Ответить в теме: Замена гендиректора на время отпуска
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Спасибо!
Сообщение от ЕленаЧис. Я гуглила.. и поняла, что по доверенности и без других бумаг (приказов, доп.соглашений к трудовому договору) можно только с заместителями должностей Что-то не то вы гуглили. Доверенность можно выдать даже постороннему лицу. Сообщение от ЕленаЧис. И разве в этом случае не нужен приказ? Кому нужен приказ? Вам? Контрагенту точно не нужен, для него доверенность
Сообщение от ZZZhanna где это написано? Я гуглила.. и поняла, что по доверенности и без других бумаг (приказов, доп.соглашений к трудовому договору) можно только с заместителями должностей. Если все-таки можно по одной доверенности дать право подписи на документах любому сотруднику, то как будет выглядеть расшифровка подписи? Например, экономист Сидоров В.А. по доверенности № 2 от 18.09.2018г.? И разве в этом случае не нужен приказ?
Сообщение от ЕленаЧис. просто по доверенности назначить сотрудника фирмы подписовать документы от лица генерального директора нельзя!? где это написано? Сообщение от ЕленаЧис. Необходимо либо оформить временное совмещение - с доплатой (в этом случае приказ, доп. соглашение и доп.оплата), либо временный перевод на другую работу - но тоже с доплатой если человек не просто две бумажки за время отпуска директора подписал, а реально выполняет его обязанности, тратит свое рабочее время на выполнение дополнительных или других обязанностей - то да, надо за это доплачивать.
Добрый день! Хочу поднять тему. Генеральный директор уходит в отпуск. он же совмещает еще две должности. Во время отпуска необходимо ставить подписи на документах, за генерального директора и за ещё одну должность, которую ген.директор выполняет по совместительству.. Заместителей по этим должностям нет. Если я правильно поняла, то просто по доверенности назначить сотрудника фирмы подписовать документы от лица генерального директора нельзя!? Необходимо либо оформить временное совмещение - с доплатой (в этом случае приказ, доп. соглашение и доп.оплата), либо временный перевод на другую работу - но тоже с доплатой до оклада ген. директора с оформлением тех же кадровых документов, что и при временном совмещении?
Сообщение от Январь Andron Step, какое отношения игра словами имеет к необходимости оформлять тот или иной документ? Большое. "Казнить нельзя помиловать - В этой фразе от запятой зависит жизнь человека, а Вы про игру слов.
Andron Step, какое отношения игра словами имеет к необходимости оформлять тот или иной документ?
Сообщение от Январь Ген. директор - это еще и, как правило, единоличный исполнительный орган общества, имеющий право действовать без доверенности. И Ген. директор это должность, а в отпуск уходит работник. Гендиректор не может уйти в отпуск, поскольку это должность.
Ген. директор - это еще и, как правило, единоличный исполнительный орган общества, имеющий право действовать без доверенности. И передать свои права на совершение тех или иных действий он может только по доверенности, а никак не приказом. При этом совершенно не обязательно, что кто-то будет замещать директора на время его отпуска.
Сообщение от Январь Почему? Скорее приказ не нужен Гендиректор это должность., а значит есть должностные обязанности. Основной работник, занимающий эту должность уходит в отпуск. На время отпуска основного работника исполнять должностные обязанности на должности гендиректора будет другой работник, в том числе и подписывать документы. Приказ обязательно нужен, а содержание приказа будет зависеть от того как договориться работодатель с работником, который будет исполнять обязанности во время отпуска основного работника.
Сообщение от ZZZhanna если это будет совмещение с доплатой - то нужен. Так я и не говорю, что он в любом случае не нужен. Если кого-то назначают совмещать, то конечно, нужен. Но у из вопроса автора темы больше видится, что волнует, кто будет подпись за гендира ставить. А это только доверенность
Сообщение от Январь Скорее приказ не нужен если это будет совмещение с доплатой - то нужен.
Сообщение от Andron Step И доверенность не нужна. Почему? Скорее приказ не нужен
Сообщение от marula Любого, кому ген.дир доверяет. И того кто согласиться. Приказ, доверенность. И доверенность не нужна.
Сообщение от IraIva Если гендиректор уходит в отпуск на месяц, кто его должен заменить? Только гендиректор не может уйти в отпуск, поскольку гендиректор это должность. А теперь сами себе ответьте на один вопрос: Как должность может уйти в отпуск? В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Правильно вопрос должен звучать так: "Если работник, занимающий должность гендиректора, уходит в отпуск на месяц, кто его может заменить?" Ответ: Любой кто согласиться, в том числе работник со стороны. Если это будет работник, который уже работает в организации, с ним можно договориться в соответствии со ст. 60.1, ст. 60.2 или со ст. 72.2 ТК РФ. С работником со стороны можно договориться в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Или уж и не связываться с приказами-доверенностями? Пусть всё идёт как идёт - директор в отпуске, потом придёт, всё подпишет... Просто хотелось узнать, как делают остальные...
И как быть с токеном на клиент-банк? Тоже какую-то доверенность надо? Ведь фактически оба токена в одних руках...
А можно ли на разных сотрудников: т.е., например, на главбуха - подпись кассовых документов (конкретно РКО, ведомостей на выплату зп), а на управляющего акты-накладные? И можно ли вообще на главбуха приказ делать?
Любого, кому ген.дир доверяет. Приказ, доверенность.
Добрый день! Такая ситуация. Если гендиректор уходит в отпуск на месяц, кто его должен заменить? Вот есть, например, магазин, работающий каждый день со всеми вытекающими (касса, клиент-банк, акты-накладные и пр., и пр.), есть только гендиректор (заместителя нет), есть главбух (отдельный человек), есть управляющий магазина, продавцы. Теоретически я понимаю, что надо бы кого-то наделить хотя бы минимальными полномочиями - кассовые документы подписать, акты-накладные... Раньше такого длительного отпуска не было, обходились как-то - ждали, пока гендиректор вернётся, в связи с этим и обращаюсь за помощью.
Правила форума