Ответить в теме

Сообщение от Аноним

гулять, так гулять все 200 дней

Да, только при этом надо сменить номер телефона, заблокировать коллег в соц. сетях и найти альтернативный источник дохода.

Сообщение от Rahsch

Встречный вопрос. Если в моем трудовом договоре будет написано, что у меня основной отпуск - 200 дней в году, тогда как?

гулять, так гулять все 200 дней

Сообщение от skit50

А если прописано в трудовом договоре главного бухгалтера с незапамятных времен про этот отпуск, тогда как?

Встречный вопрос. Если в моем трудовом договоре будет написано, что у меня основной отпуск - 200 дней в году, тогда как?

А если прописано в трудовом договоре главного бухгалтера с незапамятных времен про этот отпуск, тогда как?

Rahsch, спасибо, это мое упущение, проглядела я на своем областном уровне. Про кадровика вообще молчу.

Сообщение от Nina V

Почему?

Потому что в соответствии со ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления.

Школа же не является органом местного самоуправления.
И в ТК РФ нет ссылки на то, что если орган местного самоуправления не утвердил подобный порядок, то организация может самостоятельно его разработать.

Сообщение от Rahsch

Нет, нельзя.

Почему?

Сообщение от Аноним

можно ли в коллектив.договоре закрепить такие отпуска.

Нет, нельзя.

Сообщение от Аноним

Для муниц.служащих в МО все прописано.

Только работники школы не являются муниципальными служащими.

Сообщение от Аноним

а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Вам необходимо обратиться в местную администрацию.

Согласно ст.97, 119 ТК РФ отдельным работникам может быть предоставлен доп.отпуск за ненормиров. раб. день.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Если орган местного самоуправления не установил своим нормативным актом порядок и условия предоставления такого отпуска в муниц. бюджет. учреждениях (детсады, школы), можно ли в коллектив.договоре закрепить такие отпуска. Например, для гл.бухгалтера, завхоза и т.д.? Для муниц.служащих в МО все прописано.