Ответить в теме

Аноним, что за заявления?

Скажите .как написать заяв
ления на раздел аванс и зарплата

Сообщение от Аноним

НДФЛ с заработной платы за 1 половину месяца платится вместе со 2 половиной по итогу месяца.

датой дохода по з/плате являетя последний календарный день месяца.
НДФЛ будет начислен именно в этот день
з/плата за 1-ю половину - это ещё не доход в рамках НК (слава Богу)
поэтому НДФЛ с з/платы платят одновременно с окончательной выплатой з/платы

НДФЛ с заработной платы за 1 половину месяца платится вместе со 2 половиной по итогу месяца.

Сообщение от Dinchik

когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел.

Зачем велосипед изобретать? Премия выплачивается по итогам месяца, ведь не зря выплаты за вторую половину месяца принято называть с основной частью заработной платы. А за первую половину месяца платим заработанную часть от оклада.

Сообщение от Arhimed0

Я вообще как-то работал на одном предприятии, так там вооще ВСЕ на СДЕЛЬНОЙ з/плате были !

О ужас!!! Как же я, бедная, живу?? Сижу и 2 раза в месяц считаю людям сделку. Да еще раз в месяц премию от сделки... Вообще-то нам за это деньги платят.

Сообщение от mln

И НДФЛ дважды в месяц...

Ага. С каждой выплаты сотруднику. Если понадобится, то и 3 раза в месяц.

Сообщение от mln

Верно.

У нас есть и 50%.... и по три дня выдача з/п ..... большая численность...

Взвесьте всё за и против.... и решите быть или не быть ....

Спасибо!!!!

Сообщение от Анонимусус

Ведь зачеркнуто?!

Зачеркнуто потому, что это из пословицы "будь открытым, и люди к тебе потянутся. ..."
А здесь речь о работнике

Сообщение от Lisajenya

что могу выплатить сотруднику данную сумму, а он еще должен написать заявление, что прошу выплачивать данную сумму. Верно?

Верно.

Сообщение от Lisajenya

Премирования у нас в организации нет, у всех фиксированный оклад.

У нас есть и 50%.... и по три дня выдача з/п ..... большая численность...

Взвесьте всё за и против.... и решите быть или не быть ....

Сообщение от mvf

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

А как её вот посчитать ?
когда з/плата сдельная или как вон Dinchik пример привела, кады премий всяких-разных понапихано.

Получаетца нада конца месяца дождаться вывести все результаты, поделить пополам и от этих "пополам" считать ?

Другого способа я чесно признаться и не придумаю.
Или действительно нужно собрать все табеля/наряды/путёвки и высчитывать промежуточные итоги на 16-е число и НДФЛ тоже считать с вычетами, а вычеты - пополам или нет.
В общем я сумму "аванса" определить не могу.


Так как надо?

Сообщение от mln

Работникам (людям) доверять надо и они к тебе потянутся....

А вот это очень показательно! Работники - это не люди... Ведь зачеркнуто?!

Сообщение от mvf

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

Сообщение от Arhimed0

КАК их считать? что будет базой?

Вот присоединюсь к вопросу. Как считать, если премия по результатам месяца, а не недели(двух)?

Сообщение от mln

И НДФЛ дважды в месяц...

Это иллюзия.

В Общем из всего я поняла, что могу выплатить сотруднику данную сумму, а он еще должен написать заявление, что прошу выплачивать данную сумму. Верно? Премирования у нас в организации нет, у всех фиксированный оклад. В регламенте организации прописаны только сроки выплаты заработной платы, без указания ее процентного соотношения (40%).

Сообщение от mvf

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

И НДФЛ дважды в месяц...

Сообщение от Arhimed0

НЕТ слова "аванс", нет его СОВСЕМ ! не существует.

так был раньше.... и сейчас.... как привыкли говорить, так и говорят..
и не стало отгула, стал дополнительный день отдыха

Он захочет 90%, а 20-го числа возьмёт и сбежит от Вас и чего Вы с "авансом" делать будете?

Работникам (людям) доверять надо и они к тебе потянутся....

Сообщение от Arhimed0

за эти 5 дней задержки должна быть компенсация или нет ?

Должна за задержку выплаты любой части заработной платы.

Сообщение от Dinchik

Когда у Вас оклад 20тыс и все, тогда понятно, что за пол-месяца Вы заработаете 10тыс. А вот когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел. За это у нас нет премий, только оклад. А потом раз - и в конце месяца план выполнил. Получается в первом случае можно и лишнего переплатить, а во втором сильно недоплатить. И потом, есть вычеты налоговые, кот. применяются помесячно, а не за пол-месяца. Точно все равно не посчитать.

всё это понятно. Я вообще как-то работал на одном предприятии, так там вооще ВСЕ на СДЕЛЬНОЙ з/плате были !
Окладников только 2 человека: я-любимый и ... шофёр директора. Даже сам директор, можно сказать на сдельщине был: его з/плата считалась по коэффициенту от средней всех рабочих.
И уж этому самому директору аванс посчитать в каком-то размере - это вообче не реально.

С другой стороны давно уже интересовал вопрос.
Вот действительно: если срок "аванса" предположим 20-го, а выплатили только 25-го, за эти 5 дней задержки должна быть компенсация или нет ?
КАК их считать? что будет базой?

Сообщение от mvf

Dinchik, ну не считается "половина" зарплаты... или неполовина... выплачивается заработанное.

Когда у Вас оклад 20тыс и все, тогда понятно, что за пол-месяца Вы заработаете 10тыс. А вот когда премия считается от месячного плана по 10 разным показателям с дополнит. выплатами за определенные заслуги в течение месяца и уменьшением премии за потерю клиентов, например. И кто-то в середине месяца может идти в соответствии с планом, а к концу месяца недогрузить и лишиться надбавок,которые он якобы заработал в начале месяца. А другой наоборот, в течение месяца мало грузил, документы оформлял, почву готовил, переговоры вел. За это у нас нет премий, только оклад. А потом раз - и в конце месяца план выполнил. Получается в первом случае можно и лишнего переплатить, а во втором сильно недоплатить. И потом, есть вычеты налоговые, кот. применяются помесячно, а не за пол-месяца. Точно все равно не посчитать.

Сообщение от Arhimed0

не регламентирована она законодательством , а внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

А я с этим и не спорила. Был вопрос, возможно ли платить 10500. Я сказала, что закон не запрещает. А уж про внутреннее оформление - это понятно, что нужно прописать в ЛНА или приказом оформить

Сообщение от Arhimed0

Да что ж такое! то сотрудники хотят, то бухгалтеры!

В данном случае, я имела в виду организацию в целом, в лице директора, а не конкретного буха-расчетчика.

Сообщение от Arhimed0

Да что ж такое!

Вход - рупь. Выход - два! )))

Сообщение от Arhimed0

внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

ага....

Dinchik, ну не считается "половина" зарплаты... или неполовина... выплачивается заработанное.

Вопрос.
Если выплата "аванса" установлена 20-го числа. А предприятие нарушило и "аванса" не было совсем, а выплатило всё 5-го числа в день выдачи основной з/платы, срок основной соблюли.
Так вот: компенсацию за несвоевременность бум платить? или нет?
По сути - должны. Как считать? из какой суммы?

Это понять,что в ТК не написано, что она должна быть непременно 1/2 от месячной зар.платы. Пока месяц не закончился не всегда можно точно знать зар.плату, а следовательно ее половину. У нас премии у менеджеров, например, считаются по итогам месяца по выполнению плана месячного, а не дневного. И что у них там получится никто не знает. Поэтому рассчитывать досканально половину зар.платы никто не будет. А если одним не рассчитывают, значит и другим не обязательно рассчитывать(тем, кто на окладе), просто выплатить какую-то сумму и все.

Сообщение от Lisajenya

Возможно ли такое и нужно ли как то это документировать

Возможно..... если и премирование ежемесячно...
Заявления достаточно.

Сообщение от Dinchik

Хотите платите 1 руб., хотите 10500

ещё одна "как хотите".
Да что ж такое! то сотрудники хотят, то бухгалтеры!

Сообщение от Dinchik

Сумма ее не регламентируется,

не регламентирована она законодательством , а внутри предприятия своим ЛНА ДОЛЖНА БЫТЬ регламентирована.

добавлю к mvf
НЕТ слова "аванс", нет его СОВСЕМ ! не существует.
Есть слово "заработная плата за первую половину месяца". А теперь в соответствии с названием и выплачивайте.

Кстати размер этой выплаты д.б. закреплён в локальных документах.

А Вы: "сотрудник хочет..." а другой сотрудник ещё чего захочет. Он захочет 90%, а 20-го числа возьмёт и сбежит от Вас и чего Вы с "авансом" делать будете?

Сообщение от Dinchik

Сумма ее не регламентируется

Это как понять?

Сообщение от Lisajenya

Возможно ли такое

Если руководитель не против, почему нет?
Нет такого понятия аванс. Есть зар.плата за первую половину месяца. Сумма ее не регламентируется, главное платить не реже,чем раз в пол-месяца. Хотите платите 1 руб., хотите 10500

Выплачивается не какой-то мифический "аванс", а заработанная плата за период времени.

Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник с окладом 19000 рублей (1 ребенок) хочет получать аванс в размере 10500. Возможно ли такое и нужно ли как то это документировать в договоре или приказе или заявлении???