Ответить в теме

Происходит слияние двух учреждений, есть две должности ведущих экономистов, одну планируем сократить, но основная работница в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. На ее место принята другая до выхода основного работника. Конечно, хотелось бы ее уволить. От выхода на работу на несколько дней сотрудник в декрете отказывается. Много перечитали, четкой формулировки "сокращение численности" нет. Есть два мнения: 1. Временного сотрудника можно сократить по сокращению численности, т.к. штатные единицы остаются и уменьшается только численность сотрудников.2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности - это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя. Подскажите ваше мнение.

Нет, должность ведь не сокращается

То есть временному не полагаются выплаты при сокращении?

Ставка будет висеть в ШР пока не выдет сотрудник из декрета, ее нельзя сократить
Временного можно уволить по соглашению сторон

Добрый день, подскажите, пожалуйста, уже голову сломали всем отделом. бюджет, у нас главбух работает на месте основного работника до момента ее выхода из декрета. с 1 января грядет сокращение бухгалтерской службы, в вышестоящей делают централизованную бухгалтерию на 3 учреждения, что будет с должностью? ее же не имеют право сократить, раз человек в декрете? временного человека уволят на каком основании , если должность не будет сокращена? И положены ли ей выплаты по сокращению? спасибо заранее за участие.