Ответить в теме

Сообщение от DmitryMJA

нужно ли прикладывать к документам на оформление паспорта выписку из трудовой книжки.

о каком паспорте речь?

Дорый День

Скажите пожалуйста, нужно ли прикладывать к документам на оформление паспорта выписку из трудовой книжки.
Вопрос актуален, посколько я работаю без нее. Печать фирмы в анкету я могу поставить, а вот с выпиской тяжеловато.
Что посоветуете?

Спасибо

Сообщение от kiry

Поставить буковку "а" у новой единички. Далее-"запись за номером 1а недействительна. Далее-№ 5, 21.07.14, Принят на должность...

Спасибо!

О, кей. Спасибо большое за разъяснение.

Сообщение от Анчелла

Для трудоустройства в другую организацию

А что в другой организации без правильной печати не принимают? Исправления необходимо вносить для стажа-пенсионного, при расчете больничного-а у нее пенсия уже есть, стажа для пособия, думаю, у нее больше 8 лет, пособие на погребение от стажа не зависит.Зачем гонять старушку?

Для трудоустройства в другую организацию. А вообще, если вдруг уйдет на тот свет, в пенсионном выдают погребальное пособие или что-то вроде того. Не знаю, конечно, повлияет ли эта запись, т.е эта печать, на подобного рода выплаты

Сообщение от boltushka

Ошибка в № записи. После записи под номером 4, поставили запись №1(как будто пошла новая нумерация).

Поставить буковку "а" у новой единички. Далее-"запись за номером 1а недействительна. Далее-№ 5, 21.07.14, Принят на должность...

Сообщение от Анчелла

Мне как поступить в подобной ситуации: как описано выше, отправив ее на прежнее место работы, чтобы сделали такое исправление???

По-хорошему-да, только ей зачем это, если она-уже пенсионерка

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как исправить ошибку в трудовой книжке. Ошибка в № записи. После записи под номером 4, поставили запись №1(как будто пошла новая нумерация). Как грамотно это исправить, что написать?
Заранее спасибо!

Сообщение от q_q

Согласно правилам ведения трудовых книжек, вы должны именно исправить. Запись за номер таким-то недействительна и дальше правильная запись.

Здравствуйте!!!
А мне подскажите пожалуйста. Уволенной в 2010г. пенсионерке в трудовой книжке поставили при увольнении печать не той организации, в которой она работала. Видимо кадровик совмещал профессии и по ошибке шлепнул не ту печать. Мне как поступить в подобной ситуации: как описано выше, отправив ее на прежнее место работы, чтобы сделали такое исправление???

Согласно правилам ведения трудовых книжек, вы должны именно исправить. Запись за номер таким-то недействительна и дальше правильная запись. Сотрудник может кричать все, что угодно. Новая книжка заводится при утере или на сотрудника, впервые поступающего на работу.

Посоветуйте как быть:
При заполнении трудовой книжки в послейдней записи допустила опечатку
Вместо слова "администратоРа" написала " администратоВа"...
Как исправить ошибку??? В статьях нашла только инфу если была смысловая ошибка, а так об опечатках ничего не нашла.
Подскажите как быть????
Сотрудница кричит чтоб я меняла ей книжку тк она у нее была чистая и красивая.
Исправлять не хочет(((

При приеме на работу в трудовую книжку поставили печать. Что делать? Надо ли делать исправленную запись, если название фирмы написано в одной строке с № и датой приема на работу?

Вшить вкладыш и свои записи делать как положено во вкладыше. Исправить чужие ошибки вы не можете и не имеете права.

Сообщение от бух2007

не повторяйте чужих ошибок

Сообщение от бух2007

еще неизвестно как аукнутся при выходе сотрудника на пенсию

видела много труд. книжек, в которых в 90-е годы писали сведения о работе в сведениях о награждениях, вроде никто не жаловался, чтобы при оформлении пеннсии к этому придирались.

Сообщение от ZZZhanna

А каким образом Вы собираетесь ставить чужие печати и чужие подписи?

Ах, нужно их печать... А как поступить? Первая организация продана в другой регион, сменила вид деятельности, ее не достать, да и архива у них нет. Вторая закрылась недавно.

Сообщение от grebenka

сделать исправления в старой трудовой и переписать все, что попало в "сведения о награждениях", во вкладыш,

А каким образом Вы собираетесь ставить чужие печати и чужие подписи?

Здравствуйте!
У меня та же ситуация, что в первом посте - новый сотрудник принес трудовую книжку, в которой 2 поледние места работы заполнены в сведениях о награждениях, целых 2 разворота. Вкладыш мы купили, и что теперь сделать - сделать исправления в старой трудовой и переписать все, что попало в "сведения о награждениях", во вкладыш, или заводить вкладыш и не обращать внимания на те неправильные записи? Пожалуйста, подскажите, как будет правильно, не хочется портить человеку последний предпенсионный стаж.

Сообщение от бух2007

нельзя.


не повторяйте чужих ошибок, которые еще неизвестно как аукнутся при выходе сотрудника на пенсию.

Спасибо

Сообщение от Аноним

Хотела узнать стоит ли вносить изменения в трудовой или лучше оставить как есть.

ИМХО лучше оставить как есть. Нагромождение лишних записей тоже не айс.

Просто пока это последняя запись в трудовой и есть возможность сделать новую запись. Хотела узнать стоит ли вносить изменения в трудовой или лучше оставить как есть.

Сообщение от Аноним

И может ли ИП быть сам у себя директором?

Нет. Но вряд ли ПФР проверяет такую ерунду, как должность лица, ответственного за выдачу трудовых книжек

а при выходе на пенсию это может как-то отразится? И может ли ИП быть сам у себя директором?

Сообщение от Tatyana59

Можно ли в трудовой книжке на страницах "Сведения о награждениях" заполнять данные по приему, переводу и увольнению сотрудника, при чем в заголовке зачеркнуть "о награждениях" и написать "о работе"

нельзя.

Сообщение от Tatyana59

росто дело в том, что работник принес трудовую, где в "Сведениях о награждениях" две предыдущие организации оставили записи и приеме и увольнении, при этом "Награждения" исправлены на "Работу"

не повторяйте чужих ошибок, которые еще неизвестно как аукнутся при выходе сотрудника на пенсию

Сообщение от Аноним

На работу меня принимает индивидуальный предприниматель, а увольняет он же, только в должности директора. Но нет у нас директора. Он ИП. Имеет ли это значение?

Думаю, это не столь важно.

Добрый день! Извините что лезу в вашу тему с другим вопросом, но он тоже относится к теме заполнения трудовых книжек. Мне на последнем месте работы сделали запись об увольнении и допустили ошибку. На работу меня принимает индивидуальный предприниматель, а увольняет он же, только в должности директора. Но нет у нас директора. Он ИП. Имеет ли это значение? Стоит ли переделывать запись в трудовой? Ведь он на самом деле не директор же, а ИП.

что мешает вам завести вкладыш?

Сообщение от Аноним

для этого существует вкладыш в трудовую книжку

это понятно, просто дело в том, что работник принес трудовую, где в "Сведениях о награждениях" две предыдущие организации оставили записи и приеме и увольнении, при этом "Награждения" исправлены на "Работу"

для этого существует вкладыш в трудовую книжку

Можно ли в трудовой книжке на страницах "Сведения о награждениях" заполнять данные по приему, переводу и увольнению сотрудника, при чем в заголовке зачеркнуть "о награждениях" и написать "о работе"