Ответить в теме

Сообщение от Чесслово

из них 3 мес зарплата не начислялась (деятельность не велась,приказ есть))

ну мало ли что в своём незаконном приказе написали....
если не хотели или не могли платить ЗП нужно было оформлять отпуск за свой счет

Дамы и господа!
Срочненький вопросег))
Увольняется гена)
В какой сумме начислить ему компенсацию за неисп отпуск, если работал он, допустим, 1 год 2 мес, из них 3 мес зарплата не начислялась (деятельность не велась,приказ есть))
Скажиииите, пожааааааалуйста)

Сообщение от Storn

закону?

хахахахахахах Storn -у!)))

закону?

Сообщение от Storn

закону всё равно

Спасибо =)

закону всё равно

Сообщение от Storn

ну если такой разрыв в директорах не повлиял на деятельность, то что переживать?

Да нет, на деятельность ни что не повлияло, просто вопрос задал к тому что нормально ли это с точки зрения закона?

ну если такой разрыв в директорах не повлиял на деятельность, то что переживать?

Сообщение от Storn

правильно

а это проблемы собственника

Да вся проблема в том что этот собственник я))))) поэтому ответ на этот вопрос очень важен для меня

Сообщение от Аноним

1. какое число ставить в заявлении об увольнении по собственному желанию если учредитель вынес решение 27.12.13 о снятии с должности ген.директора и о назначении нового? (Правильно ли будет если ген.директор датирует свое заявление 27.11.2013г. и напишет уволить его с 27.12.13г. а учредитель в свою очередь вынесет решение от 27.12.13г. об увольнении?

правильно

Сообщение от Аноним

2. Нормально ли если в период с 27.12.13 до 14.01.14 общество будет фактически без единоличного исполнительного органа?

а это проблемы собственника

есть кто то в помощь?

Сообщение от LegO NSK

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Спасибо большое...
Есть 2 вопроса:
1. какое число ставить в заявлении об увольнении по собственному желанию если учредитель вынес решение 27.12.13 о снятии с должности ген.директора и о назначении нового? (Правильно ли будет если ген.директор датирует свое заявление 27.11.2013г. и напишет уволить его с 27.12.13г. а учредитель в свою очередь вынесет решение от 27.12.13г. об увольнении? а новый ген.директор издаст приказ о вступлении в должность с 14.01.14?)

2. Нормально ли если в период с 27.12.13 до 14.01.14 общество будет фактически без единоличного исполнительного органа?

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

по общим правилам он должен был подать заявление за месяц до увольнения

Доброго времени суток всем!
Помогите пожалуйста с такой ситуацией:
Ген.директор Иванов решил уволиться. Написал заявление об увольнении на имя единственного участника общества. НО не написал с какого числа хочет уволиться и не датировал свое заявление (т.к. не знал какие даты указать и с какого времени нужен отсчет). Заявление "принято", учредитель вынес решение от 27.12.2013г. о снятии с должности ген.директора Иванова и о назначении на должность ген.директора Петрова. Заявление по форме 14001 отправлено в налоговую на регистрацию.
Пожалуйста подскажите с какого числа Иванов в своем заявлении должен просить уволить его и каким числом датировать заявление?

Заранее благодарю