Ответить в теме

Сообщение от Трусца

Выходит, что раз никаким НПА не предусмотрен конкретный размер аванса, можно будет платить хоть 5 рублей.
Но откуда все же взялись эти 40 %???
Известен случай, когда одну организацию оштрафовали за то, что у них аванс начислялся в размере менее 40 %, а откуда эти 40 % взялись - никто не знает.
Уважаемые форумчане, а какие пути решения проблемы Вы видите,, как у Вас выплачивается аванс (в процентном соотношении) и каким НПА при этом руководствуетесь?

КАКОГО РАЗМЕРА ДОЛЖЕН БЫТЬ АВАНС?
Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.). Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ).

А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы), размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме.
Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада. Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов), то работник получает на руки 87 процентов оклада. Половина указанной суммы - 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов. Такая сумма будет "похожа" на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время.
А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ.
Подчеркну, что речь идет о "привязке" размера аванса именно к окладу (тарифной ставке). Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса. Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.
Этому есть законодательное подтверждение - Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее:
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Согласно разъяснениям специалистов Федеральной службы по труду и занятости, изложенным в Письме от 08.09.2006 N 1557-6, размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Здравствуйте,

скажите пожалуйста какой штраф м.б. за выплату ЗП один раз в месяц 10го чичсла, след. за отчетным.?
Здравый смысл и ТК директора не убеджает, нужно рублем пригрозить! помогите пожалуйста!=)

Сообщение от drweb_nod32_1c

сотрудники многие не хотят получать аванс.

вас это волновать не должно. начисляете, получаете в кассу, не получают - депонируете. приходят получать полную з\пл+отдаете аванс с депонента.

Ситуация странная, сотрудники многие не хотят получать аванс.
И столько проблем теперь с этим...

Сообщение от zhanna35288

.пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

есть еще и потому, что нет понятия аванс в ТК, есть зарплата за половину месяца, а у вас они зарабатывают за половину явно больше 5000 .

Сообщение от zhanna35288

в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

есть
при приеме на работу 5 числа первую з/пл работник получит через месяц
поскольку 20 числа вы платите расчет за предыдущий месяц
вот если бы у вас 5 числа был расчет за предыдущий месяц, а 20 за текущий - тогда бы нарушений не было

в трудовых договорах сотрудников и внутренних нормативных актах написано что зп выплачивается 5 и 20 числа...пятого числа выплачивается всем по 5000р (исходя из того что среддневной заработок примерно 1000р в день у каждого), 20го числа выплачивается основная зп за минусом этого аванса....есть нарушения?

Аноним, а чем вас пост 16 не устроил?

Сообщение от saigak

не правда.
Аноним, а ТК читали? где про это право написано?

оплата производится за труд
б/л авансом не оплачивается
выплачивать ли аванс за неотработанное время - это решает работодатель
вот если бы работник работал, тогда другое дело, а для болеющих все хуже, но по закону

Сообщение от Аноним

имеет, это его, работодателя, право

не правда.
Аноним, а ТК читали? где про это право написано?

Сообщение от Аноним

Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?

имеет, это его, работодателя, право

Аванс выплачивается пропорционально фактически отработанным дням, если б/л начинается в первых числах месяца, то такое вполне возможно. А если б/л начнется с 1 числа, и до 15 сотрудник продолжает болеть, то аванса вообще может не быть.

Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?

Вот вы заморачиваетесь,делайте как вам удобно.В ведомости выдается два раза,с соблюдением норм закона,в реальности как считаете нужным.

Sunnyyyyyy, не парьтесь с авансами, все равно ваш поезд в апреле-мае уже ушел

Сообщение от Sunnyyyyyy

Всего сотрудник отработал 12 раб. дней (с 15.04-30.04). jrlf; месячный 11000руб. 1 раб. день в апреле = 500 руб.
Под аванс попадают 2 раб. дня = 1 000 руб.Я выдаю сотруднику аванс в размере 1000 руб. или 1000руб.-НДФЛ?
Вообще у меня в договоре написано, что аванс = 50% от з/п.

не под аванс, а под заработную плату за 1 половину м-ца попадает всего 1 день, 15 апреля
а так то уже пора з/пл за июнь готовить, а вы про апрель спрашиваете

а я бы ваще не выдала раз с 15 работает

Подскажите, плиз, а как мне начислить и выдать аванс и з/п за апрель месяц.
Всего сотрудник отработал 12 раб. дней (с 15.04-30.04). jrlf; месячный 11000руб. 1 раб. день в апреле = 500 руб.
Под аванс попадают 2 раб. дня = 1 000 руб.Я выдаю сотруднику аванс в размере 1000 руб. или 1000руб.-НДФЛ?
Вообще у меня в договоре написано, что аванс = 50% от з/п.

Так как человек должен что-то кушать, дажа работая, то на полмесяца аванс исходя мз того что вычтут НДФЛ, 13%, то недается 50%, а выдается 40%, чтобы и зарплата балы в этом же пределе, например 10000 минус 13;, остаток 8700, аванс выдали 4000, остаток зарплаты 4700.

Сообщение от Аноним

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

в календарных днях оплачиваются отпуска и б/л, т.е. дни, когда человек НЕ работает. а за работу платят именно в рабочих днях.
кстати хороший вопрос был про табель - как вы думаете, он с какой целью ведется?

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

Вообще-то заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, которое определяется по табелю. Если в табеле стоит, что он отработал 19 дней, почему вы собираетесь оплачивать ему 25? И вообще, на каком основании вы собираетесь оплачивать ему выходные дни?

Сообщение от luzanova_

Спасибо, а ссылку на законодательство где это сказано можно скинуть.

Первая половина с1-15. МРОТ - 4330 р. Если нет тарифов, окладов, отчетности и.п. по которым можно рассчитать. Если ест районный, то МРОТ+РК/2 и если не заморачиваться -2500...3000р. А ссылочку... Прочти.

Сообщение от ДарьяГ

Рабочие, однако

Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.

Сообщение от saigak

ИМХо, а не рабочие дни разве считаются:?

Рабочие, однако

Спасибо, а ссылку на законодательство где это сказано можно скинуть.

На предприятии, где я еще работаю платят один раз, в конце месяца. Сам плачу за первую половину примерно 4330/2=

оклад платится за "отработанное время" - то есть рабочие дни..

13 800 / 22 * 19 = 11 918,18 брутто

11 918,18 - 13% НДФЛ (1 549) = 10 369,18 к выплате

вот как-то так, при обычном графике..

вот это я и хочу узнать?

ИМХо, а не рабочие дни разве считаются:?

Извините, что не в тему, подскажите пожалуйста правильно ли я расчитала з/п за неполный месяц. Сотрудник устроился в 06.04.2010. Ему установили оклад 13 800 руб. Я расчитала так: 13 800 руб/30 (календарные дни в апреле)*25(отработанные календарые дни) = 11 500 к выплате. Привильно ли я взяла в расчет календарные дни? Если нет можно скинуть ссылку на законодательство? Заранее спасибо.