Ответить в теме

Сообщение от waw

Суть ответа Зеты (#8) была в том, что 13%-ный НДФЛ не считается от каждой суммы в отдельности, как написали вы (1000 - 13%) = 870.
См. НК глава 23.

я имела ввиду, что 1000 (в качестве примера)- это конечная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая была начислена сотруднику, из которой нужно удержать ндфл и выплатить

я немного не поняла. Средний дневной заработок рассчитывается из зп с учетом ндфл, или нет?

Суть ответа Зеты (#8) была в том, что 13%-ный НДФЛ не считается от каждой суммы в отдельности, как написали вы (1000 - 13%) = 870.
См. НК глава 23.

спасибо!

Из ЗП до удержания НДФЛ

я немного не поняла. Средний дневной заработок рассчитывается из зп с учетом ндфл, или нет?

Ну вообще НДФЛ считается нарастающим итогом с начала года

Спасибо! и последний вопрос: например у меня получилось КНО = 1000, 1000-13% =870 на руки сотруднику так правильно?

Календарные. Если месяц полностью отработан, то делить на 29.4. Не полностью - пропорционально

Спасибо всем за ответы!
я хотела бы уточнить: при определении Среднего дневного заработка учитываются календарные дни? (выходные и праздники в том числе?)

Дни округляются в БОЛЬШУЮ сторону ВСЕГДА

Нет такого закона, что и подтверждается Письмом Минздравсоца (N 4334-17) 2005 года:

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

как правильно выплатить работнику за отпуск при увольнении

Есть статьи, при увольнении по которым, вы будете обязаны выплатить ему полную компенсацию:

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР 30 апреля 1930 г. N 169

28.
...
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе.

Считаете стаж в месяцах.
Округляете эти месяцы по правилам арифметики. Получается 7 мес.
Определяете количество дней КНО из расчёта 28 дне за 12 мес: 28/12*7=16,(3)
Дни округляются в БОЛЬШУЮ сторону ВСЕГДА так что кол-во дней будет = 16,34

Дальше умножаете на ср. дн. з/плату согласно Постановлению Правительства 922

Здравствуйте!
подскажите, пожалуйста, как правильно выплатить работнику за отпуск при увольнении, если он проработал 6,5 мес. и ни разу не был в отпуске?