Ответить в теме

Обе оплаты (простой, прогул) не включаются в учитываемый доход при расчете СДЗ для выплаты КНО.
Время простоя, прогула будет исключено из расчетного периода (март 2014 - февраль 2015), но оно полностью включается в отпускной стаж.
Ни один день отпуска, заработанный отпускным стажем, не может "пропасть" при выплате КНО при увольнении.
От мнения конкурсного управляющего (да и любого другого мнения) это не зависит - так записано в законе:
Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Уточнение : не использовано 57 дней отпуска

Прошу прощения, что влезаю в тему , но нужна срочная помощь ( завтра в суд).
Ситуация такая: стаж работы в организации 8 лет, 12 августа2014 сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации( ликвидации до сих пор не произошло), в марте 2015 года восстановлен судом, после восстановления уволился по соглашению сторон 11 марта 2015 года. Задача : расчет компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если с 18 июня 2014 г. по день незаконного увольнения (12 августа 2014 г.) находился в вынужденном простое, с 13 августа 2014 г по 11 марта 2015 г. соответственно в вынужденном прогуле. Правильно ли я понимаю, что оплата вынужденного простоя в расчете компенсации не участвует? А оплата вынужденного прогула? И еще вопрос : Конкурсный управляющий считает, что компенсировать нужно отпуск только за последний год, а все что свыше 28 дней - " что с возу упало, то пропало." Прав ли?

Сообщение от Ju-lianna

В правилах об отпусках написано, что округлять 11 месяцев до года надо в случае, если стаж работника менее года в организации, а уже после года надо считать без округлений.

В Правилах нет такого уточнения.
Но там говорится именно об 11 месяцах, а не о 23, 35 и т.д.

Сообщение от Ju-lianna

А как правильно?

Единого мнения вы здесь не услышите.
Могу только сказать, что "всю жизнь" считали именно так, как я написал выше (23 месяца - это не 11 месяцев и для них производится пропорциональная компенсация).
Но тенденции последних лет и даже кое-какие появлявшиеся разъяснения "компетентных органов" пытаются изменить этот, устоявшийся за многие годы, порядок.
Видимо, ваш главбух достаточно молод(а) и не еще работал(а) в 80-90х годах прошлого века или начитался новомодных трактовок этого старинного документа.

Подскажите пожалуйста по поводу стажа для компенсации: сотрудник отработал в организации 1 год и 11 месяцев. За первый год понятно, что ему положено 28 дней, а за следующие 11 месяцев – тоже 28 дней или 11х2,3333 дня? В правилах об отпусках написано, что округлять 11 месяцев до года надо в случае, если стаж работника менее года в организации, а уже после года надо считать без округлений. Главбух упорно считает что за второй год работы за 11 месяцев сотруднику тоже надо предоставлять 28 дней. А как правильно?

Округлять отдельные слагаемые не нужно.
Можно округлить до 0,1 весь знаменатель (исходя из точности коэффициента 29,3), но и такого требования в законе нет.

29,3 / 28 * 15=15.69 я округли до 16. неправильно?

Сообщение от lenski

СДЗ =254680/(29,3*8+16)=1017.09
КНО =21*1017.09=21358.89

Так?

А что такое 16?

СДЗ =254680/(29,3*8+16)=1017.09
КНО =21*1017.09=21358.89

Так?

Сообщение от lenski

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

"на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце." - вот так это сформулировано в законе.

Сообщение от lenski

Вот такую формулу нашла, она меня смутила. К чему она тогда относится?

Формулу вы ипользуете правильно, но количество дней в нее подставили неверно.
Если дата приема = 14 февраля, то для этого месяца:
29,3 / 28 * 15

"Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитайте так:"
"При этом количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце= 29,3 : Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце"

Вот такую формулу нашла, она меня смутила. К чему она тогда относится?

Экзамены что ли начались

Зп за время работы 254680.

ЗП надо считать не за время работы, а за расчетный период.

Сообщение от lenski

29,3/28*14=9,7 количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце.

В феврале 15 учитываемых дней.

Здравствуйте, проверьте, пожалуйста. Сотрудник принят 14.02.2014 - 05.11.2014
Зп за время работы 254680.
кол-во дней для компенсации 21.

СДЗ =254680/(29,3*8+9,7)=1043.34
КНО =21*1043,34=21910,14

29,3/28*14=9,7 количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце.

Сообщение от Лебедь Белая

И если она в августе не работала, значит я беру доход с 02.12.2013 - 30.09.2014 и делю не на 10 месяцев, а на 9. Правильно?

Количество дней любого неполного месяца РП считается по формуле:
29,3 * КДраб / КДмес
КДраб - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время;
КДмес - количество календарных дней месяца.

Поэтому, если КДраб = 0, то в знаменателе при расчете СДЗ учитываемое количество дней этого месяца будет равно 0.

А в знаменателе должны быть не месяцы, а дни.

ДнейКНО округлять не обязательно.
РП = 10.2013 - 09.2014

И если она в августе не работала, значит я беру доход с 02.12.2013 - 30.09.2014 и делю не на 10 месяцев, а на 9. Правильно?

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, еще раз.
Эта сотрудница уволилась 24 октября, значит выходит, что компенсация =
01.02.2012 - 11.08.2013 ... 1г06м11д
02.12.2013 - 24.10.2014 ... 0г10м23д
-----------
2г5м4д = 29м
ВсегоДней = 28/12 * 29 = 67.67
ДнейКНО = 67.67 - 28 = 39.67 = 40

РП = 02.12.2013 - 30.09.2014

да

Сообщение от Генук

01.02.2012 - 11.08.2013 ... 1г06м11д
02.12.2013 - 25.09.2014 ... 0г09м24д
-----------
2г4м5д = 28м
ВсегоДней = 28/12 * 28 = 65.33
ДнейКНО = 65.33 - 28 = 37.33

РП = 02.12.2013 - 31.08.2014

То есть считать именно так?

Сообщение от Лебедь Белая

Работнице не положен отпуск при совмещении работы с уходом за ребенком.
Взять ежегодный оплачиваемый отпуск такая сотрудница может, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Такой позиции придерживается как Роструд

Даже если сотрудница не может находиться в двух отпусках одновременно (хотя я не вижу причин, почему), то это не значит, что ей не должен идти отпускной стаж при совмещении работы с отпуском по уходу. Конечно, он идет, раз она работает.

Она и так находится в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, значит отпуск ей за этот период 02.12.2013 - 25.09.2014 не положен. Я права?

Вы же сами процитировали Роструд, они считают, что отпускной стаж идет за период совмещения работы с отпуском по уходу.
Так в чем проблема?
"Отпуск за период ..." - это и есть отпускной стаж.

Работнице не положен отпуск при совмещении работы с уходом за ребенком.
Сотрудница, которая ухаживает за ребенком, вправе работать неполное рабочее время. Но почему она не может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Взять ежегодный оплачиваемый отпуск такая сотрудница может, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Такой позиции придерживается как Роструд (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1), так и Пленум ВС РФ (постановление от 28.01.2014 № 1). Аргумент простой – находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Но обратите внимание, что при этом сам период работы на условиях неполного дня в отпуске по уходу войдет в отпускной стаж сотрудницы.(с)

она же РАБОТАЛА

Она и так находится в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, значит отпуск ей за этот период 02.12.2013 - 25.09.2014 не положен. Я права?

Спасибо конечно, за развернутый ответ.
Не думала насчет того, что отпуск полагается по время нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Но соглашусь. Значит тут период 1г06м11д = 42 дня отпуска, минус 28 отгуленных = 14 дней компенсации.
А вот насчет того, что период ухода за ребенком до 1,5 лет также входит не согласна. Она и так находится в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком, значит отпуск ей не положен.

01.02.2012 - 11.08.2013 ... 1г06м11д
02.12.2013 - 25.09.2014 ... 0г09м24д
-----------
2г4м5д = 28м
ВсегоДней = 28/12 * 28 = 65.33
ДнейКНО = 65.33 - 28 = 37.33

РП = 02.12.2013 - 31.08.2014

Будьте добры и мою компенсацию проверьте пожалуйста! Сотрудница принята 01.02.2012 увольняется 25.09.2014, отпуск отгуляла 28 дней в 2012 году.
С 25.03.13 по 11.08.13 была в декрете, вышла из него и с 02.12.13 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком до 15 лет. В связи с этим такие вопросы:
1. С 01.02.2013 по 24.03.2013 =1 месяц 24 дня = 2 мес х 2,33= 4,66 = 5 дней компенсации за неиспользованный отпуск я должна начислить?
2. А расчетный период определяю как последние 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам?

спасибо большое за ответы

kuzya78, 0