Ответить в теме: Ошибка при начислении компенсации
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним Разница 300 рублей. пусть проставитца!
Сообщение от Аноним в расчет берем суммы с ноября 2012 по октябрь 2013 включительно? да Сообщение от Аноним В марте 2013 был отпуск 28 дней, ни одного дня рабочего. Включать сумму отпускных в расчет и разовую премию к отпуску, которые были выплачены в конце февраля? премию включать, отпускные и дни отпуска - не включать. Принцип - "средний на средний не считается". Сообщение от Аноним На сколько месяцев делить сумму - на 11 или 12 в этом случае? деление производится не на количество месяцев, а на количество дней (в полностью отработанном месяце это 29,4, в неполностью - расчитывается по формуле)
Сообщение от Anton P. Я неправильно выразился. Компенсация за 7 мес. работы. А это откуда? Возможно в марте был отпуск за период, скажем за март 2010-февраль 2011
Я неправильно выразился. Компенсация за 7 мес. работы.
Сообщение от Anton P. значит компенсация будет рассчитываться с апреля по октябрь 2013 г. Anton P., откуда такой вывод? Всем читать ПП № 922
Если Сообщение от Аноним В марте 2013 был отпуск 28 дней значит компенсация будет рассчитываться с апреля по октябрь 2013 г.
Скажите пожалуйста если увольняется 31 октября, то 1) в расчет берем суммы с ноября 2012 по октябрь 2013 включительно? 2) В марте 2013 был отпуск 28 дней, ни одного дня рабочего. Включать сумму отпускных в расчет и разовую премию к отпуску, которые были выплачены в конце февраля? 3) На сколько месяцев делить сумму - на 11 или 12 в этом случае?
Больше не меньше - Вас за это не накажут, а человеку приятно...
Однозначно забыть и забить.
Разница 300 рублей.
А какие могут быть претензии, если Сообщение от Аноним НДФЛ перечислен и перечислен даже больше, чем нужно? Разница хоть какая? А то из-за ста рублей даже думать не стОит.
Здравствуйте! Я ИП, не бухгалтер. При увольнении работника неправильно рассчитала среднедневной заработок, компенсация получилась больше, чем должна быть, деньги отданы работнику, НДФЛ перечислен. Как надо поступить в этом случае, чтобы не было претензий со стороны налоговой?
Правила форума