Ответить в теме

Скажите а с 2014 года в Москве есть изменения по выплате пособия от 1.5 до 3 лет??

Сообщение от waw

12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы)...
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Значит, все-таки заявление о назначении выплаты, а не просто на отпуск! Спасибо Вам за ссылку на документ!!!

Получается, что даже если и нет заявления на выплату пособия, то платить нужно.

Непонятно, из какого места в Письме это следует.

А в самом Письме вывод совершенно другой:

Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом N 1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

А в рамках данной темы это Письмо лишнее - все, что нужно, описано в ПП 1206 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы)...
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации ... в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 5 августа 2010 г. N 2519-19
1. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам" фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.
Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном, договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществлении трудовой деятельности и социального обеспечения.

Получается, что даже если и нет заявления на выплату пособия, то платить нужно. Хотя у нас все равно писали - предоставить отпуск с выплатой пособия...

Сообщение от Nikost

правильно. нет заявления - нет и компенсации

Разрешите уточнить: заявления на отпуск по уходу или заявления на выплату компенсации?
Я запуталась с этим. Ведь по окончании больничного листа женщина пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, если она не выходит на работу – и этот отпуск до 3-х, но она имеет право выйти раньше. Так вот этого заявления недостаточно как основания для назначения ей пособия до 1,5 лет и выплаты компенсации до 3-х? Должны быть заявления именно на пособие/компенсацию?

19.12.2013 ребенку исполняется 1,5 года, 20.12.13 начинается отпуск до 3-х лет. Я имела в виду неоплачиваемый из ФСС.

Тогда можно действовать в соответствии с п.15.
Будет или не будет нарушением выплата более, чем за 6 месяцев, судить не берусь.

Сообщение от Аноним

В том то и дело, что заявления до 3-х лет нет и мы не платили 50 руб.
Заявление будет датой 19.12.2013 г. Надо ли доплачивать 50 руб. с самого начала ?

если заплатите с самого начала - это не будет нарушением и на затраты отнесете, а женщине к новому году подарок

В том то и дело, что заявления до 3-х лет нет и мы не платили 50 руб.
Заявление будет датой 19.12.2013 г. Надо ли доплачивать 50 руб. с самого начала ?

19.12.2013 ребенку исполняется 1,5 года, 20.12.13 начинается отпуск до 3-х лет. Я имела в виду неоплачиваемый из ФСС.

А отпуск по уходу един и не делится на до полутора и после - поэтому платить 50 руб. нужно было с его начала (но по заявлению).

ПП 1206
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком).
...
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

20.12.2013 начинается отпуск по уходу до 3 -лет. Заявление будет от 19.12.2013 г. До этого не платили ежемесячно 50 р. Надо ли доплачивать за пред. месяцы по 50 р.

Эта компенсация платится только работнику, находящемуся в отпуске по уходу.
До дня его начала ничего платить не требовалось.
В неполном месяце (декабрь 2013) - оплата пропорционально календарным дням.

Сообщение от Аноним

20.12.2013 начинается отпуск по уходу до 3 -лет

В смысле, после отпуска по уходу до 1,5 лет или после отпуска по БиР?

Думаю, просто не хочет доставлять вам лишних хлопот. Больно маленькая сумма - 50руб/мес, 600руб/год...
Я тоже не писала и не стала бы...
Смещно

Подскажите пожалуйста, 20.12.2013 начинается отпуск по уходу до 3 -лет. Заявление будет от 19.12.2013 г. До этого не платили ежемесячно 50 р. Надо ли доплачивать за пред. месяцы по 50 р. или только начинать платить с декабря (с 20.12.13) это пособие.? А если вообще не платить, что будет?

Сообщение от GSokolov

У ТС УСН доходы-расходы

да, но 346.16 ссылается на 255 статью

Сообщение от Просто Таша

в понимании 255-НК.

У ТС УСН доходы-расходы. Однако, приношу извинения, действительно, согласно ПП1206 эта компенсация выплачивается за счет средств на оплату труда независимо от организационно-правовых форм.

Сообщение от GSokolov

Неверно. Списывать можно те расходы, которые прописаны в ст. 346.16 НК РФ. К сожалению, указанная компенсация ни под одно определение не подходит.

вполне себе подходит под определение "оплата труда" в понимании 255-НК.

Сообщение от Банди

Т. е., как только у мамочки заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается по уходу, начинается выплата компенсации в размере 50 р.?

да, но при наличии заявления.
нет такого отпуска до 1,5 лет, есть только отпуск до 3-х.

Т. е., как только у мамочки заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается по уходу, начинается выплата компенсации в размере 50 р.?

За весь период отпуска по уходу до 3-х лет.

Подскажите пожалуйста, компенсация в размере 50 р., выплачивается с начала отпуска по уходу до 1,5 лет или до 3?

Цена вопроса 1800 рублей за три года. "Кому суп жидкий, а кому жемчуг мелкий" По любому предупреждать обязаны "своих" мамочек.

Сообщение от Генук

тогда как совместить якобы её нежелание с

?

да не надо ничего совмещать, она не хочет их получать, я когда пришла в эту орг, гл.буху сказала, она (по секрету вам скажу) и не знала про 50 р....и говорит, если не напишет то и не будем платить.....вот так.

тогда как совместить якобы её нежелание с

Сообщение от Olenenok 135

Директор сказал-нет

?

Сообщение от Генук

Olenenok 135, так скажите ей о пособии

так она знает, сама бухгалтер) они ей ненужны наверно....

Olenenok 135, так скажите ей о пособии

Сообщение от Olenenok 135

заявления у нас от мамочки нет, поэтому и не платим.

правильно. нет заявления - нет и компенсации

Сообщение от GSokolov

Директор может принять решение только о назначении компенсации, о неназначении - не может.

заявления у нас от мамочки нет, поэтому и не платим.

Сообщение от Tasty

Один из аудиторов мне четко сказала, что списывать в расход можно только те операции, которые, соответсвенно, принесли доходы.

Неверно. Списывать можно те расходы, которые прописаны в ст. 346.16 НК РФ. К сожалению, указанная компенсация ни под одно определение не подходит. Зато там есть дубли расходов, напр., в п.1.7) и 1.8).

А списывать эти 50 рублей можно в расходы при любой системе налогообложения? У нас УСН 15 %, доходы-расходы. Один из аудиторов мне четко сказала, что списывать в расход можно только те операции, которые, соответсвенно, принесли доходы. У нас НКО. Оклад сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , включен в смету, то есть ее ставка финансируется из целевых средств. которые в КУДИР не отражаются, туда прописываются только доходы с предпринимательской деятельности и, соответсвенно, расходы, которые мы несем для ее осуществления. По сути, расходы - это премиальная составляющая доходов работников, которые он получает за свой труд в части осуществления предпринимательской деятельности. Эта девушка в данный момент не работает.