Ответить в теме

Спасибо.

Вопрос: дата увольнения 05.11.2013 г. и эти 37 к/дн. считать не вперед а назад, правильно?

Вы знаете начало и конец периода - можете определить продолжительность.
Из нее надо вычесть (37-14) дней - это и будет "период, подлежащий оплате компенсации за отпуск при увольнении"

Cитуация такая:работник работает пусть три года. В каждом рабочем году есть административные отпуска пусть по 45к/дней /14 уже вычли и праздничные тоже/.
По каждому году провели корректировку отпускного периода, т.е. сдвинули отп.период на эти 45 к/дн. вперед. Сейчас сотрудник увольняется. В 2013 г. а/отпусков 37 к/дн. Вопрос: дата увольнения 05.11.2013 г. и эти 37 к/дн. считать не вперед а назад, правильно? Чтобы рассчитать период подлежащий оплате компенсации за отпуск при увольнении.

Сообщение от Генук

почитайте ТК РФ... работодатель обязан документально обосновать необходимость именно срочных договоров... более того, список условий закрытый...

вы грубо нарушаете трудовое законодательство, да ещё открыто-цинично даёте премию за период, охватывающий 9 разных трудовых договоров...

без вариантов оштрафуют...

Спасибо всем! Сам с этим согласен, и нарушения,и ущемление работников, но... ,выше крыши ....

Сообщение от Аноним

А в чем проблема? По налогам недоимок нет, а все остальное - ненаказуемо.

почитайте ТК РФ... работодатель обязан документально обосновать необходимость именно срочных договоров... более того, список условий закрытый...

вы грубо нарушаете трудовое законодательство, да ещё открыто-цинично даёте премию за период, охватывающий 9 разных трудовых договоров...

без вариантов оштрафуют...

Вот, видимо, программа и считает, что это один договор, а не несколько срочных.

Невероятно.

Сообщение от Аноним

норму дней берет годовую.Что делать?

Выполнять требования ТК РФ, в котором написано, что если работник по окончании срока срочного договора выходит на работу и администрация его не увольняет, то договор становится бессрочным автоматически. Вот, видимо, программа и считает, что это один договор, а не несколько срочных.

Сообщение от Генук

десять КНО в году... к бабке можно не ходить - до первой же проверки... там Вам всё объяснят...

А в чем проблема? По налогам недоимок нет, а все остальное - ненаказуемо.

десять КНО в году... к бабке можно не ходить - до первой же проверки... там Вам всё объяснят...

Сообщение от waw

Программа считает так, как ее "научили" считать премию для среднего при введенных исходных данных.

ПП 922 п.15


Вы ввели премию за период в 12 месяцев. Из этих 12 месяцев работник отработал лишь 1 (а вам кажется, что 9).
Что там было у работника до последнего ТД, во внимание справедливо не принимается.

Для включения в расчет всей суммы полностью нужно указать, что премия была начислена за фактически отработанное время.

Если я поставлю отработанных дней 20,по норме 20, премия берется полностью,средний рассчитывается правильно,а сумму компенсации все равно неправильно,норму дней берет годовую.Что делать? Исправлять вручную?

Программа расчет среднего считает правильно, а саму компенсацию ставит не 760*2=1520, премию считает как 5000/247*20,т.е.берет расчетный период 12 месяцев. Это правильно?

Программа считает так, как ее "научили" считать премию для среднего при введенных исходных данных.

ПП 922 п.15

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Вы ввели премию за период в 12 месяцев. Из этих 12 месяцев работник отработал лишь 1 (а вам кажется, что 9).
Что там было у работника до последнего ТД, во внимание справедливо не принимается.

Для включения в расчет всей суммы полностью нужно указать, что премия была начислена за фактически отработанное время.

а премию дают за 9 разных договоров?

Сообщение от Генук

а чем занимается работник, что требуются ежемесячные срочники?

Постоянно принимать не хотят

а чем занимается работник, что требуются ежемесячные срочники?

Уважаемые клерки! Подскажите,пожалуйста! Ситуация следующая: с работником ежемесячно (с 1 числа месяца и по последнее число месяца) заключаются срочные трудовые договора. По окончании каждого договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск 2 рабочих дня. В сентябре выплачена премия по итогам сезона ( 9 месяцев) премия. Какой расчетный период ставить для исчисления среднего заработка? Например, в сентябре - с01.09.2013 по 30.09.2013,отработанных дней -20,норма времени -20? Если так ставлю, то программа 1С Предприятие компенсацию считает неправильно, на примере: отработано 20 дней, начислено за отработанное время 14000 рублей, премия за 9 месяцев (выплачивалась почти всем работникам) 5000 рублей. Средний заработок считается - (14000+5000)/25=760, Программа расчет среднего считает правильно, а саму компенсацию ставит не 760*2=1520, премию считает как 5000/247*20,т.е.берет расчетный период 12 месяцев. Это правильно?

13 месяцев * 2,33=30,29

13 месяцев * 28 / 12 = 30,33

Сообщение от Аноним

Включается ли период больничного в расчет компенсации?

да

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуация: Сотрудник был принят на работу 25.06.2012 года. Уволен 16.07.2013 года. Но 29.12.2012 года сотрудник получил травму на производстве и был на больничном с 29.12.2012 года по 16.07.2013 года. Включается ли период больничного в расчет компенсации? как правильно рассчитать:
6 месяцев * 2,33=13,98 (количество дней) или 13 месяцев * 2,33=30,29 ????
За какое количество дней положена компенсация??
Заранее спасибо за ответы