Ответить в теме

Сообщение от bazhalex

Трудовой книжки нет, о том что где-то ещё работает умалчивалось

и не обязана докладывать
вы на неё трудовую завели?
если да - спите спокойно, если нет - сами виноваты, требуйте от неё трудовую или оформляйте сов-во
наказывать можно только вас за то, что приняли на основную работу без трудовой

Сообщение от bazhalex

о том что где-то ещё работает умалчивалось

ст.66 ТК - вы обязаны были завести трудовую книжку если принимаете на основную работу.

Сообщение от Lizavetta

по основному месту работы?

из вашего вопроса вообще не понятно ничего. Я могу быть директором по совместительству и бухом по основной. В трудовой книжке что написано?

Трудовой книжки нет, о том что где-то ещё работает умалчивалось

Сообщение от bazhalex

она является директором другой организации, которая ведёт деятельность

по основному месту работы?

из вашего вопроса вообще не понятно ничего. Я могу быть директором по совместительству и бухом по основной. В трудовой книжке что написано?

Сообщение от bazhalex

Наказание работодателю со стороны проверяющих инспекций

И часто вас проверяют? Никто этого не заметит. Если есть сильное желание, то можно задним числом поменять ТД и табели

Сообщение от bazhalex

В январе в организацию трудоустроилась главный бухгалтер на полный рабочий день.

Без трудовой книжки? Как Вы тогда могли ее оформить на основное место?

Сообщение от bazhalex

Какие наказания могут последовать, ведь не имели права принимать её на полный рабочий день

Так переоформите это как совместительство. Ничего вам за это не будет. Или там пусть переведется на освместительство
Ей самой не нужны 2 основных места - проблемы будут с ФСС, если она заболеет

По ошибке не в тот раздел...

Наказание работодателю со стороны проверяющих инспекций

Причем тут раздел 1С? Тема перенесена
Наказание кому?

В январе в организацию трудоустроилась главный бухгалтер на полный рабочий день. В июле выяснилось, что она является директором другой организации, которая ведёт деятельность. Какие наказания могут последовать, ведь не имели права принимать её на полный рабочий день, т.к. основное рабочее место у неё уже есть и могли принять её только по совместительству.