Ответить в теме

Темы объединены. Нельзя дублировать вопросы!

Нет,индексацию делать не нужно

Клерки, аууу...В нашей стране на НСОТ никто не перешел?

не "вправе", а именно обязаны пересчитать и вознаграждение, и КНО... шансы заявителя в суде 99.99%

Коллеги, просьба все же высказаться...

Уважаемые коллеги, просьба высказаться по возникшей у нас проблеме.
Муниципальный служащий уволен по собственному желанию 14.05.2013г. При увольнении, исходя из действовавших на момент увольнения должностного оклада и оклада за классный чин, ему было начислено и выплачено денежное вознаграждение за период с 01.05.2013г. по 14.05.2013г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2012г. по 14.05.2013г. При определении расчетного периода для выплаты компенсации согласно действующих правил расчета проработанные в мае 2013г. 14 дней отброшены, так как они составляют менее половины месяца, и компенсация фактически начислена за период с 01.04.2012г. по 30.04.2013г., т.е.за 13 полных месяцев (14 дней мая в расчет не вошли).
В августе 2013г. законодательным органом местного самоуправления принято решение об увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения муниципальных служащих. В соответствии с ним размеры денежного вознаграждения (в том числе должностные оклады и оклады за классный чин) должны быть увеличены (проиндексированы) на 6%. При этом решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2013г. В соответствии с данным решением в августе 2013г. всем муниципальным служащим производится перерасчет денежного содержания (его индексация на 6%) за период с 01.05.2013г.
Уволенным муниципальным служащим в связи с принятием данного решения подано заявление с просьбой произвести соответствующий перерасчет денежного вознаграждения за период с 01.05.2013г. по 14.05.2013г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2012г. по 14.05.2013г.
Просьба ответить, вправе ли организация согласно заявлению уволенного сотрудника:
1. Произвести перерасчет его денежного вознаграждения за отработанные дни в мае 2013г.
2. Учесть повышение (индексацию) денежного вознаграждения с 01.05.2013г. при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2012г. по 14.05.2013г. с учетом того, что 14 дней мая (с проиндексированным денежным вознаграждением) в расчет компенсации не входят.
3. Каковы шансы заявителя на решение поставленных им вопросов в судебном порядке?

Сообщение от БМС

У меня возник подобный вопрос, но связан он с НСОТ. Кто уже перешел, откликнитесь
НСОт вводится с 01.10.2013. Я думаю что отпускникам, идущим в отпуск с октября тоже нужно делать индексацию при увелиении оклада, или я неправа?
А если оклад уменьшился?
Или всетаки при смене системы оплаты этого делать не нужно?

А по поводу моего вопроса мысли есть? Перешедшие на НСОТ, Ауууу...

Сообщение от EVM

А то, что 14 дней мая при определении среднего заработка отбрасывается не означает, что за 14 дней мая компенсация не выплачивается. Это уже просто порядок расчета такой....

Да, это точно. Мысль про фактически отработанный период времени вылетела из головы.

скорее всего придется и компенсацию пересчитывать с учетом индексации
возможно это ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сообщение от Rahsch

И как быть с НДФЛ, страховыми взносами? Пени начислять?

Перерасчет ЗП и фактическая выплата доначисленных сумм производится в сентябре и соответственно облагается НДФЛ и взносами в сентябре.

Сообщение от Rahsch

Так период, с которого произошло повышение заработной платы, никак не пересекается с расчетным. Почему же надо индексировать?

Если, к примеру, работник идет в отпуск за позапрошлый год, то отпускные ему насчитываются ведь с сегодняшней ЗП, а не по позапрошлогодней. Та же логика и при выплате компенсации. Приказ о её начислении вышел уже в период действия нового (проиндексированного) оклада. И выплачивается она за фактически отработанный период (т.е.по 14.05.2013г. включительно). А то, что 14 дней мая при определении среднего заработка отбрасывается не означает, что за 14 дней мая компенсация не выплачивается. Это уже просто порядок расчета такой....

Сообщение от EVM

В августе 2013г. законодательным органом местного самоуправления принято решение об увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения муниципальных служащих. В соответствии с ним размеры денежного вознаграждения (в том числе должностные оклады и оклады за классный чин) должны быть увеличены (проиндексированы) на 6%. При этом решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2013г.

Это самый сложный пункт вопроса - повышение заработной платы "задним числом". В связи с чем было принято такое решение?
На мой взгляд, если это простая индексация "задним числом", то это может противоречить трудовому законодательству. И как быть с НДФЛ, страховыми взносами? Пени начислять?

Сообщение от EVM

Думаю, что индексировать компенсацию надо тоже. Из тех соображений, что заявление об увольнении датировано 14.05.2013г., приказ об увольнении и выплате компенсации подписан тоже 14.05.2013г., начисление и выплата компенсации тоже произведена 14.05.2013г., т.е. в то время, когда уже действовал новый оклад (хотя и введен он был задним числом).

Так период, с которого произошло повышение заработной платы, никак не пересекается с расчетным. Почему же надо индексировать?

У меня возник подобный вопрос, но связан он с НСОТ. Кто уже перешел, откликнитесь
НСОт вводится с 01.10.2013. Я думаю что отпускникам, идущим в отпуск с октября тоже нужно делать индексацию при увелиении оклада, или я неправа?
А если оклад уменьшился?
Или всетаки при смене системы оплаты этого делать не нужно?

Ну да. Все верно. Значит однозначно индексировать все и доплачивать уволенному сотруднику

Думаю, что индексировать компенсацию надо тоже. Из тех соображений, что заявление об увольнении датировано 14.05.2013г., приказ об увольнении и выплате компенсации подписан тоже 14.05.2013г., начисление и выплата компенсации тоже произведена 14.05.2013г., т.е. в то время, когда уже действовал новый оклад (хотя и введен он был задним числом). Если бы он, к примеру не уволился, а написал бы 14.05.2013г. заявление на отпуск, то отпускные хоть и за старый период, но считались бы исходя из нового оклада. Мне представляется, что тот факт, что в расчетный период для компенсации не вошел май является несущественным, так как заявление, начисление и выплата компенсации происходили уже в период действия повышенного оклада.

Я думаю что увеличение денежного вознаграждения за отработанные дни в мае вы обязаны сделать, раз он заявление написал, то и в суд пойти труда не составит. А вот на счет компенсации за неиспользованный отпуск сомнения. Хотя подумать стоит. Если бы ваш человек не уволился, а например, пошел в отпуск. Вы бы ему отпускные индексировали?

Коллеги! 102 человека прочитали пост и ни одного ответа. А очень надо... Учреждение бюджетное, казенное. Поэтому и вопрос именно здесь помещен.

Уважаемые коллеги, просьба высказаться по возникшей у нас проблеме.
Муниципальный служащий уволен по собственному желанию 14.05.2013г. При увольнении, исходя из действовавших на момент увольнения должностного оклада и оклада за классный чин, ему было начислено и выплачено денежное вознаграждение за период с 01.05.2013г. по 14.05.2013г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2012г. по 14.05.2013г. При определении расчетного периода для выплаты компенсации согласно действующих правил расчета проработанные в мае 2013г. 14 дней отброшены, так как они составляют менее половины месяца, и компенсация фактически начислена за период с 01.04.2012г. по 30.04.2013г., т.е.за 13 полных месяцев (14 дней мая в расчет не вошли).
В августе 2013г. законодательным органом местного самоуправления принято решение об увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения муниципальных служащих. В соответствии с ним размеры денежного вознаграждения (в том числе должностные оклады и оклады за классный чин) должны быть увеличены (проиндексированы) на 6%. При этом решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2013г. В соответствии с данным решением в августе 2013г. всем муниципальным служащим производится перерасчет денежного содержания (его индексация на 6%) за период с 01.05.2013г.
Уволенным муниципальным служащим в связи с принятием данного решения подано заявление с просьбой произвести соответствующий перерасчет денежного вознаграждения за период с 01.05.2013г. по 14.05.2013г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2012г. по 14.05.2013г.
Просьба ответить, вправе ли организация согласно заявлению уволенного сотрудника:
1. Произвести перерасчет его денежного вознаграждения за отработанные дни в мае 2013г.
2. Учесть повышение (индексацию) денежного вознаграждения с 01.05.2013г. при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2012г. по 14.05.2013г. с учетом того, что 14 дней мая (с проиндексированным денежным вознаграждением) в расчет компенсации не входят.