Ответить в теме

Сообщение от Паки

а если бы сотрудница работала с 01.02.2011, в отпуск по БиР ушла с 01.09.2011, а увольняться планировала бы в апреле 2013, тогда все равно расчетый период с 01.04.2011 по 01.03.2012?

РП = [02.2011 .. 08.2011]
или, если совсем четко по закону [09.2010 .. 08.2011]

PS. В этой ситуации возможно будет смысл выйти на 1 день поработать перед увольнением.

Сообщение от Паки

а если бы сотрудница работала с 01.02.2011, в отпуск по БиР ушла с 01.09.2011, а увольняться планировала бы в апреле 2013

-расчетный период 01.04.2011по 31.08.11

Да

а если бы сотрудница работала с 01.02.2011, в отпуск по БиР ушла с 01.09.2011, а увольнятся планировала бы в апреле 2013, тогда все равно расчетый период с 01.04.2011 по 01.03.2012?

Значит с 01.07.11 по 31.08.11

Сообщение от kiry

Зета, она работала только
поэтому период с01.07.11 ПО месяц, когда был заработок (перед БИР или ОУ, если БИР не было)

с 01.09.11 усшла в отпуск по БиР
а с 18.01.2012 по уходу

Зета, она работала только с

Сообщение от Паки

01.07.2011

поэтому период с01.07.11 ПО месяц, когда был заработок (перед БИР или ОУ, если БИР не было)

Брать предыдущие 12 месяцев
С 04.2011 по 03.2012

а как Компенсацияю за неиспользованный отпуск после декрета?
Сотрудник работает с 01.07.2011, с 18.01.2012 она в отпуске по уходу за ребенком.
08.04.2013 хочет уволится. За весь период работы в отпуске не была.
Из какие данных считать средний заработок, если за период с 04.2012 по 03.2013 сотрудница не работала и ЗП не получала?

Сообщение от waw

На меня не ссылайтесь, ссылайтесь на п.6 ПП 922.


Согласен, можно было написать и яснее.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период

В общем, вроде бы принято понимать эту фразу так:
1) сначала смотрите наличие заработка в РП = 12 предыдущих месяцев;
2) если ничего не нашли, то начинаете аккуратно и не торопясь двигаться помесячно еще назад до тех пор, пока не встретите в некотором месяце ненулевой заработок (или не дойдете до начала действия ТД). Вот этот первый найденный месяц и будет тем последним месяцем РП, по которому вы можете вычислить и его начало.

Большое спасибо за разъяснения!

Спасибо, буду считать по вашему!

На меня не ссылайтесь, ссылайтесь на п.6 ПП 922.

Для меня это неудобопонятная фраза

Согласен, можно было написать и яснее.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период

В общем, вроде бы принято понимать эту фразу так:
1) сначала смотрите наличие заработка в РП = 12 предыдущих месяцев;
2) если ничего не нашли, то начинаете аккуратно и не торопясь двигаться помесячно еще назад до тех пор, пока не встретите в некотором месяце ненулевой заработок (или не дойдете до начала действия ТД). Вот этот первый найденный месяц и будет тем последним месяцем РП, по которому вы можете вычислить и его начало.

Для меня это неудобопонятная фраза (я про закон), поэтому и спрашиваю у более опытных людей.
Надеюсь вы правы и это все так расшифровывается (я по другому как видите расшифровала).
Спасибо, буду считать по вашему!

Давайте еще раз, может непонятно написала

Давайте.
Написали вы понятно, но мне кажется, я выделил в законе те места, которые подтверждают мой ответ.

Может с 03.2011 по 02.2012?

Я определил тот период, превышающий расчетный, за который работник не имел заработка - им оказался период с 01.2012 по настоящее время, и взял в качестве РП 12 месяцев, предшествующих этому периоду (в полном соответствии с п.6 ПП 922).
А вот ваше предположение на чем основано?

Давайте еще раз, может непонятно написала:
Сотрудник увольняется 11 марта 2013 года (на работу принят с 03.01.2003г.).
Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск - с 01 марта 2012 по 28 февраля 2013.
В этот период начислений у него нет, т.к. с 01 января 2012 года и по настоящее время, он пребывал в отпуске без сохранения з/п.
Расчетный период необходимо перенести, но вы уверены, что он будет с 01.2011 по 12.2011?
Может с 03.2011 по 02.2012?

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, РП = [01.2011 .. 12.2011]

Сообщение от Зета

Дата приема на работу? Дата ухода в б/с?

Дата приема - 03.01.2003
Дата ухода в отпуск б/с - 01.01.2012г. и по настоящее время

Дата приема на работу? Дата ухода в б/с?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется. С января 2012г. он был в отпуске без сохранения з/п, соответственно за 12 предыдущих месяцев у него начислений нет, какой период мне взять для расчета компенсации при увольнении? С марта 2011 по февраль 2012?