Ответить в теме

Сообщение от marula

Оплата должна быть за работу, которая должны быть сделана, и это должно быть главным, а не то, что работник 8 часов на работе был.
Если работа сделана, но сотрудник отпрашивается на 3 часа, то у нас включается советский подход - удержать, наказать и пр...
Чем гибче к этому в компании относятся, тем лучше микроклимат и лояльность сотрудников.

ПОлностью согласна! На себе испытала такой подход - почти полмесяца пробегала с ребенком по больницам, в перерывах забегала на работу, приезжала по вечерам, когда можно было оставить малыша с отцом. По часам разумеется, я отработала намного меньше положенного, однако свою работу выполнила, отчеты посдавала, и глав.бухгалтер вернула мой больничный - "на память", в табеле поставили все дни отработанными. Может, по отношению к остальным, кто приходил каждый день и работал столько, сколько положено, и не совсем честно, но мне очень приятно, даже не столько материально( стаж более 10лет, разница не существенная), сколько морально, что мое рвение увидели и оценили.

Сообщение от Julikosha

Но разве в этом случае работник не должен быть лоялен к предприятию?

в вашей ситуации я полностью согласна, как он, так и ему.

Сообщение от marula

Оплата должна быть за работу, которая должны быть сделана, и это должно быть главным, а не то, что работник 8 часов на работе был.
Если работа сделана, но сотрудник отпрашивается на 3 часа, то у нас включается советский подход - удержать, наказать и пр...
Чем гибче к этому в компании относятся, тем лучше микроклимат и лояльность сотрудников.

Я с вами согласна абсолютно. Но разве в этом случае работник не должен быть лоялен к предприятию? А то получается раз в год задержался на 1 час- оплату требует, а 20 раз за год отпросился- предприятие будь добро быть лояльным.

Сообщение от marula

а не то, что работник 8 часов на работе был.

так он у них даже и не бывает ?

Оплата должна быть за работу, которая должны быть сделана, и это должно быть главным, а не то, что работник 8 часов на работе был.
Если работа сделана, но сотрудник отпрашивается на 3 часа, то у нас включается советский подход - удержать, наказать и пр...
Чем гибче к этому в компании относятся, тем лучше микроклимат и лояльность сотрудников.

Сообщение от Arhimed0

хочу такую работу!
пришёл, поздоровкался и сразу попращался
в конце месяца - получил полный расчёт на равне со всеми

Сообщение от _Mlle

Даже при работе в выходной день НЕЛЬЗЯ считать пропорционально отработанным часам. Пришел - все получи за полный день.

хочу такую работу!
пришёл, поздоровкался и сразу попращался
в конце месяца - получил полный расчёт на равне со всеми

Сообщение от _Mlle

Даже при работе в выходной день НЕЛЬЗЯ считать пропорционально отработанным часам. Пришел - все получи за полный день.

а если в выходной вышел не на 8, а на 12 часов??? Лишние часы вообще бесплатно нужно отработать?

Сообщение от Julikosha

как писать ему заявление: прошу предоставить мне 3 часа за свой счет такого то чсила?

да, вполне себе нормальная формулировка.

У нас обычно полюбовно договариваются, если надо отпроситься. Причем при этом если надо задержаться, то в штыки.
И вот пришел новый сотр. Была важная работа, и он пришел один раз на час раньше, чтобы ее закончить. Это руководством воспринялось: вот молодец, болеет за предприятие. и вот при выплате з/п он говорит: а вот такого то числа я вышел на час раньше, вы мне должны оплатить. хм. Такого не было никогда. Оплатили. А сейчас он отпрашивается на 3 часа с работы. Я считаю, что надо за свой счет давать, раз тогда был такой случай. И вообще идея всегда так делать: при задержке-плюс, отпросился-минус. Хотя нечеловечно этот как то. Но по другому получается игра в одни ворота.
Что думаете вы на эту тему, и как это происходит у вас? И как писать ему заявление: прошу предоставить мне 3 часа за свой счет такого то чсила?

Сообщение от Vaclav

Как видите, _Mlle, сам факт существования "дневной системы оплаты труда" вызывает большие сомнения.
И то, что Вы написали про работу в выходной день, также может быть подвергнуто критике. Причина же всех этих заблуждений - отсутствие в нашей стране нормальных систем учета отработанного времени. Вон в США: пришел на работу - "пробил" карточку, ушел - то же. И табель составит автоматизированная система - без "подтасовок". А ты только оплати.

я нахваталась этого у кадровиков многотысячных предприятий, для меня они гораздо авторитетней нежели чем безликие ники на форуме по ОПЛАТЕ ТРУДА. Бесспортно, здесь есть люди более менее умеющие думать и только "выдергивать слова из песни", читая наши кривые законы.

в данном случае предлагаю задуматься над словом "система оплаты труда". Считать то дни, то часы в моем понимании противоречит понятию "система"

Я тоже "карточку" пробиваю и зарплата сама считается, а расчетные лиски по почте высылаются, потом кнопочку бух начимает и данные в банк, оттуда на карточки, а работникам смс на телефон - красота =))

Как видите, _Mlle, сам факт существования "дневной системы оплаты труда" вызывает большие сомнения.
И то, что Вы написали про работу в выходной день, также может быть подвергнуто критике. Причина же всех этих заблуждений - отсутствие в нашей стране нормальных систем учета отработанного времени. Вон в США: пришел на работу - "пробил" карточку, ушел - то же. И табель составит автоматизированная система - без "подтасовок". А ты только оплати.

Пришел - все получи за полный день.

Пришел на 1 час- получи за 8? Бред.

если часовая - то считаются отработанные часы, тогда в табеле что уогдно можно заставится

в табеле ставится реально отработанное время, даже при стандартном варианте. И оплата идет за реально отработанное время, а не за

факт появления на работе

И если у вас дневная, то платится за факт появления на работе.

дневная что? Если у человека 40 часовая раб. неделя, но в какой-то день он отработал не 8, а 5 часов-Вы предлагаете ему заплатить как за 8???

Сообщение от Тата13

А закон не запрещает.

хке-хке
вообще говоря есть разные системы оплаты труда. И если у вас дневная, то платится за факт появления на работе. И часовая ставка расчитывается в редких случаях, например, для сверхурочных. Даже при работе в выходной день НЕЛЬЗЯ считать пропорционально отработанным часам. Пришел - все получи за полный день.

если часовая - то считаются отработанные часы, тогда в табеле что уогдно можно заставится и считать норму в месяц, отработнные часы и высчитывать зп.

в таком случае посоветовала бы - написать отпуск на 1 день, а часы отгуливать по согласованию с руководителем. Например, полдня в один день, полдня в другой.

Сообщение от Аноним

Сотрудник хочет работать неполный рабочий день, отпрашивается на несколько часов, как правильно ему написать заявление?
Прошу предоставить мне отпуск за свой счет на 3 часа? А если несколько дней просит пораньше уходить, то как?

Просить может, предоставлять такое б/с не обязаны... Если руководство согласно - то проще приказ на оплату по факту

Тата13, не поняла Вашего ответа.

предоставить мне отпуск за свой счет на 3 часа

А закон не запрещает.

А не проще потом, когда табель составляете отработанного времени просто ставить там не 8 часов, а фактически отработанное время?

Сотрудник хочет работать неполный рабочий день, отпрашивается на несколько часов, как правильно ему написать заявление?
Прошу предоставить мне отпуск за свой счет на 3 часа? А если несколько дней просит пораньше уходить, то как?