Ответить в теме

работник вообще похоже работал все 12 часов)))

Juliett, а вы у работника спросить не пробовали?

всем спасибо за поддержку))

Да уж, придется-это точно...все таки склоняюсь к прописанию в трудовом договоре-"оклад 5300, согласно отработанному времени, но не менее 3х часов в день", например. и распишу, что часов в табеле столько и столько... и ровно на эти суммы с округлением итого за месяц...

Сообщение от Fedor Buh

да и приказы на премию или доплату сделать не забывайте

Ну само собой разумеется, что все эти "подгонки" надо оформить документально, включая табели рабочего времени (как ни крути, а текущий год вам, Juliett, придётся восстановить).

Сообщение от Крысавица

посчитайте какой-нибудь график, чтоб з/пл выходила меньше, а разницу проведите как премию или доплату за что-нибудь

Можно и так, зависит что в трудовом написано(может там указан график или норма(40 часовая рабочая неделя) написана)
З.Ы. да и приказы на премию или доплату сделать не забывайте)

40 часов в неделю при 6-дневке - получается рабочий день 6 ч 40 мин. Вы уверены, что у человека такой график в трудовом договоре прописан? А если у него кол-во раб.дней в течении недели меняется, и он не все дни отрабатывал, может, поэтому и з/пл такая странная, рассчитанная от кол-ва отработанных часов, а не дней?
Juliett, если вам надо тупо подогнать данные по кадрам под начисления з/пл, посчитайте какой-нибудь график, чтоб з/пл выходила меньше, а разницу проведите как премию или доплату за что-нибудь.

Сделать то можно, только возникают вопросы: в трудовом договоре что написано? на какую з.п. устроен и на кол-во ставок?
и последний если 0,75 * 184(июль) = 138, (август) = 132, (сентябрь) = 126 вопрос: где у вас сотрудник был? отсутствие на рабочем месте более 4 часов - прогул))) может проще сделать табель по норме и доначислить з.п. в октябре?

а если я сделаю н-р расчет таким образом:
за июль (раб. часов при 40-часов раб неделе 184) 5300/184=28,8р. 3687/28,8=128 часов - и расписать их в табеле
за август (176 часов в месяц) 5300/176=30,11р. 3687/30,11=122,45час.
за сент (168 час) 5300/168=31,55р. 116,9час.
так подойдет?

нет нет нет)) не исчез) на работу ушел автор)) графики не вели-все в моих силах-поставить по отработанному времени -как то подбить по отработанным часам.... все передумала, но один такой работник странный на всю фирму... 5300в штатке-принимали как-на словах сказали, что она на 0,75 ставки, но!! никаких 0,75 же не получается... да и бух ушла со скандалом... так что "не спросить"... а по сути вопрос то никакой... какой то ребус словно... подскаите может какие мысли есть-я тоже думаю и днями и ночами, но пока не придумала) начислять новую зп надо, а тут с прошлой не разберусь...

Автор вопроса исчез, а гадать можно до бесконечности. Не зная конкретной ситуации, все обсуждения бессмысленны.

Сообщение от Крысавица

В вопросе не сказано, что речь идёт об окладе по штатному расписанию. Речь об окладе, установленном кокретному работнику. Сказано, что человек работает на 6-дневке, ему оклад установлен за такой график работы - 5300 руб, но начисления почему-то меньше.

ну тут только гадать, а если несовершеннолетний? я несовершеннолетним ставлю оклад за месяц 5300 к примеру а выплачиваю исходя из отработанного времени. Доплачивать до 5300 работодатель может но не обязан

А в табеле за отработанные месяцы у него сколько отработанных часов в неделю (месяц) выходит?

Сообщение от Fedor Buh

оклад в штатном за полную ставку указывается

В вопросе не сказано, что речь идёт об окладе по штатному расписанию. Речь об окладе, установленном кокретному работнику. Сказано, что человек работает на 6-дневке, ему оклад установлен за такой график работы - 5300 руб, но начисления почему-то меньше.

Fedor Buh, вам русским языком написано:

Сообщение от Крысавица

если работник проработал весь месяц, без отпусков б/с и б/л

прошу прощения за дубль, ошибка вышла, снова отправил

Сообщение от Крысавица

прописано в трудовом договоре

ну это нам не известно, в исходных данных ни чего нет,а оклад в штатном за полную ставку указывается, поэтому одни догадки

Сообщение от Крысавица

5 300,00 руб., и не меньше

если он работал на пол ставки и отработал половину рабочего времени, вы тоже предлагаете платить 5300?

Сообщение от Fedor Buh

если он работал на пол ставки и отработал половину рабочего времени, вы тоже предлагаете платить 5300

Если при графике неполного рабочего дня/недели человеку установлена оплата 5300 руб. (и это прописано в трудовом договоре) и

Сообщение от Крысавица

если работник проработал весь месяц, без отпусков б/с и б/л

то да.

Сообщение от Крысавица

5 300,00 руб., и не меньше

если он работал на пол ставки и отработал половину рабочего времени, вы тоже предлагаете платить 5300?

Сообщение от Juliett

не понимаю ход мыслей пред. буха

Это только спросить у этого буха надо.
Вообще, если работник проработал весь месяц, без отпусков б/с и б/л, то при любом графике работы должно быть 5 300,00 руб., и не меньше.

оклад / на норму по графику * на время отработанное = начисленная з.п.

Juliett, а есть график работы сотрудника?

Подскажите, как исправить ошибку... или может не ошибка вовсе, но не понимаю расчет абсолютно...
в общем оклад 5300р.
при 6-ти дневной рабочей неделе начисляли ежемесячно стандартно 3687р.
это как бы 0,75 ставки должно было быть по договору, но это же не 0,75... не понимаю ход мыслей пред. буха, но НАДО понять...
как бы теперь проще поправить за бухом... подскажите, пожалуйста, налоги платили с этих сумм... изменению они не подлежат...