Ответить в теме

Сообщение от Аноним

До отпуска необходимо оплатить отпускные, остальное можно, но не обязательно

Согласна.

Сообщение от Ирина Врн

До отпуска надо выплатить з/п за отработанные дни и отпускные (01-04.08).

нет в законодательстве такого требования
До отпуска необходимо оплатить отпускные, остальное можно, но не обязательно

поэтому и не плачу весь
Я к тому, что никто законодательно не запрещает считать так или иначе

Сообщение от Ирина Врн

хоть весь платите ему аванс, на то он и аванс, а при расчете з/п в конце месяца учтете выплаченную сумму

а вдруг.... не вернётся?
в таких случаях к у Вас считаю то что заработал, не забывая про НДФЛ

До отпуска надо выплатить з/п за отработанные дни и отпускные (01-04.08).
А по авансу я считаю так: 40%*50000=20000 ему положено если б он не ходил в отпуск. С 1 по 15.08 11 рабочих дней, отработал - 5. 20000/11*5=9090,91
Округляю, чтоб не мучатся с копейками.
А так, как вам угодно, хоть весь платите ему аванс, на то он и аванс, а при расчете з/п в конце месяца учтете выплаченную сумму

Сообщение от Ирина Врн

я считаю пропорционально отработанным дням за первую половину месяца

оклад 50 000\21 день в августех6 отработанных дней?

я считаю пропорционально отработанным дням за первую половину месяца

Коллеги, добрый день!
Сотрудник был в отпуске с 04.08.14-08.08.14, аванс выплачиваем 40% от оклада, 15 числа надо выплатить аванс, в каком размере выплатить его выплатить, если он не отработал его?