Ответить в теме

Сообщение от b-consalt

Приглашаем учредителя заказным письмом для решения вопроса об увольнении директора, в конверт вкладываем заявление и не забываем указать время и место проведения собрания, потом (если он не явился) пакуем все и отдаем на хранение нотариусу (если найдете такого сумашедшего, который у Вас всё это добро примет) или отправляете почтой с описью вложения, не забываем вложить печать организации. Делаете себе запись в трудовую об увольнении.
Перед тем, как солгать с себя полномочия, очень желательно закрыть расчетный счет.
Как-то так по моему
В принципе, можете и налоговую письмом уведомить приложив копии отправлений, но всё равно останетесь в гос.реестре директором.

а расчетный счет зачем закрывать ?

Приглашаем учредителя заказным письмом для решения вопроса об увольнении директора, в конверт вкладываем заявление и не забываем указать время и место проведения собрания, потом (если он не явился) пакуем все и отдаем на хранение нотариусу (если найдете такого сумашедшего, который у Вас всё это добро примет) или отправляете почтой с описью вложения, не забываем вложить печать организации. Делаете себе запись в трудовую об увольнении.
Перед тем, как солгать с себя полномочия, очень желательно закрыть расчетный счет.
Как-то так по моему
В принципе, можете и налоговую письмом уведомить приложив копии отправлений, но всё равно останетесь в гос.реестре директором.

Сообщение от 137

3. думаю туда же, в заказное письмо с бухгалтерскими документами, еще приказ директора на увольнение директора вложить в котором написать что полномочия передаются учредителю так как лицо назначенное учредителем новым ген.директором неизвестно.

и туда же квитанцию о направлении заявления Директора о желании уволиться с датой отправления месяц назад

Сообщение от osfo

Я бы, подготовил решение учредителя: 1. Полагать имевшим место фактическое допущение ФИО к исполнению обязанностей генерального директора.... 2. В соответствии с заявлением об увольнении ФИО от.... и во исполнение требований ст...ТК предоставить ФИО сремя для сдачи дел и должности до.... 3.Провести инвентаризацию имущества, обязательств, расчетов и активов Общества по состоянию на .... Определить материально-ответственным лицом, ответственным за сдачу ФИО, за прием под полную матер ответственность ФИО2 (нового директора) 4..уволить
направил бы по адресу проживания, факт адресу компании заказным письмом. Дальше, действовал бы по ситуации.

1. учредитель не хочет взаимодействовать с директором. он явно никаких решений (подготовленных директором) подписывать не будет.
2. я вот думаю как быть директору. Над.К пишет что да можно послать заказным письмом всю документацию с актом передачи дел.
3. думаю туда же, в заказное письмо с бухгалтерскими документами, еще приказ директора на увольнение директора вложить в котором написать что полномочия передаются учредителю так как лицо назначенное учредителем новым ген.директором неизвестно.

Я бы, подготовил решение учредителя: 1. Полагать имевшим место фактическое допущение ФИО к исполнению обязанностей генерального директора.... 2. В соответствии с заявлением об увольнении ФИО от.... и во исполнение требований ст...ТК предоставить ФИО сремя для сдачи дел и должности до.... 3.Провести инвентаризацию имущества, обязательств, расчетов и активов Общества по состоянию на .... Определить материально-ответственным лицом, ответственным за сдачу ФИО, за прием под полную матер ответственность ФИО2 (нового директора) 4..уволить
направил бы по адресу проживания, факт адресу компании заказным письмом. Дальше, действовал бы по ситуации.

Сообщение от 137

директор (он же бухгалтер и кассир) может ли составив акт (опись) передающихся документов так же их послать заказным письмом, чтобы у директора был бы документ что он дела сдал

Да. Потому что иногда нет другого выхода

Сообщение от Аноним

ну так ген.директор и виноват во всех этих нарушениях и планирует сделать ещё одно...
нормально так

хорошо договора нет и сейчас в состоянии конфликта директора с учредителем подписать его не реально, значит директор работает по стандартным условиям трудового кодекса.

получается по ТК "Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц."

письмо заказное с заявлением на увольнение отправлено через месяц директор уже не сотрудник.
и тут возникает вопрос: директор (он же бухгалтер и кассир) может ли составив акт (опись) передающихся документов так же их послать заказным письмом, чтобы у директора был бы документ что он дела сдал (а то от учредителя можно всякого ожидать, скажет ничего не получал и все). так правильно будет или как лучше сделать ?

Сообщение от 137

В данной ООО у ген.директора нет договора. И в уставе ничего конкретного не написано, только общие фразы из закона повторены.
Поэтому я и рассматриваю данный случай как ситуацию обычного наемного работника.
Разве так не правильно будет ?

ну так ген.директор и виноват во всех этих нарушениях и планирует сделать ещё одно...
нормально так

спасибо
обязательно почитаю ТК

Сообщение от 137

Мне причины почему у них нет договора не известны, но думаю что из-за простой халатности регистраторов

Регистраторы тут вообще причем? Они фирму регистрируют, а не занимаются соблюдением трудового законодательства и заключением трудовых договоров
Кстати, отсутствие бумажки с названием "трудовой договор", не означает, что такового договора нет
И еще, ответственность за нарушение трудового законодательства и несет генеральный директор, поэтому он в первую очередь и должен обеспокоиться отсутствием трудовых договоров в ООО

Сообщение от 137

Но как бы там ни было раз договора нет, получается что директор в соответствии с ТК и должен увольняться - по заявлению. Разве так запрещено ?

Никто не запрещал директору увольнятся. Только срок для уведомления не 2 недели, а 1 месяц. Откройте ТК, там целая глава посвещена руководителям организации

Сообщение от Над.К

Он должен быть. Таков закон. Работники у нас в стране работают по трудовым договорам. ТК никто не отменял

Мне причины почему у них нет договора не известны, но думаю что из-за простой халатности регистраторов (фирмы которая им регистрировала ООО).
Но как бы там ни было раз договора нет, получается что директор в соответствии с ТК и должен увольняться - по заявлению. Разве так запрещено ?

Сообщение от 137

В данной ООО у ген.директора нет договора.

Он должен быть. Таков закон. Работники у нас в стране работают по трудовым договорам. ТК никто не отменял

Сообщение от 137

Разве так не правильно будет ?

нет

Сообщение от Над.К

Срок увольнения Гендира 1 месяц. И кто Вам сказал, что у ген.дира нет трудового договора с обществом? В статье 40 ничего подобного не написано

В данной ООО у ген.директора нет договора. И в уставе ничего конкретного не написано, только общие фразы из закона повторены.
Поэтому я и рассматриваю данный случай как ситуацию обычного наемного работника.
Разве так не правильно будет ?

Сообщение от 137

е и через две недели посылает заказным письмом всю бухгалтерию

Срок увольнения Гендира 1 месяц. И кто Вам сказал, что у ген.дира нет трудового договора с обществом? В статье 40 ничего подобного не написано

137, прочтите правила форума. Нельзя поднимать тему через полтора часа после создания!

ау народ, что с такими случаями никто не сталкивался ?

Учредитель поругался с Генеральным Директором (он же кассир и бухгалтер). Генеральный Директор решил уволиться.

У Ген.директора с учредителем договора нет (статья 40 закона об ООО).
Значит ген.дир может уволиться как и все обычные люди.

Предположим ген.дир. посылает заказным письмом учредителю заявление на увольнение и через две недели посылает заказным письмом всю бухгалтерию и акт о том что все дела сдал и сложил с себя полномочия на основании заявления об увольнении.

Так можно ?