Ответить в теме

Котообъект, значит сам.

ну директор был последним сотрудником, который увольнялся.. там больше людей не осталось.

Котообъект, если в ООО не назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то расписывается сам директор.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в моем случае правильно сделать запись в трудовой. Из ООО увольняется наемный директор - единственный сотрудник. Ну саму запись об увольнении я сделала стандартную. Меня интересует, кто внизу должен расписаться в качестве лица, ответственного за ведение трудовой? Может еще сам директор или уже учредитель?
Заранее спасибо)

Сообщение от Alinyshka))

ФСС 2,9 платиться или нет, прописывается в договоре! А в остальном согласна, много заморочек!

Для ДГПХ ОСС на случай врем нетрудоспособности и материнства НЕ платится ОДНОЗНАЧНО. и от условий договора НЕ зависит

Это НС и ПЗ зависит от условий

Сообщение от Alinyshka))

ФСС 2,9 платиться или нет, прописывается в договоре!

Прописывается в договоре, если надо платить взносы по травматизму (по умолчанию платить не надо). А взносы 2,9% с договоров ГПХ вообще не платятся. Ни при каких условиях

Сообщение от бух2007

Так и записи в трудовой о переводе на ГПХ быть не может. Может быть только запись об увольнении. А женщина хочет какой-то перевод.
Даже если опустить тот факт, что ФСС 2,9% по ГПХ не платится, то здесь еще задействованы отчеты в ПФР, где указан тип договора -трудовой, табели учета рабочего времени, которые придется переделывать и прочие кадровые документы. И самое главное - непонятно ради чего?

ФСС 2,9 платиться или нет, прописывается в договоре! А в остальном согласна, много заморочек!

Сообщение от бух2007

Так и записи в трудовой о переводе на ГПХ быть не может. Может быть только запись об увольнении. А женщина хочет какой-то перевод.
Даже если опустить тот факт, что ФСС 2,9% по ГПХ не платится, то здесь еще задействованы отчеты в ПФР, где указан тип договора -трудовой, табели учета рабочего времени, которые придется переделывать и прочие кадровые документы. И самое главное - непонятно ради чего?

Значит мы ничего не делаем "задним" числом, иначе себе дороже...

Сообщение от Alinyshka))

А он в трудовой не отражается!

Так и записи в трудовой о переводе на ГПХ быть не может. Может быть только запись об увольнении. А женщина хочет какой-то перевод.
Даже если опустить тот факт, что ФСС 2,9% по ГПХ не платится, то здесь еще задействованы отчеты в ПФР, где указан тип договора -трудовой, табели учета рабочего времени, которые придется переделывать и прочие кадровые документы. И самое главное - непонятно ради чего?

Сообщение от бух2007

В каком договоре?

Я так поняла речь идет о гражданско-правовом договоре! А он в трудовой не отражается!

Сообщение от Alinyshka))

То что отчисления производятся можно прописать в договоре

В каком договоре?

Сообщение от Аноним

переведен на работу по трудовому договору или еще как "задним" числом, то есть не по трудовой работал

С чего Вы взяли, что работа по трудовому договору не отражается в трудовой книжке? Работа по ТД - это работа в рамках ТК и она обязательно отражается в трудовой книжке в случае, если такая работа является основной.
Так что непонятно, чего хочет женщина.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте. Сотрудник был устроен у нас по трудовой книжке, основное место работы. Соответственно все отчисления выплачивались. Он умер, его супруга хочет что бы мы сделали запись о том, что переведен на работу по трудовому договору или еще как "задним" числом, то есть не по трудовой работал. Это как возможно вообще???

То что отчисления производятся можно прописать в договоре, а то что задним числом, на свой страх и риск!

Здравствуйте. Сотрудник был устроен у нас по трудовой книжке, основное место работы. Соответственно все отчисления выплачивались. Он умер, его супруга хочет что бы мы сделали запись о том, что переведен на работу по трудовому договору или еще как "задним" числом, то есть не по трудовой работал. Это как возможно вообще???