Ответить в теме

Сообщение от kiry

Аноним, Перечитайте пост № 11

Там ни слова про совмещение.

Сообщение от ZZZhanna

Т.е. директору покидать место регистрации организации ( юр.адрес) нельзя?

Почему же нельзя-можно, а иногда и нужно, но в трудовом договоре с ним, как с директором,его место работы -это ГО, и НДФЛ с зарплаты директора будет уплачиваться по месту расположения ГО (юр. адреса).

Сообщение от Аноним

В каком смысле? Кто и что совмещает?

Аноним, Перечитайте пост № 11

Сообщение от kiry

ZZZhanna, Совмещение-хороший вариант, но не в случае с генеральным директором, учитывая, что ст. 54 ГК"Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа..." , ст. 209 ТК:"Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...", т.е. местом исполнения его обязанностей, как директора, должен быть юр. адрес

Т.е. директору покидать место регистрации организации ( юр.адрес) нельзя? А если в организации 30 ОП, и он ежедневно работу каждого хочет проверять - нельзя? Пусть сидит по юр. адресу?

Сообщение от kiry

Я бы предпочла совместительство.

В каком смысле? Кто и что совмещает?

Сообщение от ZZZhanna

А совмещение? Что, директор, физически находясь в ОП, не может выполнять функции директора?

ZZZhanna, Совмещение-хороший вариант, но не в случае с генеральным директором, учитывая, что ст. 54 ГК"Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа..." , ст. 209 ТК:"Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой...", т.е. местом исполнения его обязанностей, как директора, должен быть юр. адрес. Я бы предпочла совместительство.

Сообщение от Parlar

Для информации: организация уплачивает НДФЛ за сотрудника в тот район/ту налоговую в которой числится сотрудник. Например, если сотрудник числится в обособленном подразделении, то НДФЛ оплачивается в ту налоговую, где стоит на учете обособленное подразделение, а не в ту где стоит на учете головное подразделение.

И что?

И да, Аноним, я Вас очень прошу не лезьте со своими квазимудрыми мыслями.

Вы таки не хотите начать думать... Ну что же, воля ваша...

Вы явно о кадровом учете и ведении бухгалтерского/налогового учета имеете очень смутное представление.

На фоне вашего, мое представление кристально прозрачно и чисто....

Я очень надеюсь на других участников форума, которые может сталкивались с оформлением подобной ситуации и готовы подсказать.

Я тоже на них очень надеюсь, но что-то мне подсказывает, что и они будут бессильны вам помочь, если вы не начнете думать над ответами...

Сообщение от kiry

Зачем же в ТД писать явную лажу-что человек работает в 2-ух местах одномоментно?

А совмещение? Что, директор, физически находясь в ОП, не может выполнять функции директора?

И кто может запретить директору выполнять работу любого сотрудника - хоть продавца, хоть уборщицы?

Сообщение от kiry

им надо продавца- на 100%.

Я вот тоже не поняла.

Сообщение от Аноним

Интересно, а как налоговая будет доказывать, что правильным НДФЛ-ом является не уплаченный вами, а тот, который считает налоговая?

Для информации: организация уплачивает НДФЛ за сотрудника в тот район/ту налоговую в которой числится сотрудник. Например, если сотрудник числится в обособленном подразделении, то НДФЛ оплачивается в ту налоговую, где стоит на учете обособленное подразделение, а не в ту где стоит на учете головное подразделение.

И да, Аноним, я Вас очень прошу не лезьте со своими квазимудрыми мыслями. Вы явно о кадровом учете и ведении бухгалтерского/налогового учета имеете очень смутное представление.
Я очень надеюсь на других участников форума, которые может сталкивались с оформлением подобной ситуации и готовы подсказать.

Сообщение от Parlar

А то, что трудовая инспекция при обнаружении набитых чеков во время, которое никто не работал согласно документов примет решение о нарушении трудового законодательства.

Это глупость. Наличие чеков, "набитых во время которое ни кто не работал согласно документов" не является свидетельством никакого правонарушения.

Соответственно налоговая может принять решения о недооплаченном НДФЛ, который должен быть начислен с оплаты за сверхурочно отработанное время.

А пожарная инспекция может принять решение о том, что кто-то из работников курил в неположенном месте?

В ИФНС, в районе которой располагается основное/обособленное подразделение, оплачивается НДФЛ за трудоустроенного работника

Интересно, а как налоговая будет доказывать, что правильным НДФЛ-ом является не уплаченный вами, а тот, который считает налоговая?

И если Вы действительно хотите помочь,

Я то хочу помочь, но вы же не хотите думать. В этом вся и беда...

Сообщение от kiry

Ничем, только им надо продавца- на 100%.

Зачем?

. Зачем же в ТД писать явную лажу-что человек работает в 2-ух местах одномоментно?

А что в этом страшного? Работник предприятия может работать во всех его обособленных подразделениях. Это не запрещено законом.

Сообщение от Аноним

Возможно, но я бы на вашем месте все же подумал над задаваемыми вам в ответных постах вопросами. Они задавались отнюдь не из желания вас обидеть или самоутвердиться. Попытка ответить на них должна привести вас к правильным выводам и умозаключениям.

Очень бы хотелось в это верить, но пока не понятно. Давайте попробуем разобраться в каких из ответных постов должна содержаться помощь.

Сообщение от Аноним

Если сотрудник трудоустроен по графику 5 через 2, то непонятно кто бъет чеки в выходные.
Непонятно. И что?

А то, что трудовая инспекция при обнаружении набитых чеков во время, которое никто не работал согласно документов примет решение о нарушении трудового законодательства. Соответственно налоговая может принять решения о недооплаченном НДФЛ, который должен быть начислен с оплаты за сверхурочно отработанное время.

Сообщение от Аноним

но есть место работы: основное или обособленное подразделение и от этого зависит место оплаты отдельных налогов.
И что? Сформулируйте яснее свою мысль...

В ИФНС, в районе которой располагается основное/обособленное подразделение, оплачивается НДФЛ за трудоустроенного работника

И если Вы действительно хотите помочь, прошу ответы давать более предметные и применительные к вопросу.

Сообщение от Аноним

Чем вариант с отнесением 100% рабочего времени директора на головную организацию хуже?

Ничем, только им надо продавца- на 100%.

Сообщение от Аноним

Что страшного в пересечении

. Зачем же в ТД писать явную лажу-что человек работает в 2-ух местах одномоментно?

Сообщение от kiry

Человек работает в ОП как продавец на полную ставку (по удобному вам графику) и в качестве генерального директора в свободное от основной работы время- в ГО на 0,5 (0,1) ставки.

Чем вариант с отнесением 100% рабочего времени директора на головную организацию хуже?

Только пропишите в договорах время работы- чтобы не "пересекалось"

Зачем? Что страшного в пересечении и чем оно хуже непересечения?

Человек работает в ОП как продавец на полную ставку (по удобному вам графику) и в качестве генерального директора в свободное от основной работы время- в ГО на 0,5 (0,1) ставки. Только пропишите в договорах время работы- чтобы не "пересекалось"

Сообщение от Parlar

Аноним, судя по всему сарказма у Вас больше, чем знаний.

Возможно, но я бы на вашем месте все же подумал над задаваемыми вам в ответных постах вопросами. Они задавались отнюдь не из желания вас обидеть или самоутвердиться. Попытка ответить на них должна привести вас к правильным выводам и умозаключениям.

Спасибо за помощь.

Пока не за что...

Сообщение от Аноним

Бывает.Попробую.Хорошо, что вы это понимаетеюИ что? Сформулируйте яснее свою мысль...Те мальчики и девочки, которые идут в директора, вправе и способны сами своими персональными решениями издавать документы, которыми и обязаны руководствоваться все остальные работники предприятия.

Аноним, судя по всему сарказма у Вас больше, чем знаний. Спасибо за помощь.

Сообщение от Parlar

Аноним, то что Вы сказали - непонятно.

Бывает.

Расшифруйте пожалуйста свою мысль.

Попробую.

Насчет обособки - вполне естественно что туда никого устроить нельзя,

Хорошо, что вы это понимаетею

но есть место работы: основное или обособленное подразделение и от этого зависит место оплаты отдельных налогов.

И что? Сформулируйте яснее свою мысль...

И "большие мальчики и девочки" руководствуются документами, а не своими персональными решениями.

Те мальчики и девочки, которые идут в директора, вправе и способны сами своими персональными решениями издавать документы, которыми и обязаны руководствоваться все остальные работники предприятия.

Сообщение от Аноним

В обособку вообще никого трудоустроить нельзя, если она не является самостоятельным юрлицом.Непонятно. И что?Опять же: тИ что?Как правило в директора идут уже большие мальчики и девочки, имеющие право и способные самостоятельно выбирать место свеого нахождения в течении рабочего дня (недели, месяца, квартала) между обособкой и головой.

Аноним, то что Вы сказали - непонятно. Расшифруйте пожалуйста свою мысль.
Насчет обособки - вполне естественно что туда никого устроить нельзя, но есть место работы: основное или обособленное подразделение и от этого зависит место оплаты отдельных налогов. И "большие мальчики и девочки" руководствуются документами, а не своими персональными решениями.

Сообщение от Зета

А вы где фактически?

Фактически в обособленном

Сообщение от Parlar

Директора полностью трудоустроить в обособленное подразделение нельзя (насколько я знаю).

В обособку вообще никого трудоустроить нельзя, если она не является самостоятельным юрлицом.

Если сотрудник трудоустроен по графику 5 через 2, то непонятно кто бъет чеки в выходные.

Непонятно. И что?

Если 2 через 2, то кто бъет чеки в дни отдыха сотрудника.

Опять же: тИ что?

можно ли оформить директора на 0,5 ставки в основное и на 0,5 ставки в обособленное подразделение?

Как правило в директора идут уже большие мальчики и девочки, имеющие право и способные самостоятельно выбирать место свеого нахождения в течении рабочего дня (недели, месяца, квартала) между обособкой и головой.

А вы где фактически?

Конечно было бы проще, просто в ТЦ не предоставляли юрадрес, а в обособленном зарегистрирован кассовый аппарат.

А зачем так все сложно-то? Просто создать организацию без подразделений нельзя было?

Здравствуйте, помогите пожалуйста советом. Создалась новая компания, директор соответственно трудоустроен в ней, создано обособленное подразделение, в нём трудоустроен продавец-консультант. Фактически работают директор и продавец-консультант по графику 2 через 2 в обособленном подразделении 7 дней в неделю.
Проблемы: Директора полностью трудоустроить в обособленное подразделение нельзя (насколько я знаю). Если сотрудник трудоустроен по графику 5 через 2, то непонятно кто бъет чеки в выходные. Если 2 через 2, то кто бъет чеки в дни отдыха сотрудника.
Вопрос: можно ли оформить директора на 0,5 ставки в основное и на 0,5 ставки в обособленное подразделение? Если нельзя то как оформить подобную ситуацию? Заранее спасибо