Ответить в теме

ой посчитала, я даже позориться не буду

считать то все равно надо. спасибо большое)))

Сообщение от tikwa3

т.е. высчитываем два варианта и где больше получится да?

Да
При любом варианте получатся копейки...

Сообщение от бух2007

З/пл 2012/730*0,6*дни б/л
Или 5205*24/730*0,6*дни б/л

т.е. высчитываем два варианта и где больше получится да?

Сообщение от tikwa3

. Сотрудник в марте болел обычный больничный. стаж с 01.02.2012 г. как мне посчитать:
а) з/пл 2012 деленное 730
б) з/пл 2012 деленное на 335 (отработанное время, т.к. ранее никогда не было стажа.)
в) за 2011 год берется мрот + з/пл 2012 и делится на 730?

З/пл 2012/730*0,6*дни б/л
Или 5205*24/730*0,6*дни б/л

добрый день.
у меня два вопроса по-поводу начислений декретных и простых больничных.

1. Сотрудник в марте болел обычный больничный. стаж с 01.02.2012 г. как мне посчитать:
а) з/пл 2012 деленное 730
б) з/пл 2012 деленное на 335 (отработанное время, т.к. ранее никогда не было стажа.)
в) за 2011 год берется мрот + з/пл 2012 и делится на 730?

2. в прошлом году сестра ушла в декрет, и ей работодатель высчитал пособие исходя из мрот, т.к. она ранее была в другом городе и справку с предыдущего места работы не предоставила. о том что можно было посчитать по правилам действующим до 1 янв 2011 работодатель не сказал. можно ли сейчас написать заявлении чтобы пересчитали сумму пособия? как вы думайте? фсс примет это заявление?

заранее спасибо)))

Спасибо

Правильно

Добрый день!Подскажите пожалуйста.Работница ушла в отпуск по беременности в декабре 2012 г.В декабре ей начислено 140 дней больничного.Сейчас чтоб посчитать пособие до 1,5 я из 731 вычетаю количество дней больничного по беременности и родам, которые пришлись на декабрь 2012г., а не все 140 дней, правильно?

Сообщение от Незабудка88

Тогда получается у меня, что выше среднедневной у работницы за периоды 2011 и 2012, несмотря на больничные и декретные.

Это нормально. С учетом исключаемых периодов, если зар.плата с 2011 года росла, то так и должно получиться. Меньше обычно получается при расчете обычных больничных, где исключаемых периодов нет, т.е. дни в знаменателе остаются, а денег за эти дни нет. В этом случае заменяют года на предыдущие, если в этих были декрет или отпуск по уходу.

В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные работодателем в пользу будущей матери, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Т.е. зарплата без декретных и пособий по нетрудоспособности делится на (731 день минус дни декретных в 2012 г. и дни больничных), верно? Тогда получается у меня, что выше среднедневной у работницы за периоды 2011 и 2012, несмотря на больничные и декретные.

да, уже обнаружила, что статья была за 2011 год. Что-то новых комментариев мало.

Незабудка88, обращайте внимание на даты документов. Вы читаете и цитируете старую, уже не действующую редакцию ПП 375 и примеры, где очередной отпуск выкидывают из расчета, относятся опять же к уже недействующим правилам.

Это не отпуск
А освобождение от работы. Например, на выборах в комиссии сидел

а вот это разве не отпуск- е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
В Консультанте нашла пример расчетов, где выкидывают отпуск из расчета. Что-то замороченные новые правила какие-то.

Не выкидываем

обычный отпуск тоже выкидываем из расчета? и оплату и дни?

по заявлению ее можно взять в расчет 2010 и 2011 года?

Более четко было бы сказать, что при наличии заявления на замену вам нужно будет посчитать 2 варианта - без замены и с заменой, и выбрать наилучший для работника.
В законе так и сказано о возможности замены лет - "при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."

Но методика новая 2013 года

Да, здесь без вариантов.

Можно

Новая

т.е. по заявлению ее можно взять в расчет 2010 и 2011 года? Но методика новая 2013 года.

Сообщение от Незабудка88

Берем за основу зарплату за какие года - 2011 и 2012

2012 можно заменить, если женщина хочет

Сообщение от Незабудка88

выкидываем дни отпуска по беременности из 730 дней?

Из 731

Работница ушла в отпуск по беременности в ноябре 2012 г.. Средний рассчитывался по-старому. Теперь в феврале она ушла по уходу до 1,5 лет. Считаем средний по новым правилам? Берем за основу зарплату за какие года - 2011 и 2012 и выкидываем дни отпуска по беременности из 730 дней?