Ответить в теме

Исходя из данного вопроса

Сообщение от Аноним

175/3

я считала как 1/3 ставки, а 0,3 ставки - это 51,8

Сообщение от ZZZhanna

57,7

Вот я так и не поняла, почему 57,7. Норма дневная при 1 ставке 8 часов, при 0,3 ставки - это 8х0,3=2,4. В апреле 22 дня итого норма в апреле 2,4х22=52,8 минус 1 предпраздничный час = 51,8. Где я неправильно поняла?

Сообщение от Аноним

58 часов?

57,7

Подскажите, а если при заданных условиях в договоре не будет прописана норма времени (ну не будет этих 12 часов в неделю), тогда какая норма за апрель будет? 175/3=58 часов?

Сообщение от Генук

знаю одну фирму - там электронная вахта и данные напрямую идут в табеля... посекундное табелирование )
А Вы 0.8 часа испугались... тю...

Ксюня Рад, у меня тоже у одного из Клиентов электронное посекундное табелирование - это нормально, в конце концов, табель - это основание по котором начисляется зарплата, так что сколько отработал - столько затабелировали и столько и оплатили, так-то! =) Так что и Вам ничего не мешает поставить ему в табель 0,8 - это тоже нормально)

знаю одну фирму - там электронная вахта и данные напрямую идут в табеля... посекундное табелирование )
А Вы 0.8 часа испугались... тю...

Сообщение от GSokolov

Понятия "ставка" в ТК РФ отсутствует

Статья 129. Основные понятия и определения
...
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сообщение от Ксюня Рад

Как в табеле указать 0,8 часа?

Взять и поставить. Трудность в чем? Если не хотите оплачивать переработки, то у сотрудника будет график, в котором могут встретиться смены вроде 11 часов 27 минут и т.п.

CaT-CaT, Спасибо за ваши ответы.
все почти ясно. Но ведь по условиям данного договора(0,3 ставки и 12 часов в неделю) в апреле 59 часов нормой не может быть? Правильно я понимаю? Если да, то вообще здорово.

1. так и указать: 0,8
что вас смущает?
для примера работать 12 часов в неделю можно 5 дней по 2,4 часа, т.е. каждый день в табеле ставите 2,4 часа. График работы вы устанавливаете по договоренности с сотрудником сами, просто было бы неплохо, чтобы этот график соответствовал реальным выходам на работу. Например, если сотрудник у вас работает 2 дня в неделю по 6 часов, будет не айс если вы будете эти 12 часов "размазывать " на пять дней, проставляя в табеле по 2,4 часа каждый день.

2. за сверхурочную можно предоставить выходной, см. статью 152 ТК РФ

3. правда на вашей стороне. Если брать норму рабочего времени для апреля 59 часов, то сотруднику будет начислено 2700.

3. И Вы хотите, чтобы Вам пояснили законность и правильность расчёта серой зарплаты? Проще будет, если составите график по норме 12-часовой недели (ПП 588н) без переработок. Понятия "ставка" в ТК РФ отсутствует, а обозначает оно в обиходе пропорцию отрабатываемого времени по отношению к полной норме. Если Вы определили продолжительность рабочей недели, отличающуюся от нормальной, то и оклад должны были установить в расчете на эту продолжительность, ведь оклад выплачивается за полноотработанный месяц.

CaT-CaT,

Сообщение от CaT-CaT

норма 12-ти часов в неделю вполне корректна.

1. Тогда, чтобы оплачивать ровно 0,3 ставки по данному договору нужно, чтобы в табеле за апрель было проставлено 51,8 ? Как в табеле указать 0,8 часа?
2. Разве все что сверхурочно мы не обязаны оплатить?
3. по третьему вопросу поясню откровенно. Зарплата серая. Начисляется минималка, около 3 т.р. Хотелось бы сократить до минимума расчет еще и серой. До меня здесь просто делили месячную норму времени на 3(прим.175/3=59), округляли, и в табеле такое количество часов проставляли. Хотя проще подводить под 2700 с нормой 12-часовой недели. Все-таки я так понимаю правильно и так и так начислять. Ведь все, что про табелировано, обязаны оплатить.

если у вас сотрудник принят на 0,3 ставки, то для апреля норма рабочего времени для 12-ти часовой недели будет 51,8 часа (при условии, что 30 апреля сокращен на 1 час).
поэтому отработанные 51,8 часа оплачиваем из оклада 2700 руб, а все часы сверх оплачиваем отдельно как переработку, т.е. как сверхурочную работу.
а уж как у вас оплачивается/не оплачивается сверхурочка вам виднее

норма 12-ти часов в неделю вполне корректна.

третий ваш вопрос не совсем понятен

Доброе утро. В трудовом договоре написано что сотрудник принят на работу на 0,3 ставки от оклада с нормой 12 часов в неделю. Как правильно производит расчет? Оклад 9000 рублей.
Если 0,3 ставки, то получается 2700 в месяц.
Если по табелю в апреле отработано 59 часов из 175, то зарплата должна быть 3034,29.
1. Какой расчет верный где 2700 или 3034,29?
2. Корректно ли упоминание в договоре нормы в 12 часов в неделю, ведь где-то 4 недели, а где-то 5 недель в месяце?
3. Реально хотелось бы видеть 1/3 от оклада, но точнее в договоре должно быть указано, чтобы однозначно можно было начислять согласно договора и табеля?