Ответить в теме

Сообщение от saigak

раньше надо было указывать сколько отработано..

saigak, это в справке для ЦЗН. Для Собеса - только суммы.

Сообщение от Аноним

30 разных должностей на о,25 ставки и никто не придерется?

ну придраться можно и к 100 должностей на целых ставках...было бы желание.

Сообщение от Аноним

кто еще таким способом пользуется для уменьшения налогов?

процентов 50 точно

30 разных должностей на о,25 ставки и никто не придерется?
хмм, кто еще таким способом пользуется для уменьшения налогов?

Сообщение от бух2007

Для Собеса достаточно того, что человек получает маленькую зарплату. А сколько он работает - неважно. Обычно в справке вообще ничего не говорится о режиме работы.

может быть..давно с этим не сталкивалась...раньше надо было указывать сколько отработано...но для службы занятости часы ставятся...

Сообщение от бух2007

saigak, что-то я не поняла, о чем это Вы. Для Собеса достаточно того, что человек получает маленькую зарплату. А сколько он работает - неважно. Обычно в справке вообще ничего не говорится о режиме работы.

вот и я о том же

Сообщение от saigak

нет. чтобы больше платили зарплата д.б. за полное отработанное раб.время.

saigak, что-то я не поняла, о чем это Вы. Для Собеса достаточно того, что человек получает маленькую зарплату. А сколько он работает - неважно. Обычно в справке вообще ничего не говорится о режиме работы.

которая подаётся по месту требования, туда где пособие выдаётся. или я ваш предыдущий пост не поняла?

в какой именно?

Сообщение от saigak

нет. чтобы больше платили зарплата д.б. за полное отработанное раб.время.

но ведь в справке о з/п не указывается отработанное время

Сообщение от KristinaT

для многих это даже лучше, т.к. они получают детские пособия, оформляют субсидии и т.д.

нет. чтобы больше платили зарплата д.б. за полное отработанное раб.время.

работники не против написать такие заявления. для многих это даже лучше, т.к. они получают детские пособия, оформляют субсидии и т.д.

бух2007, так если это воля работодателя, то да. все очень не просто, а если желание работника, то все нормально.

как раз для офисных это нормальнее чем для производственных...у производственных простой по вине работодателя можно притянуть...
не будет если будут заявления.

Сообщение от KristinaT

в табеле показываем, что сотрудники весь месяц работали по 2 часа в день в связи с маленькой загрузкой .

Все не так просто, как Вам кажется.
http://mvf.klerk.ru/trk/74.htm

А не будет выглядеть странным для трудовой инспекции, что даже офисные работники работают по 2 часа? Зачем держать в штате несколько бухгалтеров например, если то, что они выполняют вместе по 2 часа в день, может делать один человек за полный день?

Сообщение от KristinaT

Законно ли то, что директор предлагает?

законно, только если ваши работники сами напишут заявлеия на перевод их на неполный рабочий день.

Сообщение от KristinaT

Но его это не смущает, т.к. он делает упор на оклады, они-то мол не ниже МРОТ.

он прав.

Коллеги, помогите разобраться в ситуации. С целью минимизировать затраты на налоги, начисляемые с з/п, директор предложил следующий вариант: в штатном расписании указываем оклады в пределах 15 - 20 тыс., а в табеле показываем, что сотрудники весь месяц работали по 2 часа в день в связи с маленькой загрузкой . З/п получается ниже МРОТ. Но его это не смущает, т.к. он делает упор на оклады, они-то мол не ниже МРОТ. Сотрудников у нас 30 человек (производство и офис). Я ещё могу понять, что производство работало по 2 часа в день, а офисных сотрудников зачем тогда столько если у них загрузка маленькая? Подскажите каким образом вы у себя минимизируете расходы на оплату труда. Законно ли то, что директор предлагает? Чем это может быть чревато?