Ответить в теме

Сообщение от Аноним

За рабочий год с 03.05.2014-02.05.2015???

да

За рабочий год с 03.05.2014-02.05.2015???

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! Работник работает с 3 мая 2011г. Отпуск обычно в марте. Может ли работник в 2015 г. (за переиод с 03.05.14г по 02.05.15г) пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2015 г? Например, с 5 мая?

Да может.

Может и с 3 мая пойти, поскольку отпуск за второй и последущие годы предоставляться в любое время рабочего года. (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Если работодатель не против, как Вам сказали выше.

В Вашем случае рабочий год начинается с 3 мая.

Сообщение от Аноним

Может ли работник в 2015 г. (за переиод с 03.05.14г по 02.05.15г) пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2015 г? Например, с 5 мая?

Может, если работодатель не против

Здравствуйте! Работник работает с 3 мая 2011г. Отпуск обычно в марте. Может ли работник в 2015 г. (за переиод с 03.05.14г по 02.05.15г) пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2015 г? Например, с 5 мая?

Еще раз спасибо!Теперь все понятно!

По ТК нерабочими праздничными днями являются 1,2,3,4,5,6,7,8 января. см. ст.112 ТК
Остальные дни -просто выходные и они включаются в дни отпуска.

Сообщение от Аноним

А почему именно 8 дней, ведь отдыхали по 11, чтобы знать на будущее ?

потому что, остальные дни выходные, а не праздничные

А почему именно 8 дней, ведь отдыхали по 11, чтобы знать на будущее ?

Сообщение от Аноним

с 19.12.14

Отдыхать будет по 23.01.15
28 календарных дней отпуска+8 нерабочих праздничных дней (не включаются в продолжительность отпуска и не оплачиваются)

Помогите новичку разобраться!
Работник ушел в отпуск на 28 дней с 19.12.14 по ?...как считать те дни что выпадают на праздничные новогодние?Спасибо заранее!