Ответить в теме

Сообщение от Dinchik

А недостачу будете вешать на последних уволившихся?

У нас утвержден график проведения инвентаризации, 1 раз в месяц/2 месяца. Инвентаризации проводяться по графику, по всем правилам.... но в промежутках между ревизиями происходит увольнение или прием.

По поводу согласия от других сотрудников - я правильно поняла, что согласие должно быть оформлено письменное от других сотрудников. Как это оформляется?
При увольнении у нас оформляется обходной лист, подписывают руководители всех подразделений (туда добавить всех остальных), "бедный" чел. который решить уволиться...

А кто-нибудь знает как это делают в крупных сетях?

Сообщение от АннаЮ

Вопрос : можно ли как то обойти это требование и не проводить инвентаризацию при каждой увольнении и приеме на работу

можно, если остальные пишут согласие на выбытие или прием члена бригады без инвентаризации. Если хоть один против - надо проводить.

Сообщение от Dinchik

А недостачу будете вешать на последних уволившихся?

если они были в свое время согласны - то да.

Сообщение от АннаЮ

Вопрос : можно ли как то обойти это требование и не проводить инвентаризацию при каждой увольнении и приеме на работу, а например при увольнении 2 и более сотрудников, но в тоже время МО сохранялась?

А недостачу будете вешать на последних уволившихся?

А как быть если в магазине продавцов 50 человек, есть договор коллективной МО, увольняется 1 работник - по закону проводим инвентаризацию, приходит через некоторое время новый сотрудник - делаем опять инвентаризацию.... и т.д. Текучка есть, то один приходит, то другой уходит, проводить инвентаризацию каждый раз сложно. Вопрос : можно ли как то обойти это требование и не проводить инвентаризацию при каждой увольнении и приеме на работу, а например при увольнении 2 и более сотрудников, но в тоже время МО сохранялась?

прошу прощения за то, что отклоняюсь от темы.

Сообщение от Банди

Предыдущая инвентаризация была в мае 2012

по моим представлениям (да и по итогу, который Вы получили) - слишком редко. я пришла в магазин в конце января, открылся магазин в конце ноября, так только на упаковке подарочной 7 тысяч было, и это по ценам 2000 года

Предыдущая инвентаризация была в мае 2012

Сообщение от echinaceabel

за 1 месяц "умудрялись" по десятку тыщ в легкую, на булавки...

да чё там 10 тыщ, подумаешь, всего-то по 500 руб. в день...
У нас одна недоуменно пожимала плечами - мол, да, уносила детям печенье, у меня же их трое, надо же им что-то есть... А откуда взялась недостача 70 тыщ (это за несколько месяцев) - ну не знаю...

Сообщение от Банди

Нашей вины совершенно нет, ревизия была проведена 10 месяцев назад,

а предыдущая когда?

Сообщение от GSokolov

желаю сотруднице хорошего адвоката.

Вас бы да на место работодателя, когда "концы не сходятся" (товар приходит, расходы, в остатках товара нет, но и денег нет), у меня за 1 месяц "умудрялись" по десятку тыщ в легкую, на булавки... (и мне стоит много здоровья и денег тоже (потому как нет работы при инвентаризации) делать количественный учет на пару тыщ наименований ежемесячно).
ЗЫ: Зарплата же 1 раз в полмесяца, а мне седня надо (с).

Сообщение от ZZZhanna

конечно, ненормально, но вы создали ей условия для этого. Проверили хотя бы в 2010 году, сумма была бы в четыре раза меньше.

Что значит мы ей создали условия?

Нашей вины совершенно нет, ревизия была проведена 10 месяцев назад, она ее проводила и подписывала, недостачи не было, это она с мая 2011 по март 2012 наворовала!

Банди,
согласна с тем что в недостаче вина вашего руководства. я как-то работала несколько лет заведующей магазином, и все сосед мне тыкал что у меня текучка есть, а у него продавцы по 10 лет работают. Так у меня ревизии ежемесячные были, а у него ни одной. Сменил ассортимент, взял товар на консигнацию, и с теми же продавцами у него в первый же месяц 30 тысяч недостача (по ценам 2002 г. весьма прилично).

Сообщение от Банди

а то, что она воровала чужие деньги, это нормально?

конечно, ненормально, но вы создали ей условия для этого. Проверили хотя бы в 2010 году, сумма была бы в четыре раза меньше.

[QUOTE=GSokolov;54053240]Банди, если не хотите примирения и выяснения с сотрудницей истинного положения дел, то, судя по Вашим высказываниям, желаю сотруднице хорошего адвоката.[/QUOT
Для нас не принципиально, главное вернуть свое, а какие у меня высказывания? Пусть человек отвечает за свои поступки, вы ей желаете хорошего адвоката, а то, что она воровала чужие деньги, это нормально?

Банди, если не хотите примирения и выяснения с сотрудницей истинного положения дел, то, судя по Вашим высказываниям, желаю сотруднице хорошего адвоката.

Сообщение от GSokolov

Так, может быть, она восприняла слова, типа "всё, больше сил терпеть нет, ты уволена" как руководство к действию?

Я не знаю, что она там посчитала, ее ни кто не увольнял, я ставлю ей невыход, и отправила письмо с просьбой объяснить причины отсутствия на раб. месте.

Сообщение от ZZZhanna

Автор, отпишитесь, пожалуйста, как у Вас все получится с полицией и вообще с возмещением ущерба.

На данный момент нам дали 10 дней на примирение, так сказать, вызывали руководителя, вызывали сотрудницу, допрашивали, она говорит, что ее заставили подписать ревизию , через 10 дней возбуждается уголовное дело, отписываются в прокуратуру и будет суд

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

А заявление она вам прислала?

нет, не прислала

Так, может быть, она восприняла слова, типа "всё, больше сил терпеть нет, ты уволена" как руководство к действию?

Заявление об увольнении она не писала!

Автор, отпишитесь, пожалуйста, как у Вас все получится с полицией и вообще с возмещением ущерба.

Сообщение от ZZZhanna

в данной ситуации никто не хочет на убытки списывать, хотят, насколько я понимаю, с виновного лица получить.

Но из этого тем более не следует, что подача заявления в полицию будет бесполезной.

Сообщение от Аноним

Она еще дает справки, дающие основание для отнесения стоимости похищенного на убытки, уменьшающие налогооблагаемую прибыль....

в данной ситуации никто не хочет на убытки списывать, хотят, насколько я понимаю, с виновного лица получить.

Сообщение от Банди

буду ставить прогулы

Нет, ставьте невыходы, прогулом сможете считать только когда будут акты по поводу неявки на работу в оговоренное графиком время, работник напишет объяснительную по поводу отсутствия на работе и причина будет неуважительной и т.д. Только как-то мне непонятно, на каком основании работница посчитала, что её уволили, прислав письмо с требованием вернуть ТД? И перечитайте ещё раз главу 39 ТК РФ о материальной ответственности и полной материальной ответственности работника перед работодателем.

Сообщение от Банди

у нас чекопечатающая машинка

Это, случайно, не фискальный регистратор?

Сообщение от ZZZhanna

По опыту.

Это очень зыбкое и очень индивидуальное основание.

Насколько я понимаю, полиция ищет вора.

Она еще дает справки, дающие основание для отнесения стоимости похищенного на убытки, уменьшающие налогооблагаемую прибыль....

Сообщение от Банди

когда трудовой договор расторгается лишь на основании докладных записок непосредственных руководителей работника о совершенном им хищении, актов о задержании на проходной с похищенной продукцией или материалами. При обнаружении неправомерного поведения работника наниматель должен обратиться в прокуратуру, в органы внутренних дел с заявлением о привлечении к ответственности работника, подозреваемого в хищении.

Это относится к работникам. просто укравшим что-то на работе п.6 ст.81)
А у Вас ситуация, связанная с мат.ответственностью (п.7 ст.81)

А заявление она вам прислала?

Я не знаю на каком основании она у меня требует эти документы, мы ее не увольняли, приказов она не подписывала!

Сообщение от Банди

Она мне сегодня прислала по почте письмо заказное с уведомлением, где просит выслать ей трудовую, копию приказа об увольнении и 2-НДФЛ.

А как же это???

И через сколько я могу ее уволить за прогулы?