Ответить в теме

Сообщение от zempart

"Основание одно - расторжение трудового договора по инициативе работника", и речь идет о том, что не надо переписывать заявление...

Мало ли что работник в заявлении напишет. Раз он заявляет об увольнении, значит по собственному. При увольнении в связи с прекращением деятельности заявление от работника не требуется. Там другая процедура.

Сообщение от zempart

начало процедуры ликвидации вообще-то соответствующим решением общего собрания оформляется...

Сообщение от Анонимусус

и скажет

и докажет? )))

Сообщение от Анонимусус

сказали

а может не сказали...

начало процедуры ликвидации вообще-то соответствующим решением общего собрания оформляется...

Сообщение от Аноним

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с закрытием предприятия.

А потом работник пойдет в суд и скажет, что его ввели в заблуждение... Обещали выплаты в связи с ликвидацией предприятия, сказали, что может отработать 2 месяца или уволиться сразу, а за 2 месяца все равно заплатят. Думаете, многие работники знают разницу между по собственному желанию и по соглашению сторон?

Крысавица, Вы свой пост с начала прочитайте...

Сообщение от Крысавица

переписать исходное заявление. Просто объяснить, что здесь два разных основания для увольнения

прежде чем писать ответ, я тему читаю, а также ТК РФ (чего всем советую )
о том, что существуют разные основания увольнения нам известно, но повторюсь, ЗДЕСЬ "Основание одно - расторжение трудового договора по инициативе работника", и речь идет о том, что не надо переписывать заявление...

Или Вы считаете, что такое заявление работника - основание увольнения по п. 1) ст. 81 ТК РФ? ))

zempart, вы тему с начала прочитайте. Речь идёт о том, что увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и увольнение при закрытии организации - это совсем разные вещи: либо работник не хочет работать и уходит по своей инициативе, а предприятие продолжает работать, либо организация закрывается и работника увольняют по сокращению штатов независимо от его желания или не желания дальше работать.

Сообщение от Крысавица

здесь два разных основания для увольнения

Основание одно - расторжение трудового договора по инициативе работника, или Вы считаете, что заявление работника это инициатива работодателя (ликвидация организации)? )) В основу своего такого заявления работник может ничего не приводить, а может привести что угодно, но это не влияет на квалификацию основания прекращения трудового договора...

Сообщение от Крысавица

к тому же формулировка "собственное желание" давно не фигурирует в ТК,

Хм... А как тогда писать в заявлении? "Прошу уволить по моей инициативе"? Или "по собственной инициативе"? Как-то не звучит, ИМХО.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)... (из той же статьи).
Так что фигурирует.

Сообщение от Аноним

Совсем ничего не требовал, он хотел всех обойти, но не получилось))
это два учредителя, работать вместе больше не могут, это взрыв мозга...ну и один предложил закрыть предприятие и сказал второму, тот написал такое заявление. вот и появился вопрос!!!

Ну, конечно, если есть возможность, то лучше убедить товарища переписать исходное заявление. Просто объяснить, что здесь два разных основания для увольнения, к тому же формулировка "собственное желание" давно не фигурирует в ТК, а закрытие организации - процесс многомесячный и трудный, сопровождающийся всевозможными проверками... Если желание уйти настолько явное, а ваши личные отношения остались нормальными, вероятно, вы сумеете договориться по-хорошему.

Сообщение от Аноним

Почему?

Просто мой прогноз. К делу не относится.

Сообщение от Calm

Впереди судебные тяжбы на долгие годы

Почему?

Сообщение от Аноним

это два учредителя

Впереди судебные тяжбы на долгие годы

Сообщение от Крысавица

Два основания увольнения по ТК "в одном флаконе" - инициатива работника и инициатива работодателя. Ушлый гражданин. Интересно, зачем это ему понадобилось?
А компенсацию при увольнении (помимо компенсации за неиспользованный отпуск) он не требовал?

Совсем ничего не требовал, он хотел всех обойти, но не получилось))
это два учредителя, работать вместе больше не могут, это взрыв мозга...ну и один предложил закрыть предприятие и сказал второму, тот написал такое заявление. вот и появился вопрос!!!

Сообщение от Аноним

по собственному желанию в связи с закрытием предприятия

Два основания увольнения по ТК "в одном флаконе" - инициатива работника и инициатива работодателя. Ушлый гражданин. Интересно, зачем это ему понадобилось?
А компенсацию при увольнении (помимо компенсации за неиспользованный отпуск) он не требовал?

вряд ли

Сообщение от Storn

а должны были уволить по пункту 3 части первой статьи 77

уволили по ст. 77, что делать с тем что он написал в связи с закрытием предприятия? он сможет что-то сделать?

а должны были уволить по пункту 3 части первой статьи 77

Добрый день!
Нужна помощь.
Сотрудник написал заявление об увольнение.
Процитирую... Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с закрытием предприятия.

На самом деле, предприятие не закрывается, мы вынуждены были ему это сказать.
Мы его уволим по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), то что он написал с закрытием предприятия, в этом ничего страшного нет? он ничего сделать не может?