Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А если она принесет потом задним числом мне вышеуказанные документы, как себя вести?

ФЗ 255 ст.12

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

А пока ставите в табеле НН.

Сообщение от Аноним

А пособие задним числом начислить потом можно будет?

Для получения пособия необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Только после оформления отпуска у работодателя возникает обязанность по выплате данного пособия. А будете ли Вы отпуск оформлять задним числом зависит от Вас.
Возможно она болеет и придется выплачивать за этот период пособие по временной нетрудоспособности.

Сообщение от kiry

Повторюсь-прогул надо доказать.

А вот с этим соглашусь.

Всем спасибо за помощь.

Сообщение от Аноним

Если директор скажет, поставлю прогул.

Относится. Повторюсь-прогул надо доказать.

Сообщение от kiry

и вы ей посмеете прогул поставить?

Это к теме не относится. Если директор скажет, поставлю прогул.

Сообщение от Аноним

напрямую связаться невозможно - все через директора (это его родственница

и вы ей посмеете прогул поставить?

когда принесет, тогда и начислите

можно.....если осторожно

Сообщение от kiry

Пробовать связаться с работником.Она сама заинтересована в оформлении пособия. С 31.08.15 ставьте пока "НН"-принесет-исправите на "ОЖ". Факт прогула надо доказать.

напрямую связаться невозможно - все через директора (это его родственница)

Сообщение от Storn

не прогул, а невыясненные причины

ок. невыясненные причины. А пособие задним числом начислить потом можно будет?

Пробовать связаться с работником.Она сама заинтересована в оформлении пособия. С 31.08.15 ставьте пока "НН"-принесет-исправите на "ОЖ". Факт прогула надо доказать.

не прогул, а невыясненные причины

У сотрудницы 30 августа заканчивается декретный отпуск. С 31 августа надо назначать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но сотрудница не принесла свидетельство о рождении ребенка и справку с работы мужа, что тот не получает данное пособие.
Я правильно рассуждаю? - пособие начислять не надо, сотруднице я должна поставить либо рабочий день либо прогул, потому как заявления на отпуск по уходу за ребенком от нее тоже нет.
А если она принесет потом задним числом мне вышеуказанные документы, как себя вести?