Ответить в теме

Сообщение от Светлана М

Шеф дал добро, только если это будет не в ущерб фирмы. Я ведь могу 50 рублей)))) ей не платить?

А если во время отпуска женщина трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому?
Тогда компенсацию начислять надо. Это связано с тем, что компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А как сказано в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, такой отпуск предоставляют в том числе и сотрудникам, работающим на дому или неполный день.

Главбух
Как не ошибиться, начисляя декретницам обязательную выплату в 50 рублей

31 октября 2011

Сообщение от Аноним

не на отпуск

и на отпуск тоже, т.к. пособие выплачивается только при условии нахождения в отпуске по уходу.

Сообщение от Светлана М

Спасибо огромное, а как правильно написать приказ? Или два сразу, на отпуск до 1,5 и на 4-х часовой раб.день?

не на отпуск, а на выплату пособия до 1,5 лет в связи с неполным рабочим днем.

+ доп. соглашение к договору об установлении неполного рабочего времени и расчету ЗП пропорционально

Имхо, лучше 2. И заявления от сотрудницы не забудьте, тоже 2.

Сообщение от ZZZhanna

Статья 11.1 255-ФЗ.
50 руб. платить не надо, это компенсация неработающим.

Спасибо огромное, а как правильно написать приказ? Или два сразу, на отпуск до 1,5 и на 4-х часовой раб.день?

Статья 11.1 255-ФЗ.
50 руб. платить не надо, это компенсация неработающим.

Сообщение от Светлана М

Нужно заново оформить отпуск по уходу до 1,5 лет и назначить пособие.

Но она же работать будет каждый день по 4 часа-какой тогда отпуск?

Сообщение от ZZZhanna

Нужно заново оформить отпуск по уходу до 1,5 лет и назначить пособие.
Но она же работать будет каждый день по 4 часа-какой тогда отпуск7

что бы "оно" не думало, работать неполное рабочее время и получать пособие можно.
куда ж они денутся?

Шеф дал добро, только если это будет не в ущерб фирмы. Я ведь могу 50 рублей)))) ей не платить?

Нужно заново оформить отпуск по уходу до 1,5 лет и назначить пособие.

что на этот счёт думает само ФСС

что бы "оно" не думало, работать неполное рабочее время и получать пособие можно.

Будут ли они возмещать выплаты

куда ж они денутся?

Добрый вечер, уважаемые. Вопрос такой: Сотрудница 01.09.14 вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет раньше срока. Месяц отработала полностью, с 01.10.14 написала заявление на не полный рабочий день (4 часа). Как я понимаю, нам придётся платить з/пл и пособие за счёт ФСС. Как правильно это оформить и что на этот счёт думает само ФСС. Будут ли они возмещать выплаты, полагаемые сотруднице до достижения ребёнка 1,5 лет?