Ответить в теме

Благодарю за ответ

Сообщение от Аноним

не полный рабочий день устанавливается продолжительностью не более 6 мес.

Да, если это происходит в принудительном порядке по желанию работодателя.
Если сотрудник сам хочет работать неполный день - это совсем другое дело

просто где то вычел, что не полный рабочий день устанавливается продолжительностью не более 6 мес.

Сообщение от Аноним

А ещё такой вопрос, мы принимаем на работу человека на не полный рабочий день, мы можем его держать на не полном рабочем дне сколько угодно? или в этом есть ограничения??

что значит "держать"? если принимаете на эти условия и он с ними согласен - то о каких ограничениях идет речь?

А ещё такой вопрос, мы принимаем на работу человека на не полный рабочий день, мы можем его держать на не полном рабочем дне сколько угодно? или в этом есть ограничения??

Много ли вы отпускных за 14 дней заработаете

Сообщение от бух2007

Предоставить 14 дней по ст. 128 - обязанность работодателя в ряде случаев.
Предоставить больший отпуск - право работодателя

Получается, можно не работать 3 года, а только в отпуск ходить, получать отпускные?
Если у работодателя есть право?

Предоставить 14 дней по ст. 128 - обязанность работодателя в ряде случаев.
Предоставить больший отпуск - право работодателя

Сообщение от Аноним

или я что-то не правильно поняла?

не правильно поняли
14 дней включается в стаж, дающий право на отпуск. Все, что больше 14, не включается.

в ст. 128 ТК РФ. вроде как написано что не должно превышать 14 дней? или я что-то не правильно поняла?

Сообщение от Аноним

А отпуск без сохранения зарплаты может быть три месяца???

хоть 3 года... не регламентировано

А отпуск без сохранения зарплаты может быть три месяца???

Отпуск без сохранения заработной платы с .. по...

Добрый день подскажите пожалуйста работник хочет отстраниться от работы месяца на три, но при этом числиться у нас. Как можно это оформить??Административный отпуск?