Ответить в теме

Спасибо всем, ребята!! Такой простой вопрос, но я не нашлась сразу как ответить и самое главное доказать такую простую истину...

Andron Step, не уводите тему в сторону и не путайте автора.

Сообщение от Аноним В

добрый день!

Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

спасибо!

А в каком законе установлена норма рабочих дней???????

Если Вы будете ссылаться на Приказ МЗСР 588Н, то сразу скажу, что там установлен порядок расчета нормы рабочего времени в часах.

Поэтому есть только одна единица для нормы рабочего времени и называется она час.

Количество рабочих дней на пятидневке =5 на неделю.
Количество рабочих дней на шестидневке = 6 на неделю.
Количество рабочих дней при графиках работы 2/2; 1/2; 1/3; 4/2 и т. д. колеблется от недели к неделе.
Но все это объединеняет одна норма рабочего времени и выражена она в часах.

Сообщение от Аноним В

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

Это прописные истины, как вам написали в посте 11. Надо просто сказать, что зарплата считается за отработанные дни, а не календарные, и порядок расчета не мной установлен. Если он не верит главному бухгалтеру, каковым вы являетесь, я думаю. Тогда как вы будете с ним работать дальше?

Сообщение от Аноним В

Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

Сообщение от GSokolov

А в каком законе установлено, что 2х2=4?

А то, что в балансе актив = пассиву, в каком законе установлено?

Сообщение от GSokolov

В календарных днях. Не отработал ни одного дня, все 15 рабочих дней отсутствия.
15000/31*(31-15)=8000 работнику.

Я бы тоже так поработал.

А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.

+100000000

Сообщение от Andron Step

В календарных днях. 1 день отсутствия.

15000/31*30=14516 работнику.

В календарных днях. Не отработал ни одного дня, все 15 рабочих дней отсутствия.
15000/31*(31-15)=8000 работнику.

Сообщение от Аноним В

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.

Сообщение от Аноним В

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Пусть считает в календарных, но такой порядок расчета выгоден для работника.

Пример: Январь 2015, оклад 15000.

В рабочих днях. 1 день отсутствия.

15000/15*14=14000 работнику.


В календарных днях. 1 день отсутствия.

15000/31*30=14516 работнику.

Сообщение от Аноним В

а , например, больничный в календарных.

Потому что больничные это не заработная плата и порядок их расчета особый, прописанный в законе.

Сообщение от Аноним В

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

Возьмите свеженький реферат/курсовую по оплате труда в РФ(студенты народ старательный), слейте в единый текст и дайте читать Работодателю. Он у вас что ли "сегодня родился".

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

Сообщение от Аноним В

Т.е, если сотрудник отработал на 1 день меньше то зп считать по формуле Оклад/кол-во календ дней в месяце * (календ дни - 1 день)

А если не отработал ни одного, то оплатить по окладу все выходные... И что бы так не работать!

Сообщение от Аноним В

В каком Законе установлено

А в каком законе установлено, что 2х2=4?

Сообщение от Аноним В

В каком Законе установлено правило оплаты именно по рабочим дням а не календарным?

Прикольный подход... Вы ж работу оплачиваете. А работа производится в рабочие дни по графику работы. В рабочее время, а не календарное. Это вот сохранение среднего заработка или выплата пособий могут производится за календарные дни...

Можно ли начислять зп по окладу по календарным дням? Будет ли это нарушением?


Т.е, если сотрудник отработал на 1 день меньше то зп считать по формуле Оклад/кол-во календ дней в месяце * (календ дни - 1 день)


В каком Законе установлено правило оплаты именно по рабочим дням а не календарным?

добрый день!

Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

спасибо!