Ответить в теме

Следует ли проводить медосмотр при приеме на работу специалистов культуры и проводить периодические медосмотры контингенту : уборщики служебных помещений и гардеробщиков, руководителей кружков, если это учреждение досуга-культурное, но кружки по работе с детьми .

натали.п, да не играет роли название должности - бухгалтер или программист, работающий с ПВЭМ.
В карте аттестации рабочего места должен быть указан в строке 030 класс условий труда.
И от него уже - медосмотр, 1 раз в год, или 1 раз в 2 года....

да это не про аттестацию, а казначеи говорят, что в п.3.2.2.4 - нет слова бухгалтерия!

Сообщение от натали.п

они говорят, что там нет слова "бухгалтерия"

Аттестации подлежат все рабочие места
Статья 209 ТК: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой ...

Сообщение от mln

посмотрите п.3.2.2.4 Приложения № 1: " электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)"
Это приемлемо для бухгалтера при АРМ.

да-да я тоже на это и ссылалась, а они говорят, что там нет слова "бухгалтерия" - придираются что ли?(((

Сообщение от mln

А аттестация рабочих у вас проводилась в соответствии с 342н?

да, в прошлом году была аттестация части рабочих мест и в данный момент проходит аттестация оставшихся раб.мест

посмотрите п.3.2.2.4 Приложения № 1: " электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)"
Это приемлемо для бухгалтера при АРМ.

Сообщение от натали.п

казначеи не пропускают это возмещение - сказали, что мы в эту категорию не входим....

А аттестация рабочих у вас проводилась в соответствии с 342н?

Сообщение от натали.п

несмотря на то, что мы не образовательное учреждение, а учреждение культуры.

А разве библиотеки не влияют на уровень образования, к вам не ходят дети, не проводите с детьми никаких мероприятий?

Обратитесь к главному враче ЦГСЭН в письменном виде, можете дополнительно и в Роспотребнадзор.

У нас казначеи не пропускают это возмещение - сказали, что мы в эту категорию не входим....что делать?

В приложение № 2 перечислены работы на которых обязательный медосмотр, например:

18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)

Возможно работников библиотек поименно не назвали, они в т.п. А чтобы точно узнать, надо обратиться в ЦГСЭН (центр гигиены и санэпидназора), они в каждом городе есть.

всё перелистала - не то что бухгалтера, но и библиотекаря не нашла хм...и что делать?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=120902
смотрите Приложение № 2

натали.п, надо посмотреть приложение № 2 302н, там большой перечень работ при которых необходим медосмотр, и медицина, и образование, и сфера услуг.....

короче, я правильно поняла, что этот медосмотр мне нужно оплатить с 226 статьи, несмотря на то, что мы не образовательное учреждение, а учреждение культуры. И это простой бухгалтер и не имеет никакого общения с посетителями библиотеки, в том числе и детей.
Всё дело в том, что до этого времени у нас ничего подобного не было, и мы просто не знаем как это всё правильно провести.

Сообщение от Аноним

насколько вредна работа в образовательном учреждении?

В той же статье, на которую Вы указали

Сообщение от Аноним

почитайте Трудовой Кодекс
ст 213
Работники..... проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)

и последний абзац - за счет работодателя

А середину пропустили?
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

И margo46 подтвердила

Видимо, речь идет о бухгалтере в образовательном учреждении? Тогда надо - подпадает под действие нормы об образовательном учреждении независимо от должности.

в трудовом кодексе написано о работниках занятых на вредном производстве. насколько вредна работа в образовательном учреждении?

Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.
Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.

Сообщение от Аноним

ст 213
Работники..... проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)

В соответствии cт. 214 ТК работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.

Сообщение от Alexey_tob

это какие работники? что вместо многоточия?

многоточие это вместо текста трудового кодекса
зачем все подряд цитировать
а речь о тех работниках, которые подлежат медосматриванию

Сообщение от Alexey_tob

это какие работники? что вместо многоточия?

да-да мне тоже многоточие понравилось

Сообщение от Аноним

Работники..... проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)

это какие работники? что вместо многоточия?

Сообщение от Alexey_tob

для сотрудников мы заключаем договор с мед.учреждением и раз в год всей кучей проходим эти медосмотры. а те, кто устраивается, они уже с медосмотром. то, что они прошли медосмотр до устройства на работу, не может быть возмещено, потому как работник с учреждением не состоял в трудовых отношениях.

почитайте Трудовой Кодекс
ст 213
Работники..... проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)

и последний абзац - за счет работодателя

Кодексы по старшинству главнее федеральных законов.
так что вы нарушаете

Сообщение от Alexey_tob

для сотрудников мы заключаем договор с мед.учреждением и раз в год всей кучей проходим эти медосмотры. а те, кто устраивается, они уже с медосмотром. то, что они прошли медосмотр до устройства на работу, не может быть возмещено, потому как работник с учреждением не состоял в трудовых отношениях.

это Ваши рассуждения на тему
а согласно законодательства все ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ медосмотры за счет работодателя
вот когда гражданин станет вашим работником, тогда и оплачивайте на основании первички тот м/о, который он прошел по вашему требованию

для сотрудников мы заключаем договор с мед.учреждением и раз в год всей кучей проходим эти медосмотры. а те, кто устраивается, они уже с медосмотром. то, что они прошли медосмотр до устройства на работу, не может быть возмещено, потому как работник с учреждением не состоял в трудовых отношениях.

Я работаю в образовательном учреждении, мы изначально закладываем в План ФХД расходы мед. обследование с 226 статьи.и оплачиваем сотрудникам как первичный мед.осмотр, так и плановый ежегодно.

хорошо, тогда с какой статьи это возмещение идет? И включается ли это в План ФХД?

Сообщение от Alexey_tob

законно или нет, не знаю. мы принимаем на работу (образовательное учреждение) с уже пройденным медосмотром. а какое возмещение, если человек проходил медосмотр не являясь сотрудником учреждения

незаконно не возмещаете
ст.213
.....

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Сообщение от margo46

Видимо, речь идет о бухгалтере в образовательном учреждении?

нет, мы учреждение культуры, точнее библиотека

Сообщение от Alexey_tob

законно или нет, не знаю. мы принимаем на работу (образовательное учреждение) с уже пройденным медосмотром. а какое возмещение, если человек проходил медосмотр не являясь сотрудником учреждения

а вы и не возмещаете, пока не устроится
а вот когда устроится - тут вступает в действие ТК, который вы нарушать не имеете права

законно или нет, не знаю. мы принимаем на работу (образовательное учреждение) с уже пройденным медосмотром. а какое возмещение, если человек проходил медосмотр не являясь сотрудником учреждения