Ответить в теме

Да, можно по доверенности передать полномочия на подписание договоров третьему лицу, не являющимся работником

Сообщение от Leila

Генеральный директор не может ВСЕ свои полномочия передать директору. Отдельные полномочия (например, как я уже сказала, на подписание договоров) может передать по доверенности.

А может ли ген.дир передать право подписание договоров лицу, которое НЕ является работником организации (3 лицу)?

Генеральный директор не может ВСЕ свои полномочия передать директору. Отдельные полномочия (например, как я уже сказала, на подписание договоров) может передать по доверенности.

Сообщение от Leila

Замечательно. В уставе, как я поняла, единоличный исполнительный орган - генеральный директор

Решение этого вопроса не относится к компетенции участника. Генеральный директор своим приказом назначает директора.

Почему Вы каждый раз пишете вместе генеральный директор - единственный учредитель. Не важно является генеральный директор единственным участником или не является. Единственного участника на работу не принимают. Принимают - генерального директора. Да, естественно, с генеральным директором устанавливаются трудовые отношения.

Естественно. Генеральный директор будет трудиться в обществе по совместительству.

Нет.

Договора он может подписывать по доверенности от общества.

Может быть утвердить какой то приказ о том что всю документацию бух отчетность приказы и т.д. подписывает директор?

в штатном расписании есть должность директора.

Замечательно. В уставе, как я поняла, единоличный исполнительный орган - генеральный директор

Единственный учредитель-он же генеральный директор, принял на работу директора (решение единственного участника общества).

Решение этого вопроса не относится к компетенции участника. Генеральный директор своим приказом назначает директора.

Вопрос в том, нужно ли принимать на работу генерального директора-единственного учредителя общества и устанавливать с ним трудовые отношения, начислять ему з/п и т.д.?

Почему Вы каждый раз пишете вместе генеральный директор - единственный учредитель. Не важно является генеральный директор единственным участником или не является. Единственного участника на работу не принимают. Принимают - генерального директора. Да, естественно, с генеральным директором устанавливаются трудовые отношения.

Единственный учредитель (генеральный директор) у него есть основное место работы, нам если его трудоустраивать то по совместительству?

Естественно. Генеральный директор будет трудиться в обществе по совместительству.

и может ли все свои полномочия оно передать директору

Нет.

что бы тот в свою очередь подписывал все договора, приказы и бух. документы и т.д. от своего имени?

Договора он может подписывать по доверенности от общества.

Сообщение от Leila

Франкенвинни, у вас в уставе должность единоличного исполнительного органа называется "директор" или "генеральный директор"?
Если генеральный директор, то на каком основании участник избирает директора?
Единственный участник может прекратить полномочия старого генерального директора и избрать нового генерального директора. В этом случае нужно подать заявление 14001 в налоговую.
Если у вас в штатном расписании присутствует должность "директор" помимо "генерального директора", и директор не является единоличным исполнительным органом, то избрание директора не относится к компетенции участника, а входит в компетенцию генерального директора. И никуда о назначении директора сообщать не надо.

в штатном расписании есть должность директора.

Единственный учредитель-он же генеральный директор, принял на работу директора (решение единственного участника общества).

Вопрос в том, нужно ли принимать на работу генерального директора-единственного учредителя общества и устанавливать с ним трудовые отношения, начислять ему з/п и т.д.?

Единственный учредитель (генеральный директор) у него есть основное место работы, нам если его трудоустраивать то по совместительству?

и может ли все свои полномочия оно передать директору, что бы тот в свою очередь подписывал все договора, приказы и бух. документы и т.д. от своего имени?

Есть решение единственного учредителя о том что - обязанности директора возложить на Антонову Т.Т. (принят работник со стороны).

Франкенвинни, у вас в уставе должность единоличного исполнительного органа называется "директор" или "генеральный директор"?
Если генеральный директор, то на каком основании участник избирает директора?
Единственный участник может прекратить полномочия старого генерального директора и избрать нового генерального директора. В этом случае нужно подать заявление 14001 в налоговую.
Если у вас в штатном расписании присутствует должность "директор" помимо "генерального директора", и директор не является единоличным исполнительным органом, то избрание директора не относится к компетенции участника, а входит в компетенцию генерального директора. И никуда о назначении директора сообщать не надо.

а как насчет того что в выписке фигурирует ген.директор (он же учредитель)?? его надо принимать на работу?? или его уберут из выписки и поставят директора?? и он останется в выписке только как учредитель??

Франкенвинни, нужно подать сведения в налоговую о новом директоре.

Добрый день! Помогите пож-та:
Ситуация такова:
ООО - Один единственный учредитель, в выписке из Единого гос реестра указанно что он же генеральный директор.
Есть решение единственного учредителя о том что - обязанности директора возложить на Антонову Т.Т. (принят работник со стороны). Приказ о приеме на работу директора.

Вопрос:

нужно ли нам устраивать самого учредителя на должность генерального директора? Заключать с ним ТД, платить ему з/п и уплачивать налоги? Или достаточно решения о принятии на работу (работника со стороны) на должность директора?

нужно ли фиксировать в выписке, в налоговой что приняли на работу директора?

вообщем как быть