Ответить в теме

Спасибо за ответ, kiry!
Квоты у нас нет, он сам Разрешение получал.
А наше запоздавшее Уведомление не сможет побудить УФМС на проверку?
Просто совсем нет опыта в этом направлении..

Т.е. он сам оформлял разрешение и квоты у вашей организации есть?

Сообщение от Вера_

Получается, что нам надо было уволить этого работника 11 мая 2013, уведомить все органы, а с 24.06.13 опять принять?

Я бы так сделала.

Сообщение от Вера_

Или оставить все как есть, чтобы не возбуждать УФМС?

Ну уж это вам решать.

Здравствуйте!
Практически, такая же ситуация...
Только срок Разрешения у работника закончился 11 мая 2013 года.
Это рестораны, текучка, только сегодня увидели, что уже есть новое Разрешение с 24 июня 2013 года.
Получается, что нам надо было уволить этого работника 11 мая 2013, уведомить все органы, а с 24.06.13 опять принять?
Мы этого не сделали.
Как сейчас лучше поступить?
Уволить задним числом (11 мая 2013 года), пересчитать з/п и налоги и уведомить органы, а потом принять 24.06.13 и опять уведомить?
Или оставить все как есть, чтобы не возбуждать УФМС? Но тогда как мы сможем уведомить органы об увольнении по новому разрешению?

Никогда раньше с такими проблемами не сталкивались и опыта общения с УФМС у нас нет...

Помогите пожалуйста советом, если можете.

Сообщение от Динок

какую статью указать при увольнение в трудовой книжке

Сообщение от Динок

трудовой договор заключен на срок действия разрешения на работ

пункт 2 части 1 статьи 77

Сообщение от Динок

увольняем не досрочно, а потому что кончился срок действия договора и разрешения.в этом случае нужно уведомлять или нет?

В законе написано "расторжение договора"-поэтому надо по любому основанию.

какую статью указать при увольнение в трудовой книжке

А как быть в случае, если трудовой договор заключен на срок действия разрешения на работу.мы сотрудника увольняем не досрочно, а потому что кончился срок действия договора и разрешения.в этом случае нужно уведомлять или нет?

Спасибо за ответ!

Отправляйте срочно! Только почтой, чтоб органы не возбудились до получения уведомления! В ФЗ написано что ответственность наступает за НЕУВЕДОМЛЕНИЕ, поэтому если ДО момента проверки вы устраните правонарушение (т.е. уведомите о расторжении ТД соответствующие органы) то по идее с вас снимается ответственность. Но если при проверке все таки УФМС начнет к вам придираться, то отстаивать свое мнение придется в суде.

ПЛЕНУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2011 г. N 11

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ
ПРИМЕНЕНИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

(в ред. Постановлений Пленума ВАС РФ от 24.03.2011 N 28,
от 10.11.2011 N 71, от 25.01.2013 N 10)

21. Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.

С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

Подскажите пожалуйста как быть? У безвизового иностранца закончился срок действия разрешения на работу 11 июня 2013 года. Мы должны были уведомить ФМС ЦЗ и Налоговую об увольнение иностранца в 3-х дневный срок, но мы этого не сделали. Как теперь поступить отправить уведомления с нарушенным сроком или лучше вообще не отправлять?