Ответить в теме

Видимо, директор решил таким образом себе зп прибавить, а чтобы остальным не платить больше, то и переводит на 0,5 ставки.. Спасибо за разъяснения!

Сообщение от DENvir

Уверен, она не заметит разницы!
В нашем государстве, сколько не перечисляй, все равно минималка выйдет.

Кстати, да. Вот раньше оклад был 2500. Зарплата - 12000-15000. Сейчас - оклад 6500. Зарплата - 8000-9000.

Сообщение от Storn

будет, но чем меньше отчисления в ПФ, тем меньше в дальнейшем пенсия, меньше больничные, меньше отпускные...

... меньше рабочее время...
Но не факт, что самой работы будет меньше!

Ни на стаже, ни на отпускных в плане стажа не отразится...
Отразится может на оплате выходных, праздников - если будут.
Зависит от выполняемой работы...
Нам тоже такое провели в свое время. Я так счел этот "финт" повышением нормы выработки.

Сообщение от Storn

тем меньше в дальнейшем пенсия

Уверен, она не заметит разницы!
В нашем государстве, сколько не перечисляй, все равно минималка выйдет.

Сообщение от МарияМ.

Стаж же все равно будет идти?

будет, но чем меньше отчисления в ПФ, тем меньше в дальнейшем пенсия, меньше больничные, меньше отпускные...

Можно тоже поинтересоваться... Родственница работала в организации на полную ставку (оклад). Сейчас директор хочет поднять з/п, но перевести ее на 0,5 ставки. Чем это может грозить сотруднику? Стаж же все равно будет идти? Заранее спасибо!

DENvir, вопросы по 1С принято задавать в разделе - 1С

С октября перевели сотрудников на 1/2 от оклада, у всех новые трудовые договора.
Хочу посоветоваться, в 1С в поле "оклад" указывать новое значение как 1/2 или как по штатному 1?

Сообщение от DENvir

а что тут оптимизировать?

Вот и я про то же.

Сообщение от Просто человек

Оптимизируете налоги, так оптимизируйте их без ущерба предприятию.

Постойте, а что тут оптимизировать?
Отчисления на соц нужды, как не крути 30% от ФОТ, но перечисли.

Сообщение от Просто человек

Анонимусус, это на форуме вы такой смелый? найдут же ведь - мало не покажется.

Это да, на форуме кричу о правах, в жизни - тихо заявляю... Или Вы о чем?
Не я, мне оплачивают. Так что если что, то мало не покажется тем, кто оплачивает и рассчитывает.
А что не так?
Организация финансируется из федерального бюджета. Работа на 0,5 ставки.
Минимальная зарплата низовому работнику не может по законодательству быть меньше 0.5 МРОТа. В данном случае 5205/2. А у меня больше...
Ранее, до повышения окладов, так и еще больше, были премии и доплаты, которых теперь нет.

Анонимусус, это на форуме вы такой смелый? найдут же ведь - мало не покажется. Я вообще стараюсь так вести учет чтобы не привлекать внимание фискалов.

Сообщение от Просто человек

Анонимусус, необходимо обьяснить директору что это небезопасно

Да бросьте, нет тут нарушений. Пусть проверяющие объясняют. Зубы обломают, ИМХО. Усе по закону. Москва, к слову.

Анонимусус, необходимо обьяснить директору что это небезопасно

Не полмесяца, весь месяц. Только не 40, а 20 часов. За 6-и дневную неделю. И это при том, что полгода назад подняли на 30%, а еще в октябре прошлого года - на 100%.

Анонимусус, Такие оклады для фискалов как красная тряпка для быка. Оптимизируете налоги, так оптимизируйте их без ущерба предприятию. Или вы на самом деле работаете пол месяца за 3550 руб?

Сообщение от Анонимусус

У меня оклад. 7500. Это ставка. Мало? Да, для Москвы - мало. Но и работаю я 1,5-2 часа. А оплачивают - ставку. Установлен вот такой оклад, меня такие условия устраивают.

Конечно, везде своя специфика

У меня оклад. 7500. Это ставка. Мало? Да, для Москвы - мало. Но и работаю я 1,5-2 часа. А оплачивают - ставку. Установлен вот такой оклад, меня такие условия устраивают.

Сообщение от DENvir

Да, спасибо, я понимаю!
Но у меня заведомо другая ситуация.
20 часов в неделю они никогда не отрабатывают,всегда меньше, а платить придется за пол ставки, они ведь на окладе.
ОК, спасибо, все понятно.

Сделайте 0,25 ставки... Оклад будет 10000. Но если они отработают больше, то будет повышенная оплата.
Тут, вообще-то, ИМХО, вопрос психологии. Работника и работодателя. Оплачивать гарантированно 20000 за 4 часа в день, полставки или платить за 2 часа (0,25 ставки) и доплачивать в двойном размере за переработку, если она будет. Работник согласится? Гарантированно - 10000. Вроде немного. А вот что работать должен будет всего 2 часа...

Сообщение от Анонимусус

Уточню, а то косяк получается. Норма 40 часов - это ставка, полное рабочее время. Если допсоглашением оформите не полное, на полставки, то оклад будет за 20 часов в неделю, соответственно. Но уже не 40000 тысяч, как за полную ставку, а 20000. Пропорционально.
Отработавшему полную ставку положено 40000, отработавшему не полное рабочее время согласно допсоглашению на 0,5 ставки - 20000. Это надо заплатить, если работник отработал положенные часы по графику.

Да, спасибо, я понимаю!
Но у меня заведомо другая ситуация.
20 часов в неделю они никогда не отрабатывают,всегда меньше, а платить придется за пол ставки, они ведь на окладе.
ОК, спасибо, все понятно.

Сообщение от Анонимусус

Норма - 40 часов, меньше - все равно оклад

Уточню, а то косяк получается. Норма 40 часов - это ставка, полное рабочее время. Если допсоглашением оформите не полное, на полставки, то оклад будет за 20 часов в неделю, соответственно. Но уже не 40000 тысяч, как за полную ставку, а 20000. Пропорционально.
Отработавшему полную ставку положено 40000, отработавшему не полное рабочее время согласно допсоглашению на 0,5 ставки - 20000. Это надо заплатить, если работник отработал положенные часы по графику.

Огромное спасибо!
Так расжевали)

Сообщение от Просто человек

Storn, для Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

Обосновать? А то мне для Москвы начисляют 3550 за полставки... Я вот не вижу нарушения трудового законодательства.
А что до вопроса
DENvir, ИМХО,

Сообщение от DENvir

При приеме допустили нарушение, вовремя не оформили ТД, теперь есть желание привести все в порядок.

Допсоглашение к ТД о переводе на полставки по заявлению работника.

Сообщение от DENvir

Так, как я выяснил ранее, что в ТД ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать продолжительность рабочего времени и отдыха, т.е. не допустимо ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов, решили перевести сотрудника 1/2 ставки.

При окладе - да, не допустимо. Оклад платится не за отработанное время, а за выполнение обязанностей в течение календарного месяца. Норма - 40 часов, меньше - все равно оклад. А оплата за фактически отработанное время при окладе - тотлько если работник не выполнил по каким - то причинам свои должностные обязанности. Отсутствие заказов, объема работы - не причина для снижения оклада.

Сообщение от DENvir

ежемесячно рассчитывать з.п. от фактически отработанных часов,

Это допустимо, если работнику установлен не оклад, а оплата по часовым тарифным ставкам... Сделка. Меньше нормы - по факту, больше - доплата за превышение нормы.

Сообщение от DENvir

Если такое допускается - основная работа на пол ставки, как показывать продолжительность рабочей недели, 20 часов?

Да. И график в соответствии с этими часами. Например, с 8 до 12-ти. По пятидневке.

Сообщение от Просто человек

ля Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

На это дело есть Табель, в котором видно, что у сотрудника отработано 30-50 часов в месяц, много выходных.
Одним словом с него не спрашивают, где он находится остальное время и чем занимается.
Специфика работы заключается в ремонтах техники у заказчика.
Выполнил и свободен.

Я думаю оклад в 14000 является выше минимального по Москве 12300, а пол ставки - вполне объяснимы и сотрудник с этим согласен.

кем? Сабяной, Медвепутом?

Storn, для Москвы не рекомендуется даже на пол дня указывать такие начисления

дык он работает полдня....можно и 7000

DENvir, 7000 в месяц для Москвы начислять не рекомендуется

Сообщение от Просто человек

правильно ли я понял что вы хотите начислять сотруднику 7000 рублей в месяц? Какой у вас регион РФ?

Москва