Ответить в теме

С 1 июня работали? Какого марта планируете уволиться?
Если с 1-го, то первый вариант... Заработок за июнь-февраль/29,4/9*27. Если увольнение в первой половине марта. Если во второй, после 15-го, будет 10 месяцев, 30 дней отпуска.
Как можно посчитать заработок с марта по март, если работаете с июня?

Над К, спасибо за ответ. Еще вопросик- как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
1 вар берем кол-во месяцев заработок за 9 мес (сколько отработала в этой организации) делим на 29,4 и умножаем на 27 дней?
2 вар берем заработок за год с марта по март, делим на 29,4 и умножаем на 27 дней?

Сообщение от Галинннна

то за 2013г. мне полагается компенсация за 7 месяцев?

нет, конечно. С Вас еще и удержат за перегулянный отпуск, ведь отгуляете Вы полный, за год, а проработали меньше.

Работаю с июня 2013 года, хочу в марте 2014 уволиться. В отпуск не ходила. Какой вариант возможен?
1вар 9 мес*3дня (у нас в регионе 3 дня в месяц)=27 дней компенсации,либо
2 вар я уйду в очередной отпуск полный в марте за 2014год, выйду на работу на неделю и уволюсь, то за 2013г. мне полагается компенсация за 7 месяцев?

Спасибо за ответ

Можете взять компенсацией сверх 28 дней за текущий рабочий год. И на 28 дней взять ежегодный отпуск после отпуска по БиР, если не использован. А уж потом оформлять отпуск по уходу.

Я педагог, и все что положено отгуляю до БиР. Просто интересно, я могу попросить компенсацию за оставшиеся дни после БиР?

Только на компенсацию дней, превышающих 28 дней очередного отпуска за каждый рабочий год. То-есть, если очередной отпуск у Вас больше, чем 28 дней или есть дополнительный отпуск. И еще - если есть отпуск за вредные условия труда, то часть его, превышающую 7 календарных дней, можно заменить компенсацией. А 28 дней ( и 7 дней отпуска за "вредность") - нет, нельзя, только при увольнении.

Добрый день!
На работе возникла вот такая ситуация:
26 ноября я подала заявление на компенсацию неиспользованного отпуска. После чего ушла в учебный отпуск на 4 месяца (с 27.11 по 27.03).
Работодатель дал согласие на удовлетворение заявления. В декабре я узнала, что беременна. Компенсацию не выплатили до сих пор.
Имею ли я право требовать выплаты этой компенсации, если заявление было подано давно?
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2014 года, после больничного по беременности и родам, но до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо.

Спасибо всем огромное за помощь!!!

Сообщение от Аноним

С чего вы взяли?
ВСЕ взносы и налоги платятся

в день увольнения только НДФЛ. взносы - вместе со всеми при окончательном расчете за месяц.

Сообщение от lenski

(24978*3)/29,4*12 =212,39 ,чего- калькулятор мне другое число дает?

смените калькулятор
столбиком посчитайте
в общем вопросы по арифметике - это не сюда

Сообщение от Аноним Татьяна

Значит 72000,00/29,4/6*14=5714,24 (1 ребенок, 561 - НДФЛ) 5153,24 к выдаче
Никакие налоги кроме НДФЛ не платятся??

С чего вы взяли?
ВСЕ взносы и налоги платятся

Сообщение от lenski

Здравствуйте, проверьте, пожалуйста.
Работник 01.05.13-15.08.13 т.е. 3 месяца ЗП за три месяца 24978

28дн/12*3=7 дней

как посчитать СДЗ? (24978*3)/29,4*12 =212,39 ,чего- калькулятор мне другое число дает?

почему Вы 29,4 умножаете на 12? посмотрите предыдущий пример, там всё расписано подробно. и нормативку почитайте - это полезно

Здравствуйте, проверьте, пожалуйста.
Работник 01.05.13-15.08.13 т.е. 3 месяца ЗП за три месяца 24978

28дн/12*3=7 дней

как посчитать СДЗ? (24978*3)/29,4*12 =212,39 ,чего- калькулятор мне другое число дает?

Значит 72000,00/29,4/6*14=5714,24 (1 ребенок, 561 - НДФЛ) 5153,24 к выдаче
Никакие налоги кроме НДФЛ не платятся??
Спасибо за помощь!!!!

Сообщение от Аноним Татьяна

Уважаемые Клерки! Проверьте пожалуйста, правильный ли расчет: сотрудник устроился 01.02.13, увольняется 12.08.13. Отработал 6 мес.12дн. Оклад 12000,00
2,33*6=13,98=14 дн (неиспользованного отпуска)
12000*6/29,4/12*14=2857,14 - компенсация (189,00 - НДФЛ) к выдаче 2668,14

Отработано 6 месяцев => доход 72000 руб., кол-во календар.дней = 29,4*6 =176,40. СДЗ = 72000/176,4 = 408,16 руб.
КНО = 408,16*14=5714,24 руб. К выплате 4971,24 руб.

Сообщение от Аноним Татьяна

Уважаемые Клерки! Проверьте пожалуйста, правильный ли расчет: сотрудник устроился 01.02.13, увольняется 12.08.13. Отработал 6 мес.12дн. Оклад 12000,00
2,33*6=13,98=14 дн (неиспользованного отпуска)
12000*6/29,4/12*14=2857,14 - компенсация (189,00 - НДФЛ) к выдаче 2668,14

1. не 2,33, а 28/12*6
2. откуда " /12" ??? от же 6 мес отработал
соответственно пересчитайте и доплатите

Уважаемые Клерки! Проверьте пожалуйста, правильный ли расчет: сотрудник устроился 01.02.13, увольняется 12.08.13. Отработал 6 мес.12дн. Оклад 12000,00
2,33*6=13,98=14 дн (неиспользованного отпуска)
12000*6/29,4/12*14=2857,14 - компенсация (189,00 - НДФЛ) к выдаче 2668,14

Т.е. правило 5 1/2 месяцев относилось в Постановлении НКТ к праву получения отпуска не только за первый, но и за все последующие годы. Равно как и право получить полную компенсацию за полностью отработанные 11 месяцев и пропорциональную компенсацию за отработанные месяцы от 5 1/2 до 11. Правило об отработке 5 1/2 месяцев для получения пропорциональной компенсации в Постановлении НКТ сейчас противоречит ТК РФ, поэтому не применяется. Правило же 11 месяцев не противоречит, поэтому нет оснований его не применять.

Я все это прекрасно понимаю, так как лет 5 назад сам вел здесь обширную дискуссию по этому документу, придерживаясь вашей позиции.
Поэтому сейчас мне эта тема уже не интересна, и дискутировать неохота.

Единственно, что хотелось бы окончательно похоронить этот документ, а не выискивать в нем буквы, не противоречащие текущему законодательству.

Сообщение от waw

иногда озвучивают в Письмах - эти 11 месяцев "считаются годом" лишь для первого рабочего года работника, и то только в том случае, если отпуск совсем не использовался (ни 1 дня).

Ну-ка, приведите хоть одно такое письмо, буду очень признателен. Пока нет официоза с практикой можно спорить, насколько она соответствует законодательству. Перечитайте ещё раз Решение ВС РФ от 1 декабря 2004 г. N ГКПИ04-1294 и Определение ВС РФ от 15.02.2005 N кас05-14 и попытайтесь осмыслить сам подход к рассмотрению таких документов. Там как раз рассматривался вопрос о дискриминации работников отработавшего немного менее 11 месяцев и получившего пропорциональную компенсацию по сравнению с отработавшими 11 месяцев и получившими полную компенсацию и попытке отменить п.29 Правил. И обратите внимание на слова в Решении: "При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел 1 настоящих Правил /НКТ/". А п.п.1 и 6 этого раздела гласили:

1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
...
6. ... Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация

Т.е. правило 5 1/2 месяцев относилось в Постановлении НКТ к праву получения отпуска не только за первый, но и за все последующие годы. Равно как и право получить полную компенсацию за полностью отработанные 11 месяцев и пропорциональную компенсацию за отработанные месяцы от 5 1/2 до 11. Правило об отработке 5 1/2 месяцев для получения пропорциональной компенсации в Постановлении НКТ сейчас противоречит ТК РФ, поэтому не применяется. Правило же 11 месяцев не противоречит, поэтому нет оснований его не применять.

Сообщение от waw

PS.
На самом деле логики нет в том, чтобы каким-то особым образом выделять 11 месяцев из общей пропорциональной схемы.
Возможно, в 1930 году она и была, когда сам отпуск не включался в отпускной стаж, но не сейчас.

Абсолютно согласен. А вот сейчас как раз обратная ситуация, которая приводит к тому, что за первый год при увольнении один получит компенсацию за 28 дней отпуска, отработав 11 месяцев, а другой - ту же компенсацию за 12 месяцев и 14 дней...

Так Вы документы анализируете или чужие "мнения" пересказываете? Не находите дискриминации в оплате отпуска за первый год работы и за последующие рабочие годы?

Может быть логики в этом и нет, но это "особый" документ.
И за более чем 80-летнюю историю его применения давно уже выработалась определенная практика его применения, в том числе и при КЗоТе, и при ТК. И не в 2013 году ее "вдруг" менять.
И практика эта такова, как описывает kiry, и которую иногда озвучивают в Письмах - эти 11 месяцев "считаются годом" лишь для первого рабочего года работника, и то только в том случае, если отпуск совсем не использовался (ни 1 дня).

PS.
На самом деле логики нет в том, чтобы каким-то особым образом выделять 11 месяцев из общей пропорциональной схемы.
Возможно, в 1930 году она и была, когда сам отпуск не включался в отпускной стаж, но не сейчас.

Сообщение от Nikost

ст.121 ТК РФ: отпуск по уходу в стаж для отпуска не входит, БиР - входит

вот это я и хотела знать!!! спасибо!

Сообщение от Галина-Ростов

прочла, я это и имела в виду. Работник проработал 3 мес и ушел в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Не просидев весь отпуск, работник увольняется.
Для расчета среднего дневного заработка я беру 3 мес и з/п за эти три месяца. А за сколько дней выплачивать? за 7 или за 19 (включая 12 дней за отпуск по БиР).
Я что-то опять не так поняла?

ст.121 ТК РФ: отпуск по уходу в стаж для отпуска не входит, БиР - входит

Сообщение от Галина-Ростов

А за сколько дней выплачивать? за 7 или за 19

Для этого нужно знать когда конкретно он был принят, когда начался отпуск по БиР и сколько дней ежегодного отпуска было использовано.

Сообщение от kiry

То, что написано в п. 28 правил НКТ относится к первому году работника,более того, существует мнение, что-к первому году работы, если работник ни разу не воспользовался правом на отпуск за первый рабочий год

Так Вы документы анализируете или чужие "мнения" пересказываете? Не находите дискриминации в оплате отпуска за первый год работы и за последующие рабочие годы?

прочла, я это и имела в виду. Работник проработал 3 мес и ушел в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Не просидев весь отпуск, работник увольняется.
Для расчета среднего дневного заработка я беру 3 мес и з/п за эти три месяца. А за сколько дней выплачивать? за 7 или за 19 (включая 12 дней за отпуск по БиР).
Я что-то опять не так поняла?

Сообщение от Галина-Ростов

Прочла, что при расчете среднего заработка надо взять 3 месяца, когда начислялась з/п, а при определении количества дней неиспользованного отпуска надо взять 3 мес отработанных и дни за отпуск по БиР.
Всё правильно поняла?

смотря что вы читали и для каких целей
если для оплаты КНО, то неправильно, почитайте Постановление Правительства 922

Прочла, что при расчете среднего заработка надо взять 3 месяца, когда начислялась з/п, а при определении количества дней неиспользованного отпуска надо взять 3 мес отработанных и дни за отпуск по БиР.
Всё правильно поняла?

Т.е. только вы читаете документы правильно. Поверьте, я знаю, что такое "рабочий год"
Не надо меня поучать, давайте советы Анонимусусу-он вам спасибо скажет...
То, что написано в п. 28 правил НКТ относится к первому году работника, более того, существует мнение, что-к первому году работы, если работник ни разу не воспользовался правом на отпуск за первый рабочий год. Во всех остальных случаях-КНО пропорционально стажу, дающему право на отпуск, в т.ч. если рабочий год составил 11 мес.-28 дн/12 мес*11 мес=25,67 дней отпуска.
Об этот пункт столько копий сломано... в письме от 04.03.13-позиция Роструда, которую я понимаю именно так.

Работник проработал 2 года, из которых 1 год и 9 месяцев находился в декрете (140 дней БиР, остальное до 1,5 лет). За какой период мне рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? За 3 месяца? И за сколько дней платить?