.
и в частности в одной из анонимок, повествующей об ужасах и коррупции, был пункт о отом, что мы что хотим, то и начисляем людям, а их под роспись о премиях не ознакамливаем.
раньше в Т-11 была такая графа, но обязательность этой формы отменили еще в 2013г, а в произвольной у нас такой графы нет.
Ждем со дня на день проверку из департамента, и хотелось бы быть уверенной в собственной правоте и опираться на какую-нибудь нормативку.
спасибо заранее.