Ответить в теме

Извините, конечно же справка от 20 мая 2015 года!

kiry, не блондинка, я же раньше предположила, что юношу из его родной бухии послалали далеко и надолго, скорее всего он-то сделал все по-грамотному, справки взял, заявление написал, но родная ему бухгалтерия отправила его в пеший поход. Такая справка нужно будет для оформления отпуска задним числом.
А для начисления пособия, если автор темы ничего не путает и справка действительно от 14-го года, то ему надо будет взять новую, как и написать заявление на выплату пособия по уходу до 1,5 уже этим годом и успеть до 2-х лет младенца.
А вот возмещать мы же можем когда захотим, пособие можем в течении 1,2 не показывать в декларации ФСС, а затем единой суммой бахнуть и к возмещению. Если бы это была мамка проблемы были бы с отчетностью в ПФР, а так при камералке только пожурят, что вместо ДЕТИ ставили период работы, так как папка остался на 0,5 ставки.

Сообщение от kiry

20 мая этого года?

Сообщение от tpru

kiry, да, от 20.05.14

Хочется спросить-блондинка?

kiry, да, от 20.05.14

Сообщение от tpru

У папы есть справка из собеса.

Сообщение от tpru

Она от 20 мая, по- моему месяц действует.

20 мая этого года?

kiry, Да, мама до отпуска так же не работала. У папы есть справка из собеса.

Аноним, напомню,

Сообщение от tpru

Как быть, если мама не работала?

Поэтому кроме копии ее трудовой потребуется справка из собеса,что там ей это пособие не предоставлялось. И ФСС действительно "криво смотрит", если мама не работает, а папе предоставлен ОУ. Мы не знаем, работала она до родов или нет, но, скорее всего-нет и, соответственно никакого отпуска по БиР у нее не было, она просто не работала.

waw, да папа может оформить отпуск по уходу, если мама на бл по БИР. Вы же логик, то сами поймите отпуск по уходу за ФИО, дата рождения, а больничный по БИР выдан гражданке с той же Ф, но другими ИО. И бывают же трагедии даже не в смысле гибели кого-то, а мама в реанимации, а детка здорова, и учтите ничего родильный дом не выдает папе, т.к. мама же на бл по БИР, а вот новое лицо получает справку и на ход ноги из роддома. А справка с работы мамы звучит так "Не оформляла отпуск по уходу и не получала пособия по уходу до 1,5 лет", и все ведь правда. Как только папашки стали оформлять на себя отпуска по уходу(это было давно), ФСС слюной исходило, чуть ли не табель требовало, что мать работает, а теперь смирились и довольствуются справкой - не оформляла и не получала. Трудновато с неработающей матерью, но "сурово брови мы нахмурим", и то же смиряются.

И напомнить дамам из бухгалтерии - это маме нельзя оформить отпуск по уходу до окончания БИР, т.к. нет 2-х пособий в одни руки, а папа может, т.к. он не был на бл по БИР.

Что-то я не совсем понял.
Вы имели в виду, что в тот период, когда мать ребенка находится в отпуске по БиР, отец, не дожидаясь конца этого отпуска, возьмет отпуск по уходу за тем же ребенком?

И ФСС не возражает, а организация матери "нормально" выдает справку о том, что она не находится в ОУ, зная, что она в отпуске по БиР?
Если это так, то что-то в законе надо поправить, так как логика в этом не просматривается.

(а отец будет получать пособие и работать неполный день, сократив его на 15 минут - не могу поверить, что ФСС реально допускает такие пособия, они, видимо просто не в курсе, не могут отследить связь этих пособий ).

Сообщение от tpru

Спасибо,Аноним.

Такой вопросик у сотрудника На основном месте теперь просят больничный, основываясь на пункте :
дата наступления отпуска по уходу за ребенком наступает следующим днем после окончания больничного по беременности и родам. Как быть, если мама не работала? И зачем папе больничный мамы?

Ну, мои мысли о том, что юношу просто отфутболили к вам, нашли подтверждение. Пусть мама предоставит копию трудовой - это подтверждение, что не работала и не уходила в отпуск по уходу, затем копия свидетельства о рождении - это, то что малыш родился, а право у папы на отпуск с момента рождения ребенка. И напомнить дамам из бухгалтерии - это маме нельзя оформить отпуск по уходу до окончания БИР, т.к. нет 2-х пособий в одни руки, а папа может, т.к. он не был на бл по БИР.

Спасибо,Аноним.

Такой вопросик у сотрудника На основном месте теперь просят больничный, основываясь на пункте :
дата наступления отпуска по уходу за ребенком наступает следующим днем после окончания больничного по беременности и родам. Как быть, если мама не работала? И зачем папе больничный мамы?

Сообщение от tpru

kiry, Какой отпуск? Если он на основном месте на пол ставки работает? Просто пишется приказ о назначении на основном месте. Зачем мамочке новую справку? Она от 20 мая, по- моему месяц действует.

Какой-такой отпуск, по уходу отпуск прочтите ПП по начислению пособия до 1,5 лет, там же русским по белому написано - право на это пособие. только у того, кто находится в отпуске по уходу, но есть допущение, что в этом отпуске по уходу можно работать неполный день. Иначе в стране наступило бы благоденствие, мамки в отпуск по уходу, папки за пособием( да еще с возможностью пересчета - прервал отпуск, опять пошел). От сотрудника должно быть 3 заявления - на отпуск по уходу, на получение пособия по уходу до 1,5 лет и на разрешение работать в отпуске по уходу неполный рабочий(ФСС советует не ставить цифирь в часах) и 2 приказа на отпуск по уходу и на разрешение работать неполный рабочий день от 1 часа до 7 часов 55 минут(лучше указывать время по неделе). Справка от мамы о не нахождении в отпуске по уходу и не получении пособия до 1,5 лет.
Отпуск придется оформлять задним числом и просить справку задним числом о не нахождении в отпуске по уходу, и тогда же заявление о неполной рабочей неделе. А вот заявление о пособии можно подать хоть сегодняшним днем, если малышу не исполнилось 2 года, и его обязаны оплатить в полном объеме с момента возникновения отпуска по уходу и до 1,5 лет ребенка или по дату заявления, и тут потребуется справка от мамки о не получения все это время пособия по уходу до 1,5 лет.

kiry, Какой отпуск? Если он на основном месте на пол ставки работает? Просто пишется приказ о назначении на основном месте. Зачем мамочке новую справку? Она от 20 мая, по- моему месяц действует.

kiry, вы поняли почему так психовала инспектор из ФСС - папаша, без оформления отпуска по уходу и еще расчет по 2 справкам, и вдобавок они льготники по ФСС(вчистую) и ПФР(8%), папка судя по всему из айтишников, зп на фоне льгот белые и большие. А мамка, наверняка, еще и не работает. А денег в ФСС ...../в прошлом году меня заставили оформить возмещение(угрожали-да), а в этом молчат ни-ни/ Не люблю я, когда папы хотят заботятся о чадах, столько справок, столько геморроя, особенно если зп большие. Я, вообще-то, не отказываюсь от мысли, что в бухгалтерии по основному месту просто перенаправили человечка.

Да уж, ни tpru, ни ну...
Ему надо оформит ОУ на основном с 01.04.14 и датировать его той же датой. А пособие оформить сейчас- мамочке надо будет принести новую справку о неполучении пособия, а вам выдать справку, что пособие ему не оформлялось и не выплачивалось.

Конечно может, если оформит отпуск по уходу и не занят полный день

нет, папа так же может получить пособие, так как не занят полный день.

tpru, пособие получает тот, кто фактически сидит с ребенком, т.е оформил отпуск по уходу

в отпуск он не уходит. продолжает работать не полный раб. день. С этого дня положено, так как до этого был полный раб. день.

Сообщение от tpru

Начислят всю сумму в июне 2015 г за период с 01.04.14 по 28.06.15 (период когда он ушел на пол ставки и ребенку не исполнилось еще 1,5 )

Даже не знаю... В заявлении:" Прошу считать меня находящимся в отпуске по уходу с 01.04.14
Дата 04.06.15" Возможно ли такое?

Сообщение от Аноним

Смотрите пост №1

Был вопрос: "Могу ли я ему начислить и выплатить пособие, исходя из заработка по двум организациям?"
Это возможно, но не за 1 период (в вопросе не понятно. что имелось ввиду.) См # 17

Начислят всю сумму в июне 2015 г за период с 01.04.14 по 28.06.15 (период когда он ушел на пол ставки и ребенку не исполнилось еще 1,5 )

Расскажите, как он собрался оформлять пособие на основном м.р. с 01.04.14? Или речь только про июнь-июль 2015?

Сообщение от kiry

нет, не поняла. к тому же tpru не пояснила пособие
или это ошибка и правильно-01.04.15?

сотруднику назначается пособие детское за период С 01.04.14, с расчетными периодами все нормально - 2012 и 2013 года

Сообщение от Аноним

Займ под процент??? Если не под процент, то возникает материальная выгода. Или НДФЛ с работника по материальной выгоде, или страхвзносы и НДФЛ, если признать эти выплаты счетной ошибкой или авансом, т.е. будете начислять зп и соответственно все взносы по-месячно, но не выплачивать. Момент - платежи за этот 2015 год, а если с 2014 года, то только займ и либо под 1% годовых, либо начислять матвыгоду в момент возврата(по-месячно вы опоздали). А сотрудник-то у вас еще тот пройдоха, наверняка ему по основному месту работы разъяснили политику партии.

да нет, нормальный сотрудник. Бужет теперь по основному получать. Имеет полное право

Смотрите пост №1, а насчет дат.............

Сказали что нельзя при расчете среднего использовать доход с двух работ в нашей ситуации.

Сообщение от Аноним

вы разве не поняли, что сотрудник принес сведения о заработке по основному месту работы, и бухгалтер, не дочитав ПП, начислила ему пособие исходя из заработка по основному месту работы+их место работы, что и послужило отказом.

нет, не поняла. к тому же tpru не пояснила пособие

Сообщение от tpru

Сотруднику назначется пособие с 01.04.14.

или это ошибка и правильно-01.04.15?

Сообщение от kiry

Поясните. Мы вроде про пособие в ОУ говорили...


они вам сказали, что по совм-ву получить пособие нельзя было? Или просто потому что там больше?

kiry, вы разве не поняли, что сотрудник принес сведения о заработке по основному месту работы, и бухгалтер, не дочитав ПП, начислила ему пособие исходя из заработка по основному месту работы+их место работы, что и послужило отказом. Только почему-то инспектор не сразу среагировала на это, т.е. "нутром чуяла", а сказать не могла.

Сообщение от tpru

Звонила в центральное ФСС. Там ответили, что если сотрудник еще работает на двух организациях, то не имеет права на два заработка. Быдатьсяс ними - они ж на начисленные суммы накрутят налоги до фига. оно нам надо...Теперь не знаю только как быть с уже с проведенным платежем сотруднику. Документы из фсс забрали. сотрудник будет подавать по основному месту работы. там где зарплата выше. Остается вопрос - что делать с платежем где назначение платежа пособие. Можно ли его переквалифицировать в займ сотруднику?

Займ под процент??? Если не под процент, то возникает материальная выгода. Или НДФЛ с работника по материальной выгоде, или страхвзносы и НДФЛ, если признать эти выплаты счетной ошибкой или авансом, т.е. будете начислять зп и соответственно все взносы по-месячно, но не выплачивать. Момент - платежи за этот 2015 год, а если с 2014 года, то только займ и либо под 1% годовых, либо начислять матвыгоду в момент возврата(по-месячно вы опоздали). А сотрудник-то у вас еще тот пройдоха, наверняка ему по основному месту работы разъяснили политику партии.