Ответить в теме

Сообщение от saigak

тогда вам проще...но лучше делать правильно.

а как оплата считать правильно? сверхурочные и праздничные -вдвойне? или как?

тогда вам проще...но лучше делать правильно.

Сообщение от saigak

вот именно это я предполагала....
срочно пределывайте на друдовой договор по совместительству....хотя с другой стороны- вы за нее все взносы платили полностью?

да, взносы уплачены, видимо предыдущий работник особо не вникал в настройки С и взносы начислялись на всех сотрудников, это нас в какой-то мере спасает от гнева ФСС, но я тоже думаю., что надо переделывать все договора

Сообщение от kiry

У вас налицо-трудовые отношения. При любой проверке этот договор легко переквалифицировать с обязательством доплатить налоги в ФСС.

вот именно это я предполагала....
срочно пределывайте на друдовой договор по совместительству....хотя с другой стороны- вы за нее все взносы платили полностью?

Договор ОКАЗАНИЯ УСЛУГ-частный случай ГПХ, а в таких договорах д.б. объем работ, срок, такой работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
У вас налицо-трудовые отношения. При любой проверке этот договор легко переквалифицировать с обязательством доплатить налоги в ФСС.

Сообщение от saigak

читаю буквально....как написано. вот и сомнения взяли, что может и впрямь договор услуг заключили...

прошу прощения, что долго не отписывалась. Да, называется Договор ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. Объем работ не прописан, написано" обязуется оказать услуги по приготовлению пищи, а заказчик принять и оплатить оказанные услуги по цене 100руб/час" Вот и ломаю голову

Сообщение от Просто человек

скорее всего имелся ввиду договор ГПХ

читаю буквально....как написано. вот и сомнения взяли, что может и впрямь договор услуг заключили...

saigak, скорее всего имелся ввиду договор ГПХ

Сообщение от Аноним

Заболела Таня, принесла вчера больничный, мы его не оплачиваем (кстати, что с ним делать?), но хотим взять ее в штат, т.к. Ира уволилась.

Ира уволилась. Таня с больничным. Хотите взять в штат - возьмите задним числом, чтобы дата начала работы была раньше начала б/л. Тогда сможете б/л оплатить. Вам не затратно, а человеку приятно. Все равно ведь берете в штат.

Сообщение от Аноним

работает у нас техслужащая Таня по договору оказания услуг,

это что за договор такой?

Сообщение от Аноним

кстати по поводу таких договоров, у нас повар работает по договору ок.услуг, в договоре прописана оплата 100руб в час.А праздничные оплачиваются в двоном размере? а если ей приходится оставаться дольше, чем остальным и получается "переработка"(знаю что у договорников нет такого понятия, но как оплатить их не уверена)

почасовая оплата - это оплата по трудовому договору
по договору оказания услуг олн вам должен приготовить столлько-то порций за такие-то деньги
готовил он эти порции 6 часов или 9 вас не должно интересовать
так же по этому договору не учитывается в праздник он работал или в рабочий день
или у вас ТД с повременной оплатой труда или догово ГПХ
смешивать не нужно

Сообщение от Аноним

Добрый день! работает у нас техслужащая Таня по договору оказания услуг, взяли на пару месяцев, пока прежняя болела, назовем ее Ира. Заболела Таня, принесла вчера больничный, мы его не оплачиваем (кстати, что с ним делать?), но хотим взять ее в штат, т.к. Ира уволилась. Вопрос у меня в следующем: сколько мы должны выплатить Тане, если она отработала не полный месяц? пропорционально отработанному? или все равно сумму по договору? выплатить эти деньги по договору полагается в течении 3дней, т.е. срок выплаты зарплаты не ждем, хоть она теперь и штатный сотрудник? спасибо

а в договоре у вас что сказано?
как сформулирован объем работ, который она должна выполнить? это же не трудовой договор с повременной оплатой
по договору ГПХ б/л не оплачивается, страховые взносы в ФСС вы с него не платите
или у вас был срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

кстати по поводу таких договоров, у нас повар работает по договору ок.услуг, в договоре прописана оплата 100руб в час.А праздничные оплачиваются в двоном размере? а если ей приходится оставаться дольше, чем остальным и получается "переработка"(знаю что у договорников нет такого понятия, но как оплатить их не уверена)

Добрый день! работает у нас техслужащая Таня по договору оказания услуг, взяли на пару месяцев, пока прежняя болела, назовем ее Ира. Заболела Таня, принесла вчера больничный, мы его не оплачиваем (кстати, что с ним делать?), но хотим взять ее в штат, т.к. Ира уволилась. Вопрос у меня в следующем: сколько мы должны выплатить Тане, если она отработала не полный месяц? пропорционально отработанному? или все равно сумму по договору? выплатить эти деньги по договору полагается в течении 3дней, т.е. срок выплаты зарплаты не ждем, хоть она теперь и штатный сотрудник? спасибо