Ответить в теме

в том паспорте что я вижу это
00CHUSINAU

и все. в нотариальном переводе эта строчка обозначена как "место выдачи"
а нам надо заполнить "орган выдавший"
Следуя вашей логике это 00?

Сообщение от урист

в Молдавском паспорте не указан этот орган вообще, указано только место выдачи (Молдова), и дата.

Самая нижняя строчка с двумя цифрами (00 /01 / и тд) и регионом - это отделение МВД. Его и пишите в уведомлении. Впрочем, по сути под местом выдачи подразумевается именно государство, где выдан документ: поэтому с чистой совестью можете написать Республика Молдова

подскажите , как заполнить уведомление о приеме на работу иностранного работника гражданина Молдовы с видом на жительство: в графе орган выдавший документ удостоверяющий личность что ставить? в Молдавском паспорте не указан этот орган вообще, указано только место выдачи (Молдова), и дата. А в форме нет графы место выдачи, есть "орган выдавший".
что поставить - прочерк?

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Наоборот-раньше надо было, а с 2012 г.-не надо
Но, может я отстала от жизни? Ссылочку дадите?

Сообщение от kiry

Нет, не всем -временно проживающим и высококвалифицированным тоже не надо разрешение на работу.

Вы не правы -временно проживающим уже давно надо.Раньше было не надо.

Сообщение от BuhAl

Всем ,кроме имеющим Вид на жительство

Нет, не всем -временно проживающим и высококвалифицированным тоже не надо разрешение на работу.

Сообщение от Аноним

Разрешение требуется для всех, или только для въехавших по визе?

Всем ,кроме имеющим Вид на жительство.Кстати ,не забудьте подать уведомление в налоговую и в УФМС.Можно по почте.Бланки есть в интернете

.

Сообщение от Аноним

Про разрешение забыли.

Разрешение требуется для всех, или только для въехавших по визе?

у меня в 1с ставит автоматически для граждан Молдовы - не имеет права на медицинское и социальное страхование, право на пенсионное страхование зависит от срока трудового договора. как начислять этому сотруднику взносы, подскажите пожалуйста!

Сообщение от Аноним

Да.

Спасибо!!! Разрешение уже сделали. СНИЛС еще надо будет ему сделать.

Сообщение от rabota-385

Поняла следующее:
Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

Документы при приеме:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Про разрешение забыли.

Сообщение от rabota-385

Только не уложились отчисления в фонды.

Получается следующее, кто сталкивался подскажите, пожалуйста, правильно?

Я принимаю на работу временно пребывающего сотрудника - работают по визе или миграционной карте. Договор более 6 месяцев, специалист не квалифицированный.

С НДФЛ понятно, он не резидент пробыл меньше 183 дней, ставка НДФЛ 30%.
В ПФР - тоже понятно, взносы начисляем договор более года. Начисляем - 22%
В ФСС на травматизм начисляем.

В ФСС - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - НЕТ
ФФОМС - НЕТ

Да.

[QUOTE=rabota-385;54302582]Уважаемые Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Надо принять на работу иностранного гражданина (Молдова) и рассчитать по нему заработную плату. Если ли различия по расчету заработной платы для иностранных граждан или по ним начисления такие же?

Заранее огромное спасибо![/QUOT


разницы по расчету з/пл нет. А вот по налогам и взносам отличия есть.

Только не уложились отчисления в фонды.

Получается следующее, кто сталкивался подскажите, пожалуйста, правильно?

Я принимаю на работу временно пребывающего сотрудника - работают по визе или миграционной карте. Договор более 6 месяцев, специалист не квалифицированный.

С НДФЛ понятно, он не резидент пробыл меньше 183 дней, ставка НДФЛ 30%.
В ПФР - тоже понятно, взносы начисляем договор более года. Начисляем - 22%
В ФСС на травматизм начисляем.

В ФСС - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - НЕТ
ФФОМС - НЕТ

Поняла следующее:
Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

Документы при приеме:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Какие документы мне у них запрашивать для оформления?

Уважаемые Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Надо принять на работу иностранного гражданина (Молдова) и рассчитать по нему заработную плату. Если ли различия по расчету заработной платы для иностранных граждан или по ним начисления такие же?

Заранее огромное спасибо!