Ответить в теме

сам спросил - сам отвечу, может кто ещё интересоваться будет


: Выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении, освобождается от НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного размера — работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данное правило применяется независимо от того, какую должность занимал работник и по какому основанию он увольняется.

Необлагаемые суммы в справке не указываются.

Сумма выходного пособия, превышающая эти предельные значения, в части превышения будет облагаться НДФЛ, а следовательно, ее нужно отразить в справке по форме 2-НДФЛ. Код дохода — 4800 «Иные доходы».


статьяl

Сообщение от Lucie_K

Для графиков "сутки через трое"

Сообщение от Lucie_K

п.13 ПП 922.

да, спасибо, что обратили внимание на ЭТОТ пункт ! чес признаться просмотрел его даже


так расплатиться с людьми - расплатился

на сейчас осталась одна =мелочь=, хотя на самом деле это не такая уж и мелочь

для НДФЛ сумма выходного включается в базу, а потом для обложения вычитается или воопче не учитывается сразу ?
арифметически - результат один и тот же, но для отчётности да и для учёта - разница всё таки есть

тоже самое и со страх. взносами

Для графиков "сутки через трое" у вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, а для СУРВ средняя (кроме отпусков и КНО) считается в часах, п.13 ПП 922.

коллеги, так как лучше сделать: по дням или всё же по часам ?

kiry, спасибо огромное за отклик
в принципе чуток уже и сам нарыл

Сообщение от kiry

СДЗ определяется по рабочим дням, не календарным)и выходное пособие -тоже по рабочим дням, которые он бы отработал по своему графику, если бы не уволился.

и к этому уже подошёл

сомнение в подсчёте сейчас возникло вот ещё в чём - сразу не написал

режим работы моего сотрудника -
с 8,00 до 24,00 =сегодня=
и с 00,00 до 8,00 =завтрашнего дня=

при подсчёте дней всегда выходило что двое суток он за смену занимает

может при расчёте лучше использовать часы ?
при делении - те которые он по факту отработал. при умножении - те котрые

Сообщение от kiry

он бы отработал по своему графику, если бы не уволился.

может лучше бы использовать этот вариант, не знаю на сколько законен, но цифра справедливее получилась бы и логичнее


и ещё вопрос

Сообщение от kiry

НДФЛ и СВ, в т.ч. нс и пз не облагается

а для базы для исчисления дохода и соответственно НДФЛ эта сумма СОВСЕМ НЕ включается ?
или она должна включаться, а потом =вычитаться= (ну по типу как с мат. помощью ) ?

СДЗ определяется по рабочим дням, не календарным)и выходное пособие -тоже по рабочим дням, которые он бы отработал по своему графику, если бы не уволился. НДФЛ и СВ, в т.ч. нс и пз не облагается-абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ

потихоньку разбираюсь
оказалось что Средний дневной заработок определяется путём деления суммы з/платы за 12 мес перед сегодняшним месяцем на количество фактически отработанных в этот период дней.

потом СДЗ умножается на кол-во рабочих дней подлежащих оплате

НО
возникает проблема

работник работал по скользящему графику: сутки через трое

СДЗ определили
но на сколько дней тогда умножить нужно ?
если на 10 то как то не справедливо получается: делили то мы не на 5 в неделю, а меньше

Всем привет !
коллеги, помогите в расчёте выходного пособия при увольнении работника.

Никогда не приходилось заниматься таким вопросом, наверняка смог бы и сам разобраться,
НО как всегда все решения должны были быть готовы уже вчера

Итак
увольняется работник по ст. 77 ч. 1 п. 7
нужно рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

все кадровые вопросы (сроки предупреждения и прочее) сделаны

итак вопросы
1. как рассчитывается выходное пособие ?
так же как отпуск ? или по какой то другой схеме ?

2. пособие облагается НДФЛ ?
если нет, то включается ли оно в базу по НДФЛ и какой код дохода, а стало быть д.б. и код вычета

3. на пособие начисляются страх взносы и =травматизм= ?
опять же: если не начисляются то включается ли оно в базу по исчислению и стало быть потом льготируется ?

помогите, пожалуйста, в решении
но ...... (время поджимает, начальство нервирует)

заранее спасибо откликнувшимся