Ответить в теме

Сообщение от ulechek_k

после увольнения?

да.

Сообщение от ulechek_k

И что будет если совсем не записывать в трудовую это?

ТК предусматривает, что записи в труд. книжку делать надо.

Сообщение от ZZZhanna

то это надо было делать в то время, когда он работал на предыдущем месте, после увольнения уже поздно. Но после увольнения он может быть принят в свое ООО, делается обычная запись о приеме. Но эта запись должна соответствовать сведениям в ПФР, которые, я надеюсь, своевременно сдавались.

В ПФР конечно же все сдавалось))
А запись в трудовой делать 2011 годом, реальная дата приема на работу, или же после увольнения?
И что будет если совсем не записывать в трудовую это?

Сообщение от ulechek_k

если он хочет, чтоб у него в трудовой было написано, что он еще параллельно был ген.диром ООО

то это надо было делать в то время, когда он работал на предыдущем месте, после увольнения уже поздно. Но после увольнения он может быть принят в свое ООО, делается обычная запись о приеме. Но эта запись должна соответствовать сведениям в ПФР, которые, я надеюсь, своевременно сдавались.

Подскажите, как быть! Есть человек, работает он на своей основной работе, отрывает сам себе ООО, единственный участник и ген дир. это ООО существует, иногда(примерно раз в год) проводит какую-нибудь операцию. Проходит 3 года, человек увольняется со своей основной работы и работает только на ООО. Вопрос: если он хочет, чтоб у него в трудовой было написано, что он еще параллельно был ген.диром ООО, то после записи на увольнение это писать? и как писать? просто дату принятия на работу? так вообще можно? или лучше вообще в трудовую не записывать?