Ответить в теме

Сообщение от lamo

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

есть такое основание: "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;" - но для этого работник должен выполнять трудовую функцию по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей и признание вины, в противном случае вину необходимо доказывать...

Сообщение от lamo

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

Во-первых надо, чтобы этот работник в соответствии с должностной инструкцией, договором был лицом, "непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности". Во-вторых нужно выявить факт недостачи, для чего собрать инвентаризационную комиссию, провести проверку. составить соответствующий акт, при это материально ответственное лицо, насколько помню должно присутствовать и давать объяснения. Если объяснения не получены, то составить соответствующий акт. В вашем случае еще и неясно есть ли факт хищения. Т.к. должен быть механизм, который бы позволял отслеживать выручку, документооборот определенный. Он у вас отлажен? Сроки сдачи выручки определены? Как выявляется есть она вообще или нет? А то работник придет и скажет, что он ничего не крал, просто не сдал пока деньги в кассу. ИМХО.

Сообщение от lamo

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье?

Никак.
В этой ситуации закон на стороне работника, даже если он вор.
Вы можете только противозаконным способом

Сообщение от Анжелика Ник

испортить трудовую

т.е. внести туда ту запись, которую хочет дир.

Сообщение от lamo

на бывшего сотрудника написали заявление в органы с просьбой возбудить уголовное дело всвязи с присвоением чужого имущества... ну и т.д. и т.п.... Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Так он уже бывший или все-таки работает, если директор еще решает как его уволить? Пока идет разбирательство он все еще на вас работает и должен получать зарплату, если суд вынесет решение что он виновен в хищении тогда и увольняете и выдаете трудовую.

Сообщение от lamo

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье?

запись не верная.. если задача испортить трудовую- то добьетесь, если что сотрудник подаст на вас в суд и оспорит ваше решение.. Обязаны будете исправить. может быть и моральный вред при хорошем стечении обстоятельств себе присудит..

Сообщение от бух2007

Нет.

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье? Ведь обратно нам ее он уже не отдаст ))

lamo,
Если трудовую не отдадите, то придется зарплату выплатить с пеней по день выдачи. Раз заявление по собственному, то максимум 2 недели можете заставить отрабатывать, а в последний день полный расчет и трудовую на руки.

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

Сообщение от lamo

А до решения суда мы вправе не отдавать трудовую книжку?

Нет.

Сообщение от Ни4ка

Только после решения суда.

А до решения суда мы вправе не отдавать трудовую книжку?

Сообщение от lamo

Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Только после решения суда.

Ситуация такая, увольняется работник... числился торговым представителем... при проверке (сверке с покупателями) оказалось что забирал выручку а деньги не доносил до кассы предприятия... отказывается возмещать ущерб, на бывшего сотрудника написали заявление в органы с просьбой возбудить уголовное дело всвязи с присвоением чужого имущества... ну и т.д. и т.п.... Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Я не кадровик... подскажите пожалуйста как и что в трудовой написать...