Ответить в теме

Конечно в порядке перевода, ведь тогда они не потеряют работу.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации: одна фирма закрывается, другая открылась, директор остался тот же, поменялся учредитель, предложили уволить работников из закрывающейся фирмы в порядке перевода в новую, учредитель против перевода. Как лучше в первую очередь для работников уволиться по собственному желанию или все же увольнение в порядке перевода?

Вы в банке уточните, у меня такая ситуация была в мае, я пошла в сбер открыть перед отпуском кредитную карту, а 11 января переводилась из фирмы в фирму переводом, дак вот мне сказали, если есть слово перевод , то стаж учтут. все одобрили, хоть стаж в последнем юр лице был всего 5 мес.

спасибо за ответ

Перевод в новую фирму - это все равно увольнение, только в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Трудовой стаж у данного работодателя -да, прервется.
Трудовой стаж общий - нет, не прервется.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с супругом собиремся брать ипотеку в след.году но в фирме где он работает ему и всем остальным сотрудникам предлагают уволиться и оформится в другую фирму, для чего они это делают не знаю, но на нашу ипотеку это плохо повлияет т.к 6 месяцев на тот момент не будет.

Теперь вот мужу предложили оформится переводом в новую фирму .Скажите пож-та если переводом из одной фирму в другую прервется ли трудовой стаж? и какие еще могут быть нюансы?