Ответить в теме

Нормативки, где бы велась речь о необходимости сначала заработать стаж, чтобы уйти в полный ежегодный отпуск, я не знаю.
Любой работник согласно ТК может взять полный отпуск в любое время своего рабочего года в соответствии с графиком отпусков. "Зарабатывать стаж" для этого порядок предоставления отпусков не требует.
Есть ограничения только для первого рабочего года в данной организации - без согласования с руководством взять отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы не получится (ст.122 ТК) (эти ограничения касаются не всех).

Вот эти ограничения (1] для первого года и 2] в соответствии с графиком) для беременных снимаются статьей 260 ТК.

Сообщение от Аноним

перед декретным отпускам ПОЛОЖЕНО предоставить работнице ПОЛНЫЙ отпуск 28 дней, независимо от того - зараьботала она его или ещё нет
просто предупредите сотрудницу, что несколько дней отпуска будут отгуляны у неё авансом. впрочем тут и авансом не будет, если засчитать отпуск по БиР

а не скинете ссылку на нормативку?

большое Вам спасибо за ответ.

Сколько дней мне можно взять отпуска?

Ваш полный ежегодный отпуск (обычно это 28 дней).

сколько из них будет считаться авансом?

Понятие "аванс" для отпуска законом не установлено.

Поэтому отвечу так - к моменту окончания отпуска по БиР (06.05.2014) вы "заработаете" отпускной стаж в 10 мес. 6 дн.
1 мес. 24 дня, которых вам не будет хватать до "полного расчета" можно оценить примерно в 4,2 дн. отпуска "авансом" (если полный отпуск = 28 дн.).

Подскажите пожалуйста. я официально работаю с 1.07.2013. 18.12.2013 мне в декрет. Сколько дней мне можно взять отпуска? сколько из них будет считаться авансом?

перед декретом можете взять полный отпуск 28 дней, независимо от стажа. А если считать, то точно до декрета у меня получилось 1 год,8мес стажа. Это 46,67дней отпуска. Округлим до 47 (предоставляется 47 дней, оплачивается 46,67дня)- 10 отгуляных=37дней примерно Вам еще должны будут. А если считать, что период декрета (примерно 4,5 месяца - тоже входит в стаж для отпуска), то это еще 10 дней к тем 37=47. Только вот предоставят ли их Вам - это уже вопрос. В законе прописано, что можно авансом предоставить отпуск, если стажа не хватает. А вот про тех, у кого накопилось больше одного отпуска - ничего. Поэтому работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить 28 дней. А остальное - не обязан, если по графику отпусков еще время не пришло. Но, если договоритесь, может и предоставит. Не предоставит - значит потом отгуляете после отпуска по уходу.

Добрый вечер.я трудоустроена на работе с 14.05.2012 года,19.01.2014 в декрет(30 недель).В отпуске была с 21.04.2013-31.04.2013- 10 дней и с 16.09.2013-30.09.2013-15 дней.Сколько мне положено дней отпуска перед Бир?большое спасибо.

То есть я имею право на эти дни? А 1 день за стаж?

Сообщение от Аноним

Я работаю на госслужбе. У нас к отпуску прибавляется 3 дня за ненормированный рабочий день и 1 день за стаж за каждый год работы. Я имею право на эти дни, если я не работала до декрета, а была на больничном?

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Я работаю на госслужбе. У нас к отпуску прибавляется 3 дня за ненормированный рабочий день и 1 день за стаж за каждый год работы. Я имею право на эти дни, если я не работала до декрета, а была на больничном?

Сообщение от Аноним

То есть мне должны дать полный отпуск независимо от того, был больничный продолжительный в течение всего времени до декрета или нет?

да. но период нахождения на больничном и его оплата не войдут в расчет среднего заработка для отпускных

То есть мне должны дать полный отпуск независимо от того, был больничный продолжительный в течение всего времени до декрета или нет? Правильно? Просто в ст. 121 опять же про продолжительное время ничего не сказано. Извините за назойливость.

Сообщение от Аноним

Извините, но я ведь после отпуска работала только пару дней, остальное время вообще не работала. Как я могу иметь право на следующий очередной отпуск через 3 месяца, даже перед декретом, если я по сути вообще на работу не выходила. Я нигде не могу найти ответ, все пишут про стандартные случаи, а про больничный ничего.

ст.121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:.....
время, когда работник фактически не работал, но за ним ..... сохранялось место работы (должность)...."

Извините, но я ведь после отпуска работала только пару дней, остальное время вообще не работала. Как я могу иметь право на следующий очередной отпуск через 3 месяца, даже перед декретом, если я по сути вообще на работу не выходила. Я нигде не могу найти ответ, все пишут про стандартные случаи, а про больничный ничего.

Сообщение от Аноним

Имею ли я право в таком случае на отпуск, если я не работала, а все месяцы во втором рабочем году была на больничном?

Да.

Такая ситуация: Я отгуляла отпуск за год с мая по июнь. Наступил второй рабочий год и через 4 месяца, то есть в октябре мне идти в декрет. Насколько я знаю, что положен отпуск в размере 28 дней, я имею на него право. Но дело в том, что с отпуска я не вышла на работу всего на несколько дней и ушла на больничный. На больничном уже 3 месяца. Имею ли я право в таком случае на отпуск, если я не работала, а все месяцы во втором рабочем году была на больничном?

Ну, этого мы точно знать ну никак не можем!

На самом деле эти вопросы не сложнее, чем в известном анекдоте про женскую логику:

- Какова, на ваш взгляд, вероятность встретить динозавра на улице?
Женщина:
- 50 на 50.
- Это как??!!
- Либо встречу, либо нет..

Оба вопроса я также считаю относящимися к теории вероятности.
Так что правильные ответы мы знать можем, и (вслед за женщиной) это:
1) 50 на 50 - может стоит, а может и не стоит;
2) 50 на 50 - может обманет, а может и не обманет.

Сообщение от VoroninaG

вопрос вот в чем стоит ли переходить на др работу если я через 6-8 мес планирую сново в декрет

Ну, это только Вам решать!

Сообщение от VoroninaG

не обманит ли меня ИП с декретными?

Ну, этого мы точно знать ну никак не можем!

Здравствуйте. помогите разобратся. ситуация такая я выхожу из декрета на гос. работу . приэтом мне предлагают уволится и пойти на другую работу к ИП .вопрос вот в чем стоит ли переходить на др работу если я через 6-8 мес планирую сново в декрет и не обманит ли меня ИП с декретными?

У Вас ОБиР как раз и будет переходящим

У Оли К.С.К. ОБиР вообще начнется во втором РГ, так что этот вариант "аванса" еще более "легкий", чем при переходящем.

Можете. Если Вы прочитали тему, то могли бы и так это понять. Простите, нагрубил...
Отпуск - 36 дней в Вашем случае Вы отгуляете за период с 11.01.13 по 10.01.14.
Следующий период, за который Вам отпуск положен, с 11.01.14.
В стаж для предоставления отпуска входит так же и отпуск (больничный) по БиР.
Иными словами, Вы используете только часть следующего отпуска авансом.

Сообщение от waw

Все же при переходящем ОБиР к моменту его окончания следующий РГ должен уже начаться.

У Вас ОБиР как раз и будет переходящим... К моменту его окончания следующий рабочий год уже начнется. Начнется от с 11.01.14, а окончание ОБиР примерно в июне 14-го года...
Вопрос мутный, конечно. И наше мнение - это только наше мнение.
Если Вы напишите заявление на очередной отпуск на основании ст.260 ТК и предоставите доказательство, что больничный начнется, то-есть, основание воспользоваться этой статьей есть, то пусть работодатель предоставит обоснование, на каком таком нормативном акте отказывает в предоставлении отпуска. В Вашем случае так вообще без вопросов быть должно, небольшой стаж для отпуска на момент его предоставления у Вас уже будет. (если, конечно, я верно прикинул)
И обоснование - отказ - предоставит в письменном виде. А это уже документальное обоснование для обращения в ТИ для начала. Думаю, при такой постановке вопроса работодатель задумается и отпуск все же предоставит.
Здоровья Вам и малышу (будущему), успеха и хорошего настроения!

Сообщение от Аноним

добрый день.
подскажите пожалуйста , я работаю в организации с 11.01.2013г. ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 36 дней. половину отпуска я уже отгуляла , а остальную половину отгуляю с 18.11.2013 по 01.12.2013г. , в декретный отпуск уйду только в конце января 2014г. , могу ли я взять в декабре 2013 опять ежегодный оплач. отпуск 36 кан. дней , ка бы авансом получается за 2014 год,,,???

ответ те пожалуйста!

добрый день.
подскажите пожалуйста , я работаю в организации с 11.01.2013г. ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 36 дней. половину отпуска я уже отгуляла , а остальную половину отгуляю с 18.11.2013 по 01.12.2013г. , в декретный отпуск уйду только в конце января 2014г. , могу ли я взять в декабре 2013 опять ежегодный оплач. отпуск 36 кан. дней , ка бы авансом получается за 2014 год,,,???

Я не ушел от ответа. Эту ситуацию я описал еще раньше в #195.
Я бы назвал ее "пограничной", и если в ней предоставить отпуск, большой беды не вижу. Все же при переходящем ОБиР к моменту его окончания следующий РГ должен уже начаться. Не 100%, что беременная не уволится, но все же увольнения во время ОБиР, полагаю, бывают не часто, так как это вроде почти бессмысленно (но бывает форс-мажор).

В моем основном примере (см. #213) отпуск по БиР начинается в мае, то есть закончится в том же году - в этом случаев в отпуске перед ОБиР работнице будет отказано.

waw, ушли от ответа... А вот как раз в такой ситуации в комментариях Сидоренко Е. Н. и говорит, что право на отпуск работник имеет.

Я больше не могу отвечать на один и тот же вопрос.

Я:
1) высказал свое мнение;
2) постарался объяснить его как мог;
3) подкрепил его мнением ученых юристов.

Далее каждый действует, как считает нужным в меру своего понимания закона ...

Так. За период с 01.01.13 по 31.12.13 отпуск использован в 13-м году, согласно графика. С 01.10.13 работница идет в отпуск по БиР. Вы предоставите ей отпуск перед БиР? Стажа нет, отпуск авансом... Графика на 14-й год тоже пока нет.

Так ведь именно о стаже говориться в ст.260!

И в комментариях к ст.260 вы не нашли ничего о стаже?
Могу перевести.

Сообщение от waw

Если вам "показалось", что в этой фразе говорится о том, что беременная перед ОБиР может взять отпуск за любой из последующих годов (!), то во-первых, вдумайтесь в эти слова посерьезнее, то есть она в 2013 году может взять отпуск за 2020 г.? Так следует понимать слова "за любой из последующих"?

Это абсурд, конечно, но

Сообщение от waw

Перевожу на русский

именно так.
Вот к чему приводит "вырывание" фразы из контекста... К комментарию комментариев!

Сообщение от waw

А во-вторых, при чем здесь тогда график отпусков, зачем о нем упоминать?

А при том, что начиная со второго года работы он должен быть...

Сообщение от waw

Логичнее было бы упомянуть о стаже,

Ну, согласен, но уж этот вопрос не ко мне...

Сообщение от waw

о стаже, о котором вы вспоминаете к месту и не к месту

Так ведь именно о стаже говориться в ст.260! А отнюдь не о графике отпусков... Тогда уж про график не к месту вспоминать.

право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1
ст. 123 ТК и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 время.

Перевожу на русский:
"Обычные" люди должны (ст.123) использовать отпуск во 2, 3 и т.д. рабочем году в соответствии с графиком отпусков, но "вторая льгота" ст.260 для беременной позволяет ей взять отпуск перед/после ОБиР, не придерживаясь этого графика.

Предложением раньше описываются правила для первого рабочего года, в подчеркнутом предложение - правила для второго и любого последующего рабочего года.
Для любого последующего по отношению к первому, а не по отношению к текущему рабочему году. Неужели этого не видно, если читать п.2 как единое целое, не выдерая подчеркнутое предложение из контекста?

Если вам "показалось", что в этой фразе говорится о том, что беременная перед ОБиР может взять отпуск за любой из последующих годов (!), то во-первых, вдумайтесь в эти слова посерьезнее, то есть она в 2013 году может взять отпуск за 2020 г.? Так следует понимать слова "за любой из последующих"?
А во-вторых, при чем здесь тогда график отпусков, зачем о нем упоминать? Какой к черту график отпусков за любой будущий год? Логичнее было бы упомянуть о стаже, о котором вы вспоминаете к месту и не к месту, но этого нет.